De rol van HR bij EQOM is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een professioneel, datagestuurd HR Shared Service Centre dat de hele groep ondersteunt: één sterk HR-team. Als HRBP voor de commerciële teams ben je de strategische HR-partner voor een groot deel van onze commerciële afdelingen, waaronder E-commerce & Performance Marketing, Sales en IT. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (internationale) ontwikkeling van HR binnen EQOM.
Wat ga je doen?
HR Business Partnering:
- Je bent de toegewijde HR-partner voor managers binnen de commerciële teams op het gebied van prestaties, verzuim, teamdynamiek en ontwikkeling
- Je werkt samen met collega’s van Finance aan personeelsplanning, personeelsbezetting en arbeidskosten; kostenbeheersing is een concreet onderdeel van je rol
- Je begeleidt gesprekken over prestaties, re-integratie en uitstroom
- Je signaleert trends en adviseert proactief, op basis van data, doelstellingen en gesprekken
Projecten:
- Uitrol van de groepsbrede prestatiecyclus in ons personeelssysteem Personio
- Bijdragen aan de herziening van het personeelshandboek voor de gehele EQOM Group
- Actieve rol in talentmapping en strategische personeelsplanning
- Bijdragen aan de ontwikkeling van het functie- en salariskader
- Ondersteuning van leiderschapsontwikkeling
Het HR-team bestaat uit een HR Officer, Global HR & Payroll Officer, Corporate Recruiter, Head of HR in Veendam, een Junior People & Culture Manager en een Senior People & Culture Manager in Berlijn. De Head of HR is jouw leidinggevende en je maakt deel uit van het HR-team in Veendam.
Wie ben jij?
Dit is een functie voor een gedreven en proactieve HR-professional die initiatief neemt en verantwoordelijkheid draagt. Je werkt nauw samen met managers, ziet wat er moet gebeuren en pakt dit met de nodige zorgvuldigheid aan. Je zorgt voor structuur en duidelijkheid, gecombineerd met een gevoel voor humor en relativeringsvermogen. 2026 en 2027 zijn opbouwjaren voor het HR-team. Er worden processen opgezet, verantwoordelijkheden worden gedefinieerd en verdeeld. HR opereert als één groepsbreed team. Dat betekent dat je naast je reguliere partnerrol projecten leidt, verantwoordelijkheid toont, structuur creëert en collega's meeneemt in het proces.
Je herkent jezelf in het volgende:
- Je toont eigenaarschap. Als je verantwoordelijk bent voor een project, doorzie jij dit van begin tot eind, inclusief de hobbels onderweg. Je escaleert wanneer dat nodig is en gaat problemen niet uit de weg
- Je bent sterk in structureren: je weet hoe je een wirwar van losse kwesties omzet in een duidelijk plan met afgebakende stappen en verantwoordelijkheden
- Je bent zelfverzekerd genoeg om moeilijke gesprekken te voeren met managers, medewerkers en andere stakeholders
- Kostenbeheersing zit in jouw mindset: je begrijpt dat HR-beslissingen financiële gevolgen hebben en je vindt het logisch om dit zichtbaar te maken en ernaar te handelen
- Je bent commercieel genoeg om te begrijpen wat er speelt in de teams die je ondersteunt, je begrijpt de druk waar ze mee te maken hebben en vertaalt dat naar HR-advies
- Je bent datagestuurd: je weet wat je wilt meten, waarom het belangrijk is en je gebruikt data ter ondersteuning
- Je bent een teamspeler die bijdraagt aan het grotere geheel. One EQOM betekent: het succes van het HR-team is jouw succes
Wat vragen we?
We denken dat jij succesvol bent in deze rol als je:
- Beschikbaar bent voor 40 uur per week (32 uur per week is bespreekbaar)
- Minimaal 5 jaar ervaring hebt als HR Business Partner, bij voorkeur in een commerciële of e-commerceomgeving
- Ervaring hebt met HR-projecten naast je reguliere werkzaamheden: jij voelt je thuis in zowel een opbouwende als een uitvoerende rol
- Ervaring met Personio of een vergelijkbaar HRIS-systeem is een pré
- Over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt in zowel Nederlands als Engels
Wat bieden we jou?
Kom jij werken bij EQOM, dan kun je rekenen op een unieke kans binnen een ambitieus bedrijf.
Jij ontvangt:
- Een jaarcontract voor 32, 36 of 40 uren per week - in overleg
- Een marktconform salaris
- Flexibele werktijden en desgewenst hybride werken (thuis & kantoor)
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
- 25 vakantiedagen o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8% vakantiegeld
- De optie om extra vakantiedagen bij te kopen
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Detailhandel
- Vrijdags een grote gezamenlijke bedrijfslunch
- 2x per week gratis bootcamp + korting op je sportabonnement via Bedrijfsfitness Nederland
- Onze activiteitencommissie organiseert diverse leuke activiteiten en een paar grotere events zoals onze EQOM Summerparty en Oktoberfest.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei!
Wil jij werken aan mooie projecten in een internationaal bedrijf? Dit is het moment om je aan te sluiten bij EQOM.
Over ons
EQOM Group is een internationale e-commerceorganisatie die zich richt op seksueel welzijn. EQOM is actief op meerdere Europese markten en staat bekend om merken als Easytoys en Amorelie. Met vestigingen in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Noorwegen werken we met meer dan 400 medewerkers aan het opbouwen van sterke merken en het bieden van een uitstekende klantervaring. In Veendam hebben we een magazijn waar bijna 90 medewerkers ervoor zorgen dat onze producten betrouwbaar en snel bij onze klanten worden bezorgd. We maken deel uit van een private-equitystructuur en werken met een matrixorganisatie en shared-serviceteams.
Solliciteren
Solliciteer direct. We leren je graag kennen!
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsfitness
- Kerstpakket
- Pensioen
- Personeelskorting
- Reiskostenvergoeding
- Vrijdagmiddagborrel
Werklocatie: Fysiek
