Ben jij een HR‑professional die graag dicht op de business zit en zichtbaar impact maakt? Iemand die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en samenwerken met verschillende stakeholders? Dan kan dit een mooie volgende stap zijn.
Als (Junior) HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor management en teams en vertaal je wat er speelt in de organisatie naar concrete en werkbare HR‑oplossingen. Je wacht niet af, maar signaleert tijdig thema’s, denkt vooruit en zorgt dat er actie wordt ondernomen.
Je werkt als een allround HR‑partner op operationeel en tactisch niveau, met de support van specialistische HR‑teams (zoals HR Support, Recruitment, HR Legal, L&D en Health). Daardoor kun jij je focussen op waar je de meeste waarde toevoegt: de business verder brengen via mensen.
In deze rol:
-
Ben je een sparringpartner voor managers en adviseer je over uiteenlopende HR‑vraagstukken
-
Werk je actief mee aan recruitment, onboarding, talentontwikkeling en performance management
-
Houd je zicht op verzuim, inzetbaarheid en welzijn en stuur je hier actief op
-
Denk je mee over organisatie- en cultuurontwikkeling en help je teams mee te groeien
-
Schakel je continu met de business en weet je wat er speelt op de vloer
Jij brengt mee:
-
Een afgeronde hbo- of wo‑opleiding in HR (of vergelijkbaar)
-
Ervaring in een dynamische omgeving (bij voorkeur techniek / productie) is een pré
-
Goede beheersing van de Engelse taal
Om succesvol te zijn:
-
Weet je makkelijk contact te maken en bouw je vertrouwen op
-
Voel je goed aan wanneer je standaardoplossingen toepast en wanneer maatwerk nodig is
-
Heb je een verandergerichte mindset en neem je mensen hierin mee
-
Werk je zelfstandig, neem je initiatief en houd je overzicht in meerdere trajecten
Een bruto maandsalaris op junior range (€3459,- en €4385,-) medior range (€4385,- €5000,-) of senior range (€5000,- en €6000,-), plus 8% vakantiegeld.
Veel vrije tijd: 40 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de optie om extra verlof te kopen of te verkopen.
Een winstdelingsregeling waarmee je meedeelt in het succes van Royal IHC.
Flexibel werken: Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag + eenmalig € 750 om je werkplek in te richten.
Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer voor de dagen dat je naar kantoor reist.
Een solide pensioenopbouw via PME.
Ruimte om te groeien: veel interne doorgroeimogelijkheden en een opleidingsbudget + toegang tot onze IHC Academy om jouw ontwikkeling te stimuleren.
Vitaliteit en energie: onbeperkt sporten in onze eigen fitnessruimte (in ruil voor de duurzame inzetbaarheidsdag).
Royal IHC zorgt voor zaken waar jij als sollicitant liever niet mee bezig bent, maar die wél belangrijk zijn. Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering, partnerpensioen en de mogelijkheid om via ons Sociaal Fonds extra zorgkosten vergoed te krijgen.
