Als Werkadviseur Team Taal ben je onderdeel van de keten Nieuwkomers. Deze keten start zodra een statushouder vanuit een AZC wordt gekoppeld aan de gemeente. Na huisvesting en inkomensvoorziening begint jouw rol: het begeleiden van nieuwkomers richting taalontwikkeling, participatie en – waar mogelijk – werk. Je kijkt breed naar de situatie van de inwoner en biedt maatwerk tijdens het integratieproces.
Je voert intensieve gesprekken waarin je kansen, mogelijkheden en belemmeringen in kaart brengt. Samen stel je een plan op dat leidt naar een passend inburgeringstraject, opleiding, vrijwilligerswerk of (parttime/fulltime) werk. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het sociaal domein en externe partners, zoals Vluchtelingenwerk en taalaanbieders, en draagt actief bij aan de verdere implementatie van de Wet inburgering.
-
Voer brede intakes uit en breng arbeidsperspectief, kansen en belemmeringen zorgvuldig in kaart.
-
Stel een concreet Plan van Aanpak op en bewaak de voortgang binnen je eigen caseload.
-
Begeleid nieuwkomers en anderstaligen richting inburgering, opleiding, vrijwilligerswerk of betaald werk.
-
Werk samen met accountmanagers, werkadviseurs en externe partners zoals Vluchtelingenwerk en taalaanbieders.
-
Draag bij aan de implementatie van de Wet inburgering en optimaliseer werkprocessen waar nodig.
-
Signaleer trends in de uitvoeringspraktijk en vertaal deze naar verbetervoorstellen voor de (kwaliteits)adviseur.
-
Organiseer en verzorg trainingen en groepsbijeenkomsten om participatie en arbeidsinschakeling te stimuleren.
-
HBO werk- en denkniveau.
-
Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur met nieuwkomers.
-
Kennis van de Wet inburgering en de Participatiewet.
-
Ervaring met intensieve coaching en het begeleiden van cliënten richting werk of opleiding.
-
Affiniteit met verschillende culturen en interculturele communicatie.
-
Stressbestendigheid en het vermogen om een eigen caseload zelfstandig te beheren.
-
Bekendheid met applicaties zoals Suite voor het Sociaal Domein, Djuma, Qmatic en Suwinet is een pré.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Ageeth Schuitemaker (waarnemend Teamleider Poort en Taal) via telefoonnummer 06-42255539 of via mail: [email protected], of Chelsea Verbaas (adviseur inburgering) via telefoonnummer 06-36300776 of via mail; [email protected]
-
Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
-
24-urige werkweek of 32 - 36-urige werkweek
-
28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
-
Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
-
Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
-
Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
-
Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
-
Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Een statushouder is net gehuisvest in Nissewaard en ontvangt een bijstandsuitkering. Tijdens de brede intake blijkt dat hij in zijn land van herkomst als elektromonteur werkte, maar nog nauwelijks Nederlands spreekt. Ook ervaart hij onzekerheid over solliciteren in Nederland.
Wat doe je?
Je start met het opstellen van een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie waarin taalontwikkeling centraal staat, gecombineerd met praktijkervaring. Je meldt de inburgeraar aan bij de taalaanbieder voor een passend inburgeringstraject. Je brengt kansen en belemmeringen in kaart en onderzoekt welke stappen hij of zij kan zetten op de Nederlandse arbeidsmarkt. Je bekijkt de mogelijkheden samen met een accountmanager of een werkervaringsplaats mogelijk is bij een lokaal installatiebedrijf.
Door deze integrale aanpak groeit niet alleen zijn taalvaardigheid, maar ook zijn perspectief op duurzame participatie. Dat is waar jij het voor doet.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!
