Als teammanager HR-beleid heb je als MT-HR lid een centrale positie binnen de HR-kolom van Espria. Je combineert twee hoofdrollen:
Leidinggevende voor het HR-stafteam
Je stuurt als meewerkend voorman het HR-stafteam aan op inhoud en samenwerking. Het HR-stafteam bestaat momenteel uit drie adviseurs HR-beleid & projecten en één adviseur HR-analytics. Je coördineert de werkzaamheden en bewaakt de voortgang. Je stelt prioriteiten, verdeelt opdrachten helder, stimuleert samenwerking en kennisdeling en zorgt voor een professionele cultuur. Daarnaast zorg je dat Espriabreed HR-beleid goed aansluit op wat de zorgorganisaties nodig hebben en wat conform de HR strategie noodzakelijk is. Het HR-stafteam werkt onder andere aan:
HR-strategie en kaderontwikkeling
Arbeidsvoorwaarden, cao-beleid en sociaal kader
Wetswijzigingen
Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap
HR-informatievoorziening en rapportages
Organisatieontwikkeling en veranderopgaven
Functiehuis, waardering en beloningsbeleid
Focus op uniformeren van HR-beleid
Een belangrijke opdracht binnen Espria is het uniformeren van HR-beleid. Veel beleid is in de loop der jaren per zorgorganisatie ontwikkeld. Sinds 2025 is de harmonisatie gestart en werken we toe naar een geharmoniseerd beleid. Voor jou betekent dit een stevige ontwikkelopdracht: je brengt kaders, structuren en werkwijzen bij elkaar, creëert samenhang, en zorgt dat medewerkers in de hele Espria-keten kunnen rekenen op helder, modern en toekomstbestendig HR-beleid.
Jij bent degene die richting geeft, keuzes helpt maken en het proces van uniformering op een verbindende, gedragen manier verder brengt. Je bent in staat om de behoeften van de zorgorganisaties en haar medewerkers te zien en horen en dit te vertalen naar HR-beleid. Er is in dit proces sprake van verbinding en wederkerigheid. De HR Strategie en het gedachtegoed Werkplezier Werkt, met de pijlers gezondheid, bevlogenheid, werkinrichting en talentmanagement, vormen hierbij jouw kompas.
Jij zorgt dat deze uitgangspunten zichtbaar en voelbaar zijn in beleid, instrumenten en samenwerking met de zorgorganisaties. Vanuit jouw rol ben je lid van het MT HR van Espria, waar je beleidsmatige lijnen mede-uitzet en bewaakt in nauwe samenspraak met het lijnmanagement. Je bent in staat om in samenwerking met collega's uit de organisatie het beleid te implementeren in de praktijk.
We bieden je een aantrekkelijke functie in een ontwikkelgerichte omgeving die initiatief waardeert. Zo zorgen we dat jij met plezier en energie kunt werken. Daarbij zijn de volgende arbeidsvoorwaarden van toepassing:
Inschaling in FWG 65 (CAO VVT);
Een dienstverband van 32–36 uur per week;
Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%.
Pensioen via PFZW, reiskostenvergoeding en faciliteiten voor thuiswerken;
Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Je werkt hybride en op locatie met standplaats Beilen.
Jij hebt ervaring met het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid binnen grote (zorg) organisaties. Je vertaalt strategische HR-ontwikkelingen naar duidelijke kaders, instrumenten en projecten, en brengt signalen uit de praktijk terug om beleid te versterken. Als meewerkend teammanager ben je coachend, inhoudelijk en sturend. Je brengt collega’s bij elkaar, versterkt het team en zorgt dat organisatie-brede ontwikkelingen goed landen.
Een hbo/wo‑opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar).
Ruime ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en projectleiding.
Sterke verbindende, analytische en organisatorische vaardigheden.
Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht.
Ervaring in complexe organisaties waar samenwerking en draagvlak centraal staan.
Espria is een van de grootste zorgconcerns van Nederland. Onze organisaties: Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe, bieden samen een breed palet aan zorg. Van ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg en digitale zorg tot informele zorg.
Binnen HR bouwen we aan een organisatie waarin werkplezier de motor is van kwaliteit. We werken versterkend, verbindend en waarderend, en zetten de medewerker echt op één.
Tegelijkertijd vervult HR een strategische rol in de transformatie van zorg: samen bewegen we naar slimmer, mensgerichter en toekomstbestendig organiseren. Juist in zo’n omgeving komt jouw vermogen om te verbinden, vooruit te kijken en samen te bouwen volledig tot zijn recht.
Zie jij jezelf hier al werken? Laten we dan snel kennismaken. Reageer via de sollicitatieknop bij deze vacature. We ontvangen graag je cv en motivatie. Omdat we streven naar een snelle invulling worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen.
Liever eerst de sfeerproeven? Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Niels Schelleman Manager Recruitment (06-49315512), we kijken ernaar uit je te verwelkomen bij Espria!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
