4 beste vacatures voor de functie van senior employee experience manager in den bosch, nb (nieuwe medewerkers gezocht)

HR Business Partner NL & BE (HRBP)
CCS Cleaning Services —Den Bosch
- Fulltime
- Arbeidsrecht
- Engels
- Analytisch vermogen
Senior HR Business Partner
Stahl Holdings B.V. —Waalwijk
- € 5.076 - € 6.537 per maand
- Parttime
- Engels
- Bachelor
- Personeelszaken
- Reiskostenvergoeding
- Zorgverzekering
HR Business Partner
GXO Logistics —Tilburg
- Online sollicitatie
- Bachelor
- Personeelszaken
- Communicatieve vaardigheden
Administratief medewerker supply chain
PPG —Tiel
- Fulltime
- Verkoopervaring
- ERP systemen
- Analytisch vermogen
Snel solliciteren

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

HR Business Partner NL & BE (HRBP)
CCS Cleaning Services —Den Bosch
✨ De functie biedt deskundig advies op het gebied van arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving…
Corporate Recruiter - Service & Operations
CWS Hygiene —Den Bosch
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en op basis van jouw ervaring en de data, voel je feilloos aan welke acties er wanneer nodig zijn om vacatures…
€ 3.000 - € 4.000 per maand
Snel solliciteren
14 dagen

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van senior employee experience manager in den bosch, nb

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

senior employee experience manager jobs near den bosch, nb

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Maarssen

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Zaltbommel

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Brummen

Vacatures voor Business Controller Gemeente in Rotterdam

Vacatures voor Junior Business Controller in Utrecht (provincie)

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Amsterdam

Vacatures voor Business Development in Rotterdam

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Veghel

Vacatures voor Administratief Medewerker in Alphen Aan Den Rijn

Vacatures voor Pedagogisch Medewerker in Groningen (provincie)

Vacatures voor Ticket Service Medewerker in Amsterdam

Vacatures voor Supply Chain Medewerker in Bunschoten

Vacatures voor Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Parttime in Nijmegen

Vacatures voor Supply Chain Medewerker in Rotterdam

Vacatures voor Supply Chain Medewerker in Eindhoven

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Woerden

Vacatures voor Business Controller in Amersfoort

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Etten Leur

Vacatures voor Hr Human Resources in Amsterdam

Vacatures voor Human Resources Business Partner in Veenendaal

HR Business Partner NL & BE (HRBP)

CCS Cleaning Services -
Den Bosch

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Fulltime

Kwalificaties

Arbeidsrecht
Engels
Analytisch vermogen
Personeelszaken
HRIS
Nederlands
Workday

Volledige vacaturetekst

Our Mission

CCS is opgericht in 1966 en is al meer dan 50 jaar actief in de schoonmaakbranche. We zijn een divers team van ongeveer 2K+ talenten verspreid over 8 Europese landen. Elke dag leveren wij toonaangevende schoonmaakdiensten aan onze klanten.

Wij zijn actief binnen de sectoren retail, publieke sector, kantoren, industrie en hospitality. We zijn trots op onze informele werkcultuur, sterke teamgeest en onze inzet voor verantwoorde, milieugerichte schoonmaakpraktijken.

CCS is de plek waar je jouw talent optimaal kunt benutten, terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en jezelf elke dag uitdaagt.

Position Overview

Locatie: Den Bosch / Hybride

Contract: Fulltime | Vast

Rapporteert aan: Head of HR

De HR Business Partner (HRBP) fungeert als een strategische partner voor het operationeel management en stemt HR-praktijken af op de bedrijfsdoelstellingen om prestaties, betrokkenheid en organisatorische effectiviteit te bevorderen. ✨ De functie biedt deskundig advies op het gebied van arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving van de arbeidswetgeving binnen de relevante rechtsgebieden (bijv. Ierland, VK, EU waar van toepassing) wordt gewaarborgd.

Key Responsibilities

Strategisch HR-partnerschap

Samenwerken met Area Managers en operationeel management om HR-oplossingen te leveren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Ondersteunen van personeelsplanning, organisatieontwerp en reorganisatie-initiatieven.
Data-gedreven inzichten bieden op basis van belangrijke HR-kengetallen (bijv. verloop, verzuim, betrokkenheid).
Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de People & Culture-strategie.

Arbeidsrelaties & Arbeidsrecht (Nederland & België)

Beheren van arbeidsrelatiezaken van begin tot eind (disciplinaire trajecten, klachten, verzuim, functioneren).

️
Deskundig advies geven over Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en HR-best practices.
Zorgen dat alle processen voldoen aan de Nederlandse en Belgische wetgeving en het bedrijfsbeleid.

Performance & Talent Management

Managers ondersteunen en coachen tijdens de performance management-cyclus.
Talentontwikkeling, opvolgingsplanning en initiatieven voor medewerkersbehoud stimuleren. ✅
Performance Improvement Plans (PIP's) en verbetertrajecten begeleiden.
Leiderschapscoaching en begeleiding bieden aan leidinggevenden.

HR-administratie, Onboarding & Ondersteuning gedurende de Employee Lifecycle

Zorgdragen voor uitgebreide HR-administratieve ondersteuning gedurende de volledige employee lifecycle, waarbij nauwkeurigheid, naleving van regelgeving en een positieve medewerkerservaring worden gewaarborgd. Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

Coördineren en ondersteunen van het volledige onboardingproces, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, documentatie en systeeminrichting, waarbij naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne beleidslijnen wordt gewaarborgd.
Beheren van uitdiensttredingen en beëindigingen van arbeidsovereenkomsten, inclusief het opstellen van beëindigingsdocumentatie, afstemming met de salarisadministratie en het waarborgen dat aan alle wettelijke en procedurele vereisten wordt voldaan.
Toezicht houden op en faciliteren van pre-employment screenings en achtergrondcontroles, waarbij wordt gewaarborgd dat deze vóór de startdatum zijn afgerond en voldoen aan de toepasselijke AVG- en lokale vereisten.
Ondersteunen bij het opstellen, uitgeven en beheren van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen, waarbij afstemming met toepasselijke Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) en bedrijfsnormen wordt gewaarborgd.

TUPE, Contractoverdrachten & Certificering (RAS-naleving)

Optreden als belangrijke HR-partner bij het beheren van medewerkerstransfers en contractuele verplichtingen binnen de Nederlandse markt, waaronder:

Ondersteunen en coördineren van overgangsprocessen van ondernemingen (TUPE-equivalent) in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief medewerkersconsultatie, documentatie en due diligence-activiteiten.
Beoordelen en valideren van arbeidsvoorwaarden tijdens overdrachten, waarbij nauwkeurigheid en naleving van toepasselijke afspraken (bijv. CAO/RAS-bepalingen) worden gewaarborgd.
Ondersteunen van de administratie en certificeringsvereisten onder RAS (Scholings- en Ontwikkelingsfonds / branchefonds) en TUPE-certificering (TUPE Cert), waarbij wordt gewaarborgd dat documentatie volledig, accuraat en auditgereed is.
Fungeren als aanspreekpunt voor operationele stakeholders met betrekking tot TUPE-gerelateerde vragen en het geven van duidelijke, praktische begeleiding om een conforme implementatie te waarborgen.

Operationele HR-uitvoering

Fungeren als vertrouwd aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen in Nederland voor interne stakeholders en externe partners.
Toezicht houden op belangrijke HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuimbeheer en personeelsgegevens.
Zorgen voor nauwkeurigheid en naleving binnen HR-administratie en documentatie.
Samenwerken met de salarisadministratie en bredere HR-teams om een soepele operatie te waarborgen.

Medewerkersbetrokkenheid & Cultuur

Een positieve en inclusieve werkcultuur bevorderen.
Initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en actieplannen ondersteunen.
Trends in beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden analyseren; onderzoek doen naar en voorstellen ontwikkelen voor concurrerende belonings- en incentiveprogramma's om ervoor te zorgen dat de organisatie toptalent aantrekt en behoudt.
Optreden als bemiddelaar bij arbeidsconflicten en ondersteuning bieden bij oplossingsprocessen.
De bedrijfswaarden en het gewenste gedrag uitdragen.

Verandermanagement & Projecten

Organisatorische veranderinitiatieven leiden en ondersteunen.
Bijdragen aan HR-projecten zoals digitale transformatie, procesverbeteringen en wijzigingen op het gebied van compliance.
Ondersteunen bij de implementatie van HR-tools, beleid en systemen.

Qualifications & Skills

Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
Kennis van Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en arbeidsrelatiepraktijken.
Commercieel ingesteld met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
Aantoonbaar succesvol in project- en verandermanagement.
Sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden.
In staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren en sterke relaties op te bouwen.
Bekend met HR-systemen en actuele HR-trends.
Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of Senior HR Generalist (4-7 jaar).
Ervaring met het behandelen van complexe arbeidsrelatiezaken.
Vermogen om invloed uit te oefenen en relaties op te bouwen met senior stakeholders.

Gewenst

Ervaring binnen organisaties met meerdere locaties of operationele omgevingen (bijv. retail, facilitaire dienstverlening, hospitality).
Ervaring met ondersteuning van meerdere landen of regio's.
Kennis van HRIS-systemen (bijv. Workday, Personio of vergelijkbaar).

Hoe Succes Eruitziet

Effectieve afhandeling van arbeidsrelatiezaken met minimaal risico.
Verbeterde vaardigheden van managers in het omgaan met personeelsvraagstukken.
Positieve trends in medewerkersbetrokkenheid en behoud.
Succesvolle uitvoering van HR-initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Wat Wij Bieden

Mogelijkheid om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team.
Samenwerken met diverse teams met verschillende achtergronden en uit verschillende rechtsgebieden.
Salaris: Competitief salaris met een hybride werkmodel.

We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Job Summary

Location Den Bosch, Netherlands
Job Type Full Time
Hours 38
Compensation Depend on Experience

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

senior employee experience manager vacatures in den bosch, nb

HR Business Partner NL & BE (HRBP)

Senior HR Business Partner

HR Business Partner

Administratief medewerker supply chain

More jobs to discover

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van senior employee experience manager in den bosch, nb

Zoek vacatures in meer locaties

Our Mission

Position Overview

Key Responsibilities

Qualifications & Skills

Job Summary

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden