Het Flevoziekenhuis biedt jou een uitdagende en boeiende functie in een leuk team waarbij je ruimte krijgt om je kennis en ervaring optimaal in te zetten en je te blijven ontwikkelen. Wat jij daarnaast van ons mag verwachten is in elk geval
- Een goede werksfeer;
- Goede bereikbaarheid via auto en openbaar vervoer;
- De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens cao-ziekenhuizen, volgens FWG 45. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van € 4.261, - op basis van 36 uur;
- Aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Daarnaast biedt het Flevoziekenhuis een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- 144 verlofuren en 57 PLB-uren (voltijd dienstverband);
- Reiskostenvergoeding;
- Laptop van de zaak;
- Hybride werkvorm;
- Pensioenregeling PFZW;
- Premiekortingen op je (aanvullende) verzekeringen;
- Fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesystem;
- Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
- Bedrijfsfitness en collega fysio poli;
- (Bijna) gratis tickets voor cultuur, muziek, kunst, festivals e.d. via Tickets to Good.
Belangstelling?
Voor meer informatie kun je contact opnemen Remko Smit, Manager Financiën, bereikbaar op 06 57210363.
Is dit jouw nieuwe baan?
Wij zien je brief en cv graag uiterlijk 18 juni 2026 tegemoet via onze website: www.werkenbijflevoziekenhuis.nl
Save the dates
Eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 24 juni.
Tweede gesprekken vinden plaats op maandagochtend 29 juni.
Het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) kunnen onderdeel uitmaken van de aanstellingsprocedure.
