Je maakt onderdeel uit van het HR-managementteam en werkt nauw samen met de andere HR-teammanagers en de HR-manager. Samen bouwen jullie verder aan één gezamenlijke HR-organisatie voor Frisius MC. HR werkt vanuit twee locaties steeds meer toe naar één manier van samenwerken. We leren elkaar steeds beter kennen en bouwen stap voor stap aan één gezamenlijk HR-team. Dat maakt deze fase dynamisch, soms uitdagend, maar vooral ook bijzonder.
In een organisatie die verandert, vinden we verbinding en samenwerking belangrijk. Binnen HR combineren we professionaliteit met betrokkenheid. We willen zichtbaar zijn in de organisatie, dichtbij leidinggevenden en teams staan en actief bijdragen aan de ontwikkeling van Frisius MC.
Als teammanager HR geef je leiding aan het team van HR-adviseurs, een interne Arbo-dienst en verschillende specialistische HR-disciplines, zoals beleid, loopbaanontwikkeling, FWG en cao-toepassing.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management, leidinggevenden en HR-collega’s bij organisatieverandering en complexe HR-vraagstukken. De ene dag bespreek je een arbeidsrechtelijke casus of organisatievraagstuk, de andere dag werk je aan thema’s zoals cultuur en leiderschap, duurzame inzetbaarheid en modern werkgeverschap.
De komende periode werk je onder andere aan de harmonisatie van HR-processen, de doorontwikkeling naar een meer datagedreven HR-afdeling en de verdere positionering van HR binnen Frisius MC. Je krijgt daarbij veel ruimte om richting te geven, keuzes te maken en invloed uit te oefenen.
Wat deze functie bijzonder maakt
-
Je bouwt mee aan één nieuwe HR-organisatie binnen een gefuseerd ziekenhuis.
-
Je beweegt je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en leiderschap.
-
Je krijgt de ruimte om HR verder te positioneren binnen Frisius MC.
-
Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen.
Je overziet wat er speelt, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent duidelijk in verwachtingen en prioriteiten, zonder de verbinding te verliezen. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en brengt nieuwe ideeën mee. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar durft ook keuzes te maken en koers te houden wanneer dat nodig is. Juist het bouwen, vernieuwen en ontwikkelen geeft jou energie.
Jouw kennis en ervaring
-
Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau.
-
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen HR en hebt senioriteit binnen het HR-domein.
-
Je hebt ervaring met HR-advies in een complexe organisatie.
-
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
-
Contract: Je krijgt een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week.
-
Salaris: Je ontvangt een brutosalaris vanaf € 4.163 tot max € 6.098*, dit bespreken we natuurlijk graag met jou tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.
-
Vrije dagen: Je kunt 144 vakantie uren en 57 uur Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) per jaar gebruiken om vrij te nemen wanneer het jou uitkomt en in overleg met je leidinggevende (op basis van 36 uur).
-
Arbeidsextra’s: Daarnaast krijg je ook nog eens 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, samen goed voor ongeveer twee extra maandsalarissen per jaar!
- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen)
-
Daan van den Broek (HR manager) via 06-22130351
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Wil jij ook komen werken bij #teamFrisiusMC? Of alvast even digitaal sfeerproeven? Bekijk ons Instagramaccount @frisiusmc
