Meer impact. Jij zorgt dat HR meer is dan advies alleen. Met jouw scherpe blik krijgen leidinggevenden meer grip, komen complexe dossiers in beweging en sluit HR beter aan op wat de business nodig heeft. Binnen het Stellantis-cluster én daarbuiten help jij Hedin Automotive vooruit.
Meer werkplezier. Fijne collega’s? Check. Het vertrouwen om te doen waar je goed in bent? Check. Vooroplopen bij een van de grootste autodealerbedrijven van Europa? Check check check!
Meer mogelijkheden. Om te groeien. Jezelf uit te blijven dagen. En om mee te denken over vernieuwing.
Meer voor jou. Dat zeggen we niet voor niets.
In een commerciële omgeving waar verschillende merken, volle agenda’s en stevige ambities elkaar dagelijks tegenkomen, voel jij je als een vis in het water. Binnen ons Stellantis-cluster vertegenwoordigen we bekende merken als Alfa Romeo, Citroën, Fiat, Jeep, Opel en Peugeot. Ieder met een eigen karakter. Jouw belangrijkste werkgebied bestaat uit vijf dealervestigingen (ongeveer 125 fte) in Drenthe en Groningen. Daarnaast ondersteun je een aantal vestigingen in Noord-Holland voornamelijk op afstand. Geen bescheiden HR-rondje om de kerk dus, maar een veelzijdig speelveld waarin verschillende vestigingen, merken, disciplines en belangen samenkomen. Je staat midden in een cluster waar tempo, kwaliteit, klantbeleving en sterke teams samenkomen. Precies de plek waar jij op je best bent: dichtbij de business, scherp op de dynamiek en altijd met oog voor mens én organisatie.
Een greep uit jouw werkzaamheden…
De HR-agenda van Hedin Automotive Stellantis geef jij vorm en inhoud. Je vertaalt de doelen van het cluster én de bredere organisatie naar concrete HR-prioriteiten. Daarbij kijk je vooruit en zie je waar kansen of risico’s ontstaan.
Clusterdirectie, vestigingsmanagers en leidinggevenden kunnen op jou bouwen. Gevraagd én ongevraagd adviseer je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je brengt structuur aan, benoemt wat beter kan en helpt hen sterker te sturen op gedrag, resultaat, ontwikkeling en samenwerking.
Complexe dossiers? Daar draai jij je hand niet voor om. Denk aan verzuim- en inzetbaarheidsdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, performancecasussen en escalaties. Je vertaalt wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-beleid naar de praktijk, bewaakt de juiste kaders en zorgt dat afspraken zorgvuldig worden nageleefd.
Instroom, bezetting en behoud bekijk je met groot licht aan. Jij kijkt vooruit naar prioriteiten, kritieke functies, opvolging en arbeidsvoorwaarden en zet de lijnen uit. Recruitment haak je gericht aan voor de werving die daaruit voortkomt.
Ook buiten je eigen cluster lever je impact. Je draagt bij aan organisatiebrede HR-projecten, bijvoorbeeld rond verzuim, performancemanagement, leren en ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en leiderschapsontwikkeling. Soms als sparringpartner, soms als kartrekker.
Je werkt vanuit onze vestiging in Assen en bent regelmatig onderweg naar de verschillende vestigingen in Drenthe en Groningen. Daar ben je zichtbaar in de business, schakel je direct met leidinggevenden en weet je wat er speelt op de werkvloer. De vestigingen in Noord-Holland ondersteun je voornamelijk op afstand. Binnen HR sta je er natuurlijk niet alleen voor. Je werkt nauw samen met jouw vaste contactpersonen binnen het HR Service Center en het recruitmentteam op het hoofdkantoor in Amsterdam-Duivendrecht. Daarnaast maak je onderdeel uit van een landelijk HR-team met een HR Directeur en vier HR Business Partners, allemaal werkzaam op verschillende locaties door het land. Bij wie je ook aanklopt, je treft altijd iemand met een autohart. We zijn trots op wat we doen en denken in mogelijkheden. Want lef hebben we zeker: om nieuwe dingen te proberen, om verwachtingen te overtreffen en om onszelf elke dag te blijven ontwikkelen.
Méér dan je verwacht. We hebben namelijk naast een autohart voorál hart voor onze collega’s. Onze standaarden liggen hoog. Voor onze klanten, maar zéker ook voor wat we jou bieden. Reken op:
Een baan van 24 tot 32 uur per week, met een salaris dat jouw kennis en ervaring serieus beloont.
25 vakantiedagen bij fulltime én de optie om elk jaar naar rato 64 extra verlofuren bij te kopen.
Volop ontwikkelmogelijkheden, onder meer via trainingen en cursussen die passen bij jouw functie.
Mooie extra’s: zoals een auto van de zaak, € 15,- korting per maand op je sportabonnement, een collectieve zorgverzekering en een premievrije pensioenregeling.
Een werkgever die met je meedenkt. Over werktijden, roosters, thuiswerken, groeimogelijkheden en meer. En vanzelfsprekend krijg je een fijn inwerktraject en goede begeleiding.
Jij...
Hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
Brengt ervaring mee als HR Business Partner, (senior) HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-rol binnen een commerciële, technische en/of operationele organisatie met meerdere vestigingen.
Hebt actuele en gedegen kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter. Complexe verzuim-, performance- en arbeidsrechtelijke dossiers pak je zelfstandig, zorgvuldig, praktisch en resultaatgericht op.
Bent een stevige, maar toegankelijke gesprekspartner. Je adviseert helder, communiceert sterk in woord en schrift, denkt vooruit en durft tegengas te geven wanneer dat nodig is, zonder de verbinding te verliezen.
Kijkt vooruit en neemt eigenaarschap. Je ziet patronen, gebruikt HR-data om je advies sterker te maken en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. Daarbij krijg je energie van bouwen, verbeteren en bijdragen aan projecten.
Enthousiast? Mooi! Laat zo snel mogelijk van je horen via het sollicitatieformulier hieronder. Eerst nog even sparren? Bel gerust met onze recruiter.
