Waar jouw werk het verschil maakt in het dagelijks leven van gezinnen.
De Bestuurssecretaris is een strategisch adviseur en sparringpartner van de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht, met een actieve rol in het voorbereiden, vertalen en bewaken van de realisatie van (meerjaren)beleid en strategische besluitvorming. De bestuurssecretaris bewaakt naleving van de Governancecode Zorg en andere wet- en regelgeving binnen de jeugdzorg op dit terrein.
De Bestuurssecretaris geeft leiding aan het (bestuurs)secretariaat en de afdeling communicatie. En levert zelf een bijdrage aan de secretariële en administratieve ondersteuning van Raad van Bestuur, Raad van Toezicht als Management.
Als Bestuurssecretaris (24-32 uur) ben je de verbindende schakel tussen governance, strategie en bestuurlijke besluitvorming. Je adviseert de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht over strategische vraagstukken, volgt relevante externe ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete adviezen voor de organisatie. Daarnaast bewaak je de governance-structuur, zie je toe op naleving van wet- en regelgeving en de Governancecode Zorg, en zorg je voor een soepel verloop van de bestuurscyclus. Je signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Naast je strategische rol ben je verantwoordelijk voor hoogwaardige bestuurlijke ondersteuning. Je bewaakt de opvolging van besluiten, zorgt voor kwalitatieve en tijdige bestuursdocumenten en ondersteunt complexe samenwerkings- en aanbestedingstrajecten. Ook geef je leiding aan en ontwikkel je de secretariële en administratieve ondersteuning van de Raad van Bestuur, het management en de afdeling communicatie verder. Daarbij werk je nauw samen met interne en externe stakeholders en zorg je ervoor dat bijeenkomsten, communicatie en besluitvormingsprocessen zorgvuldig worden voorbereid en uitgevoerd.
Bij ’t Kabouterhuis hebben we allemaal dezelfde drijfveer: het jonge kind en hun ouders. Begeleiden in die eerste kwetsbare stappen maakt ons werk zo waardevol. Dat is waarom we dit doen.
Onze teams zijn bevlogen, multidisciplinair en staan altijd naast elkaar én naast ouders. Samenwerken is bij ons niet slechts een lege term, maar onderdeel van hoe we elke dag met elkaar werken. Dat maakt dat mensen jarenlang bij ’t Kabouterhuis blijven werken. Je komt terecht in een warme, betrokken groep professionals waar gelijkwaardigheid de standaard is en je altijd kunt terugvallen op collega’s.
-
HBO/WO werk- en denkniveau en een opleiding op het gebied van management, bestuurskunde of rechten.
-
Kennis van governance, compliance en bestuurlijke processen bij voorkeur in de Jeugdzorg - Jeugd GGZ.
-
Kennis van relevante wet- en regelgeving in de Jeugdzorg- of bereid dit op korte termijn eigen te maken
-
Goede beheersing MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), kennis van Ibabs en documentmanagementsystemen is een pré.
-
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
-
Een salaris volgens CAO Jeugdzorg schaal 12
-
Een eindejaarsuitkering van 8,3%
-
Volledige vergoeding van OV-kosten en een fietsenplan
- Ruimte voor leren en ontwikkelen
-
Een bevlogen team dat altijd naast je staat
- Werken met een unieke én kwetsbare doelgroep binnen een multidisciplinair team
Het heel jonge kind, daar moet je echt voor willen gaan. Je werkt met gezinnen die erg kwetsbaar zijn en veel meemaken. Met alle disciplines samen puzzel je aan het totaalbeeld: wat speelt er écht? En wat hebben dit jonge kind en de directe omgeving nodig? Dat maakt het werk uitdagend, verdiepend en ontzettend betekenisvol.
De Infant Mental Health (IMH) visie vormt het uitgangspunt van hoe wij werken, samenwerken en behandelen. Vanuit die visie blijven we leren en ons samen ontwikkelen. We zien het jonge kind altijd in de context waarin het opgroeit: de relatie met ouders, het netwerk en de omgeving. Dat vraagt om een systemische blik, een open houding en veel kennis van ontwikkeling, hechting en regulatie.
Klaar om samen het verschil te maken voor het jonge kind?
Stuur je sollicitatie in of neem contact op voor meer informatie.
We ontmoeten je graag.
De sluitingsdatum voor de sollicitaties is vrijdag 7 augustus. De gesprekken vinden plaats op woensdag 12 augustus tussen 09:00 en 17:00 uur. Iedere kandidaat heeft op die dag twee gesprekken van 45 minuten. Een eventueel derde gesprek, met de Raad van Toezicht, vindt later in die week plaats.
