Einddatum publicatie: 15-09-2026
Vacatureformulier-id: 264
Intro
Ben jij klaar om richting te geven aan de digitale toekomst van de Rotterdamse haven?
In deze rol werk je aan vraagstukken binnen de digitale Asset Life Cycle en draag je bij aan de digitale ontwikkeling van de haven. Je ziet waar data, digitalisering en technologie kunnen bijdragen aan betere processen, besluitvorming en prestaties. Van de ontwikkeling van nieuwe infrastructuur tot het beheer en onderhoud van bestaande assets: jij helpt de organisatie kansen te herkennen en te benutten.
Je combineert ervaring in project- en programmamanagement met kennis van digitale technologieën. Je overziet het grotere geheel, bewaakt de strategische samenhang tussen initiatieven en houdt tegelijkertijd oog voor de uitvoering. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en operatie, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Je verbindt business, processen, data en technologie en werkt samen met stakeholders uit verschillende disciplines en organisatieniveaus. In een omgeving waarin prioriteiten kunnen veranderen, help je om digitaliseringskansen te vertalen naar waardevolle oplossingen.
Voor het realiseren van onze ambitie zoeken wij een Project-/Programmamanager die digitale projecten en programma's kan begeleiden en realiseren. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de digitale roadmap en helpt initiatieven succesvol van idee naar uitvoering te brengen.
Wat ga je doen?
Als Project-/Programmamanager geef je richting aan digitale projecten en programma's die bijdragen aan een toekomstbestendige haven. Je opereert op het snijvlak van business, data en technologie. Dat betekent dat je:
behoeften vanuit de business onderzoekt en concretiseert;
kansen voor data, digitalisering en technologie identificeert en vertaalt naar initiatieven;
projecten en programma's realiseert van initiatiefase tot implementatie;
samenhang bewaakt tussen projecten, programma's en organisatiedoelstellingen;
processen, datastromen en informatiebehoeften analyseert en inzichtelijk maakt;
bewaakt de samenhang tussen strategische doelen, programma's, projecten en uitvoering, en stuurt waar nodig bij om resultaten te realiseren;
stakeholders verbindt en samenwerking tussen disciplines faciliteert;
voorstellen ontwikkelt voor nieuwe initiatieven en verbeteringen;
de organisatie ondersteunt bij het benutten van mogelijkheden op het gebied van digitalisering, data en technologie.
Je maakt afwegingen tussen procesverbetering en digitalisering en bepaalt samen met betrokkenen welke aanpak op een bepaald moment de meeste waarde oplevert.
Wat bieden we jou?
Geweldige collega’s: Je werkt samen met betrokken collega’s en kunt (als je wilt) deelnemen aan een bruisend sociaal leven via onze actieve medewerkersnetwerken.
Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en jouw impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om bij te dragen aan Europa’s grootste haven.
Flexibele werkweek: 36 uur waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Ruime keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn: Korting op sportschool.
Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring een startsalaris tot € 6.689,- bruto per maand (36 uur), doorgroeimogelijkheden tot € 8.361,- bruto per maand.
Reiskostenvergoeding: Voor auto, fiets of 1e klas OV, wij zorgen voor een passende vergoeding.
Flexibel beloningsbudget: 19,6% bovenop je maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Inzetbaar voor extra verlof, pensioen, duurzame investeringen of opleidingen.
Dienstverband: Jaarcontract bij start.
Pensioenregeling: Uitstekende regeling via ABP, 70% premie door ons vergoed.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden, kijk in onze CAO.
Afdelingsinformatie
De afdeling Digital Port Lifecycle (DPLC) is sinds 1 januari 2026 dé nieuwe digitale ruggengraat van de COO organisatie. De COO organisatie vormt het hart van de ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de haven. We bouwen en beheren de kritieke infrastructuur, sturen op nautische veiligheid via de Divisie Havenmeester en versterken de leefomgeving met onze milieutaken. Zo creëren we de voorwaarden voor een veilige, duurzame en innovatieve haven die kan blijven groeien.
DPLC zet data, AI en digitale oplossingen centraal in de manier waarop we de haven plannen, beheren en ontwikkelen. Dat doen we door hoogwaardige data beschikbaar te maken, digitale producten te ontwikkelen en analyticsexpertise te leveren aan Asset Management (AM), Port Development (PD) en Environmental Management (EM).
DPLC bestaat uit drie afdelingen:
Asset Lifecycle Digital
Port Planning Digital
Port Lifecycle Analytics
Met circa 36 fte werken we nauw samen met businessdomeinen en digitale units en dragen we direct bij aan een toekomstgerichte, data-gedreven haven.
Wat vragen we van jou?
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische, bedrijfskundige, digitale of analytische richting.
Enkele jaren ervaring met het begeleiden en realiseren van digitale, data- of technologiegedreven projecten. Ervaring met programma's is een pré.
Kennis van relevante digitale technologieën, data-oplossingen en informatievoorziening, en het vermogen om technologische mogelijkheden te vertalen naar organisatiewaarde.
Ervaring met zowel voorbereidings- als uitvoeringsfases van projecten en het samenwerken met diverse stakeholders in een complexe omgeving.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Sterke analytische vaardigheden en ervaring met business-, informatie- en procesanalyse, Agile/Scrum en verandertrajecten.
Competenties
Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
Initiatief en resultaatgericht handelen: Je signaleert kansen voor verbetering, vernieuwing en digitalisering en vertaalt deze naar haalbare acties en resultaten. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en maakt afgewogen keuzes op basis van organisatiedoelstellingen. Je werkt samen met verschillende stakeholders om kansen te realiseren en duurzame waarde te creëren voor het Havenbedrijf Rotterdam.
Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daar niet door leiden. Je kunt zaken en dilemma's in perspectief zetten en reageert weloverwogen onder druk en in geval van tegenslag, weerstand of emoties van anderen.
Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.
#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(0,0,0) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,31,75,1.0) !important;}
.buttontext37d5594922efe805 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext37d5594922efe805 a:focus{ border: 1px dashed #000000 !important; outline: none !important; }
We geloven dat diversiteit en inclusie onze medewerkers en onze organisatie nóg beter maken. Daarom creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Samen bespreken we wat jij nodig hebt om optimaal te leren en presteren. En dat blijft niet bij praten, we zetten dit om in gerichte acties. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.
Maar eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We willen hier samen met jou hard aan blijven werken zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie. Dus, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt; wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!
