Bouw aan een sterke instroom van talent én zet recruitment écht op de kaart binnen de organisatie. Als recruiter krijg je hier de ruimte, verantwoordelijkheid en vrijheid om processen te verbeteren en zichtbaar impact te maken.
De Hoop Terneuzen is een concern met meer dan 45 dochterondernemingen en is inmiddels meer dan 110 jaar oud. Wij zijn leverancier en producent van bouwgrondstoffen, eindproducten en diensten ten behoeve van de bouw. Het kantoor van De Hoop Terneuzen is gevestigd in Terneuzen. Als echt Zeeuws-Vlaams familiebedrijf zijn wij altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden, zowel voor onze mensen als voor het concern. Daarnaast zijn we vanuit duurzaam en milieubewust ondernemen actief bezig met CO2-vermindering en -compensatie. Samen slimmer! Dat is de kracht van Groep De Hoop.
Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en verbeteren van het volledige wervingsproces binnen de organisatie. In deze rol als corporate recruiter werk je nauw samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega’s om vacatures scherp te krijgen en de juiste kandidaten aan te trekken. Je richt je op het realiseren van een structurele instroom van geschikte kandidaten en draagt actief bij aan het versterken van onze arbeidsmarktpositie. Daarnaast houd je je bezig met het:
- Proactief zoeken, benaderen en selecteren van kandidaten;
- Voeren van intakegesprekken en scherpstellen van vacatures;
- Coördineren van het volledige recruitmentproces van vacature tot indiensttreding;
- Opbouwen van een talentpool en inzetten van effectieve wervingskanalen;
- Onderhouden van contact met externe partners en bewaken van kwaliteit;
- Monitoren en verbeteren van recruitmentprocessen en candidate experience;
- Vertegenwoordigen van de organisatie op banenbeurzen en evenementen.
Jij bent iemand die kansen ziet én pakt. Je weet mensen te overtuigen, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en houdt altijd het overzicht. Verder beschik je over:
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met werving en selectie, bijvoorbeeld binnen HR of als recruiter/intercedent;
- Bij voorkeur ervaring met het actief benaderen van kandidaten;
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor kwaliteit.
Impact, vrijheid en ontwikkeling, dat is wat je hier kunt verwachten. Jij krijgt de kans om recruitment echt naar je toe te trekken en zichtbaar verschil te maken binnen de organisatie. Je werkt in een professionele, stabiele werkomgeving met betrokken collega’s waar samenwerking centraal staat. Daarnaast ontvang je:
- Een salaris dat past bij jouw kennis en (werk)ervaring;
- Pensioenopbouw;
- Reiskostenvergoeding;
- Minimaal 25 vakantiedagen;
- De mogelijkheid trainingen en/of opleidingen te volgen die jou helpen verder te groeien binnen je functie of binnen ons bedrijf;
- Een functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
- Ruimte om processen te verbeteren en jouw ideeën door te voeren;
- Een warm welkom in een betrokken en collegiaal team waarin samenwerking en open communicatie centraal staan.
