Werken op het snijvlak van strategie en praktijk krijgt extra betekenis binnen het LUMC. Als HR-adviseur wordt direct bijgedragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en afdelingen toekomstbestendig blijven. De combinatie van organisatie brede impact en nauwe samenwerking met verschillende stakeholders zorgt voor afwisseling en verdieping. Tegelijk biedt de academische omgeving ruimte voor groei, initiatief en het verder ontwikkelen van het vak.
Binnen het LUMC wordt als HR-adviseur samengewerkt met het hoger- en middenmanagement van verschillende afdelingen. De rol draait om het adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en het fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden. Daarbij worden de doelen van de afdelingen continu verbonden met de bredere HR-agenda, terwijl er wordt bewogen tussen verschillende belangen en organisatieniveaus.
De functie kenmerkt zich door een brede scope aan HR-thema’s. Onderwerpen variëren van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid tot functiewaardering, beloning en begeleiding bij veranderprocessen. Strategisch inzicht wordt gecombineerd met praktische oplossingen, zodat zowel de organisatie als medewerkers zich blijven ontwikkelen.
Je belangrijkste taken zijn:
- Adviseren van leidinggevenden over vraagstukken rondom rechtspositie, ziekteverzuim, preventie en functioneren
- Ondersteunen bij strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, gericht op toekomstige ontwikkelingen
- Begeleiden van functionerings-, team- en samenwerkingsvraagstukken binnen afdelingen
- Adviseren bij functiewaardering, beloning en reorganisatie- of veranderprocessen
- Samenwerken met het clusterbestuur, het HRM-directoraat en andere stakeholders aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid
Het LUMC is een academisch ziekenhuis waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden zijn. Binnen deze omgeving speelt het directoraat HRM een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en het versterken van de organisatie.
Binnen het directoraat HRM wordt gewerkt in twee HR accountteams. Elk team bestaat uit een HR manager, HR-adviseurs en HR-assistenten die samen de interne organisatie ondersteunen en adviseren. De teams tellen ongeveer 18 tot 20 HR-professionals en vormen een omgeving waarin samenwerking centraal staat.
Werken binnen deze teams betekent werken in een setting waar ruimte is om met elkaar te sparren, te overleggen en van elkaar te leren. Er zijn regelmatig momenten om kennis en ervaringen uit te wisselen, zoals tijdens brainstormsessies, teamvergaderingen en informele bijeenkomsten. Dit draagt bij aan een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling.
Naast de professionele samenwerking is er ook aandacht voor ontspanning en onderlinge verbinding. Informele activiteiten, zoals borrels, bieden de gelegenheid om collega’s beter te leren kennen. Humor speelt daarbij een belangrijke rol en draagt bij aan een open, positieve en collegiale werkomgeving.
Ontwikkelde voelsprieten maken het mogelijk om de organisatie snel te doorgronden en moeiteloos te schakelen tussen uiteenlopende tactische en operationele vraagstukken. Een hoog werk- en leertempo gaat hand in hand met energie voor hands-on adviseren, terwijl het bredere perspectief steeds in zicht blijft.
Samenwerken gebeurt op een open en collegiale manier, waarbij kennis vanzelfsprekend wordt gedeeld en anderen actief worden betrokken. Met zelfreflectie en gevoel voor humor blijven situaties in het juiste perspectief, waardoor effectief bewegen binnen de dynamiek van de organisatie mogelijk is.
Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met het adviseren binnen een complexe organisatie
- Inzicht in zowel tactische en operationele vraagstukken
- Het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.
- Als gedreven HR adviseur bedraagt je salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
- Per 1 juli geldt een loonsverhoging van 3,5%, gevolgd door een aanvullende verhoging van 3,5% per 1 mei 2027.
- De procedure omvat verschillende fasen. Mogelijk volgt een tweede ronde. Gedetailleerde informatie over het verdere verloop van het sollicitatieproces volgt spoedig.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
