Jouw pedagogische, ontwikkelings- en gedragswetenschappelijke kennis delen met gerechtsjuristen en rechters binnen het familie- en jeugdrecht? En zo met jouw deskundigheid écht iets betekenen in de levens van mensen? Elke dag met trots bijdragen aan een rechtvaardige samenleving? Dat doe je bij de Rechtspraak. Want de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Voor een pilot in onze rechtbank zijn wij op zoek naar een gerechtspedagoog die in familie- en jeugdzaken helpt om een brug te slaan tussen rechtspraak, pedagogiek en ontwikkelings- en gedragswetenschap. In deze rol deel jij jouw wetenschappelijke kennis over deze onderwerpen met gerechtsjuristen en rechters, zodat zij bijvoorbeeld rapporten/verslaglegging door de hulpverlening nog meer op pedagogische waarde kunnen schatten, open normen naar actuele en wetenschappelijke inzichten kunnen invullen en zaken beter in de juiste, actuele maatschappelijke context kunnen plaatsen. Hiermee lever je als gerechtspedagoog een essentiële en waardevolle bijdrage aan de behandeling van (complexe) zaken.
Je bent voor de organisatie een vraagbaak als het gaat om de theorie achter de aan de orde zijnde pedagogische en ontwikkelings- en gedragswetenschappelijke kwesties (zoals hechting en contactverlies), je bereidt stukken vanuit jouw deskundigheid theoretisch voor en je denkt bijvoorbeeld mee over vragen die op de zitting gesteld kunnen worden. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor gerechtsjuristen en rechters en levert op pedagogisch gebied een bijdrage aan de deskundigheidsbevordering van het team. Omdat het een pilot betreft, ben je medeverantwoordelijk voor evaluatie van jouw bijdrage aan de behandeling van elke zaak door je collega’s. Op die manier monitoren wij of jouw inzet een versterking is in de doelstelling van goede rechtspraak.
-
rechters rechtvaardige uitspraken kunnen doen: een hele verantwoordelijkheid, daarom krijg je de ruimte om dossiers zorgvuldig voor te bereiden.
-
nieuwe inzichten worden toegepast in dit rechtsgebied.
-
de samenleving kan vertrouwen op een eerlijk rechtssysteem.
De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Een baan waarin jij het maximale uit je expertise haalt. Plus: een baan met veel zelfstandigheid, en tegelijkertijd altijd fijne collega’s om mee te sparren. Jouw arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk bij ons ook goed geregeld:
-
Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.133,- en maximaal € 6.276,- (schaal 11) bruto per maand gebaseerd op fulltime dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van jouw werkervaring.
-
Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 24 uur per week. Of verlenging van het dienstverband na het jaar plaatsvindt, is mede afhankelijk van de evaluatie van de pilot.
-
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
-
Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
-
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
-
Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
-
Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen. Ook krijg je een laptop en smartphone.
Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland
Als deskundige op jouw vakgebied lever je een waardevolle bijdrage aan familie- en jeugdzaken die ingrijpend en vaak emotioneel kunnen zijn. Daarom sta jij stevig in je schoenen en neem je graag initiatief. Bij de (theoretische) voorbereiding van (complexe) zaken kun jij hoofd- van bijzaken onderscheiden en de overdracht van jouw kennis duidelijk formuleren. Je zoekt zelf kansen en mogelijkheden op en neemt hier andere collega’s ook in mee.
Je kunt goed zelfstandig werken. Ondanks dat je in een team van gerechtsjuristen en rechters werkt, voer je veel werkzaamheden alleen uit. Je moet je kunnen redden met jouw caseload. Ook schakel je makkelijk tussen de verschillende onderdelen van jouw werk, van het duiken in een dossier, het beantwoorden van vragen van collega’s tot het bijhouden van vakliteratuur. Je houdt het overzicht in je eigen werk en stelt hierin de juiste prioriteiten.
Verder heb je:
-
een afgeronde universitaire opleiding pedagogiek/ontwikkelingspsychologie.
-
minimaal vier jaar ervaring in het werkveld, zoals bijvoorbeeld het begeleiden van gezinnen met complexe problematiek of advisering in complexe jeugdbeschermingszaken.
-
brede theoretische en/of toepassingsgerichte kennis en inzichten op pedagogisch gebied.
Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Meer over ons beleid lees je op onze website. Neutraliteit staat in ons werk voorop. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen.
Rechtbank Limburg, team Familie en Jeugd, locaties Maastricht én Roermond. Je werkzaamheden verricht je vanuit beide locaties. Bij rechtbank Limburg werken circa 650 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Werken bij | Rechtbank Limburg | Rechtspraak
Binnen ons team werken we met zo’n 120 collega’s in een fijne sfeer samen. Van rechters tot gerechtsjuristen en administratief medewerkers: we zijn één team. En dat voelt ook zo. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.
Het werk van kinderrechters neemt een bijzondere plek binnen de rechtspraak in. Kinderrechters waken over de rechtsbescherming van ouders en kinderen. Daarbij staat het belang van het kind voorop. In het rapport ‘Recht doen aan kinderen en ouders’ zijn aanbevelingen gedaan om de rechtsbescherming van ouders en kinderen te versterken. Een van de aanbevelingen is de aanstelling van een pedagogisch deskundige, een gerechtspedagoog. Met een pilot van een jaar gaan wij onderzoeken of een gerechtspedagoog bijdraagt aan het bereiken van onze doelstelling: goede, voortvarende en begrijpelijke rechtspraak.
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 9 september 2026.
2. Voorselectie, online assessment en eventuele schrijftest
De vacature wordt zowel extern als intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt. Via een assessment en eventueel een schrijftest beoordelen we of deze functie bij jou past.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op vrijdag 18 september 2026 in de middag. Kandidaten die worden uitgenodigd krijgen uiterlijk vrijdag 11 september bericht.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. We zorgen ervoor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze on-boarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Solliciteer direct via de button
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Caro van den Acker, rechter, tel. 06 – 55 24 45 48. We ontmoeten jou graag!
Meer informatie over het solllicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Alexandra Cox van team HR, [email protected], 06 – 21 65 80 67.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
