IT-MANAGER (32 tot 36 uur)
Wil jij, met jouw ervaring binnen de zorg en de IT, bijdragen aan de kwaliteit en toegankelijkheid van de acute zorg in Nederland? Bij het Landelijk Netwerk Acute Zorg krijg je als IT-Manager de kans om een centrale rol te vervullen bij het data gedreven werken in de zorg en de ontwikkeling van informatiesystemen die dagelijks impact hebben in de zorgpraktijk. In deze functie combineer je strategisch leiderschap met inhoudelijke betrokkenheid en werk je samen met gedreven professionals aan innovatieve toekomstbestendige oplossingen.
Het Landelijk Netwerk Acute Zorg
Het LNAZ is de vereniging van tien ziekenhuizen met publieke taken gericht op goede samenwerking in de regionale acute zorgketen. Deze taken zijn belegd bij tien regionale netwerkbureaus acute zorg. Deze netwerkbureaus faciliteren de samenwerking tussen huisartsen(posten), ziekenhuizen, ambulancediensten en instellingen voor verpleging, verzorging en thuiszorg en de acute ggz in de acute zorgketen. Onderdeel hiervan is het voorzien in goede informatie over de acute zorg. Een deel van deze taken wordt uitgevoerd door het landelijk bureau van het LNAZ. Zo draagt het landelijke bureau bij aan;
- de landelijke traumaregistratie (LTR);
- informatie over druk op en beschikbaarheid van capaciteit aan zorgverleners via het Landelijk Platform Zorgcoördinatie (LPZ);
- informatie over de acute zorg in de regio (ROAZ beelden);
- informatie om in tijden van crisis de landelijke coördinatie van patiëntenspreiding (LCPS) mogelijk te maken.
Jouw uitdaging
Als IT-manager geef je leiding aan twee teams: team Informatie en team LPZ. Zij zijn verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur en datavoorziening van LNAZ en de (door)ontwikkeling van het LPZ-platform. Je zorgt ervoor dat data en rapportages betrouwbaar en beschikbaar zijn voor zorgaanbieders, beleidsmakers en onderzoekers en dat de organisatie in crisissituaties snel kan beschikken over de juiste informatie.
Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar een heldere IT-strategie en roadmap. Daarbij stuur je op innovatie, kwaliteit en samenwerking. Je bewaakt de samenhang tussen systemen en processen. Je draagt bij aan de samenwerking met stakeholders en zorgt voor een effectieve aansturing van leveranciers. Concreet betekent dit dat je;
- leiding geeft gericht op samenwerking en resultaat;
- de bedrijfsvoering en de processen van de teams richting geeft en bewaakt;
- afstemt met samenwerkingspartners in de zorg, waarbij je actief bijdraagt aan landelijk beleid;
- landelijke en regionale beleidsontwikkelingen signaleert en vertaalt naar een haalbare (technische) roadmap;
- innovatie en kwaliteitsverbetering stimuleert binnen de zorg en de organisatie;
- verantwoordelijk bent voor de IT-strategie, inclusief security, datamanagement en lifecycle-beheer en de aansturing van leveranciers;
- rapporteert aan het management en de stakeholders.
Jouw werkomgeving
Jij bent als IT-manager onderdeel van het bureau LNAZ, gehuisvest in Zeist. Je hebt op tactisch/strategisch niveau overleg met ICT-leveranciers, met zorgaanbieders, een ontwikkelteam op afstand en met branche-partijen uit de zorg. Je neemt deel aan het overleg met de leden van het LNAZ en vertegenwoordiging vanuit de regio's. Je legt verantwoording af aan de directeur LNAZ.
Jouw profiel
- Academische opleiding, bij voorkeur in Informatica, Technische Bedrijfskunde, Data & ICT of vergelijkbaar.
- Ervaring als IT-manager, of als ervaren teamleider, technisch projectleider in een complexe omgeving.
- Ervaring met werken binnen zorg, overheid of een andere beleidsgevoelige omgeving is een grote pré.
- Kennis van moderne architectuurprincipes, beveiliging, datastromen en platformontwikkeling.
- Sterk ontwikkeld organisatievermogen: je bent flexibel en kunt makkelijk schakelen tussen strategie en operatie.
- Een verbindende leiderschapsstijl: duidelijk, toegankelijk en mensgericht.
- Je voelt je thuis in een informele teamsfeer, maar kunt prima functioneren binnen formele besluitvormingslijnen.
Ons aanbod
- Een leuk team, goede arbeidvoorwaarden met de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen.
- Een functie van voor 32-36 uur per week, de werkdagen en werktijden zijn in overleg.
- We bieden je een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie tot vaste aanstelling. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 8.510,-- (FWG 70, CAO Ziekenhuizen) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarden conform cao-ziekenhuizen zoals een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag, collectiviteitskorting op verschillende verzekeringen, tegemoetkoming reiskosten.
Ben je enthousiast geworden? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet. Een CV en korte motivatiebrief is voldoende. Deze kun je tot 20 juli sturen naar [email protected]. Voor meer informatie over de functie kun je via ons secretariaat contact opnemen. We zijn bereikbaar op nummer 088-6615142. Het overleggen van een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiegesprek maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Salaris: Tot €8.510,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Aanvullend pensioen
- Bedrijfsfeesten
- Fietsplan
- Flexibele werkuren
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Reiskostenvergoeding
- Werk vanuit huis
Taal:
Toestemming om in Nederland te werken:
Werklocatie: Fysiek
