Bij Ons Tweede Thuis geloven we dat goede zorg niet alleen binnen de muren van de organisatie ontstaat, maar juist in samenwerking met iedereen om de cliënt heen. De komende jaren zetten we daarom stevig in op het versterken van informele zorg én op het bouwen van vaste, betrokken teams die dichtbij staan en echt het verschil maken.
Dat vraagt om iemand die initiatief neemt, zichtbaarheid durft te pakken en energie krijgt van regelen, verbinden en doen. Iemand die de praktijk begrijpt, kansen ziet in de regio en plannen weet om te zetten in concrete acties op de werkvloer. Ben jij die aanjager die graag midden in de organisatie staat en samen met locatiemanagers, teams en externe partners bouwt aan de zorg van morgen?
Dan is dit de rol waarin jij impact kunt maken.
Deze rol draait om het coördineren en uitvoeren van de operationele P‑taken voor de locatiemanagers, met één helder doel voor ogen: het vormen van vaste, stabiele teams.
Jij staat midden in de organisatie en werkt actief samen met recruitment. Je bent zichtbaar in de regio: bezoekt scholen, onderhoudt contact met het UWV, hangt posters op en bouwt actief aan een netwerk. Daarnaast worden meemaakdagen en open dagen op de locaties gecoördineerd, waarbij persoonlijk contact met potentiële kandidaten centraal staat.
Een belangrijk onderdeel van de rol is het voeren van matchgesprekken met zowel zij‑instromers als zorggediplomeerden. De focus ligt op het aantrekken van (persoonlijk) begeleiders, of anders geschoolde kandidaten die op basis van hun skills overstijgend en coördinerend kunnen werken en snel opgeleid kunnen worden. Hierbij wordt actief aangesloten bij het skills‑project vanuit de Maccabiadelaan.
Ook het onboardingsproces valt volledig onder deze verantwoordelijkheid: van het uitwerken van het inwerkprogramma op papier tot de daadwerkelijke implementatie in de praktijk. Nieuwe medewerkers worden in hun eerste twee maanden intensief begeleid, samen met de begeleider‑coaches, zodat zij zich snel thuis voelen en duurzaam inzetbaar zijn.
Verder onderhoudt deze rol het contact met de flexpool en detachering‑ en uitzendbureaus, met als duidelijke ambitie om een eigen flexteam op te bouwen. Daarnaast is er een coördinerende rol bij ziekte en piekbelasting binnen de gehele Maccabiadelaan, waarbij personeel wordt verschoven waar nodig. Het gaat hierbij nadrukkelijk om planning en afstemming, niet om verzuimbegeleiding.
Naast deze operationele taken begeleidt je ook de begeleider‑coaches, denkt mee over effectief samenwerken binnen de twee driehoeken, en vervult een schakelfunctie tussen team en behandelteam.
Wat deze functie typeert, is de zichtbaarheid. Deze professional is op de groepen aanwezig, in gesprek met sollicitanten, buiten de deur aan het werven of rondlopend op de locaties. Het is geen kantoorfunctie en thuiswerken is niet aan de orde. Flexibiliteit is essentieel: werken in de avonden en weekenden hoort erbij. Indien nodig kan deze persoon inspringen op de groep en beschikt daarom over aantoonbare ervaring als begeleider.
-
een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 50 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal €3.296,- en maximaal €4.705,-op basis van 36 uur per week;
-
een functie voor 28 uur per week;
-
een tijdelijke functie van een 1 jaar;
-
extra’s die tellen: 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
-
eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald;
-
vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf;
-
pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later;
-
eigen ontwikkeling: Trainingen en cursussen om te groeien in je vak;
-
reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.
-
Je werkt zelfstandig, gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische projectomgeving;
-
Je bent administratief vaardig en kunt plannen, organiseren en prioriteiten stellen;
-
Je kunt informatie uit de praktijk analyseren en vertalen naar concrete voorstellen en materialen;
-
Je bent communicatief sterk en weet verschillende perspectieven samen te brengen;
-
Je signaleert verbeterkansen en vertaald deze naar concrete voorstellen en acties;
-
Je hebt affiniteit met informele zorg en werkt graag samen met diverse betrokkenen;
-
Je bent een verbinder en draagt met enthousiasme bij aan de ingezette beweging;
-
Je hebt kennis van projectmatig werken en ervaring met coördinerende werkzaamheden of bent gemotiveerd om je dit snel eigen te maken.
Ben je nieuwsgierig en wil je een goed leven geven aan cliënten met een licht verstandelijke beperking? Houd jij wel van pionieren? Onderneem dan nu actie en solliciteer als begeleider coach. Je krijgt binnen 2 werkdagen een reactie. Tijdens onze kennismaking horen we van jou graag wat jij wil. Jouw mening en wensen zijn belangrijk voor ons.
Wil je eerst meer weten over de functie, onze organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Pasman via
k.pasman-van'[email protected] of 06-31142053.
