Bouw mee aan arbeidsvoorwaarden die onze organisatie vooruithelpen.
Compensation & Benefits Specialist
32-40 uur per week
Standplaats in overleg waarbij je 1 à 2 keer per week in Eindhoven bent
Bij Renewi zijn we continu in beweging. Onze organisatie ontwikkelt zich, verandert en groeit. Dat vraagt om arbeidsvoorwaarden die meebewegen met de behoeften van onze medewerkers én de ambities van onze organisatie.
Daarom zoeken wij een senior Compensation & Benefits Specialist die complexe vraagstukken zelfstandig oppakt en eigenaarschap neemt voor de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaardenbeleid. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om impact te maken op onderwerpen die direct raken aan onze medewerkers én de organisatie.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende Compensation & Benefits onderwerpen binnen met name Nederland, waarbij je – indien van toepassing – nauw samenwerkt met collega's in andere landen. Je krijgt de ruimte om beleid vorm te geven, verbeteringen te initiëren en invloed uit te oefenen op besluitvorming binnen de organisatie.
- Strategie & Beleid: Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid en vertaalt organisatieontwikkelingen naar concrete oplossingen.
- Projecten & implementatie: Je neemt eigenaarschap over projecten en processen op het gebied van Compensation & Benefits, zoals cao-toepassing, pensioen, verzekeringen, compliance, functiewaardering en bonusregelingen. Je begeleidt deze van analyse en ontwerp tot implementatie, borging en doorontwikkeling.
- Data, Analyse & Advies: Je vertaalt complexe data, marktinformatie, wet- en regelgeving naar heldere inzichten, business cases en concrete adviezen. Je ondersteunt HR en management bij strategische en operationele besluitvorming en brengt complexe vraagstukken terug tot praktische oplossingen.
- Verbetering & Innovatie: Je signaleert marktontwikkelingen, identificeert verbeterkansen en vertaalt deze naar duurzame oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid.
Wat breng jij mee?
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits, Total Rewards of Arbeidsvoorwaardenbeleid.
- Aantoonbare expertise op het gebied van cao's, pensioenregelingen, verzekeringen, functiewaardering en beloningsbeleid.
- Ervaring met het leiden van complexe HR-projecten en implementatietrajecten.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en andere stakeholders en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en werkbare oplossingen.
- Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet beleid succesvol van ontwerp naar implementatie te brengen.
- Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en bent gewend prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren.
- Je voelt je thuis in een klein team met collega's in Nederland en België met veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te nemen.
- Ervaring in een dynamische organisatie die continu in ontwikkeling is, is een sterke pré.
Wat bieden wij?
Bij Renewi krijg je de kans om zichtbaar impact te maken binnen een organisatie die midden in de circulaire economie staat. Je komt terecht in een omgeving waar veel gebeurt, waar veranderingen kansen bieden en waar jouw expertise direct bijdraagt aan belangrijke besluiten rondom arbeidsvoorwaarden en beloning.
Wij bieden je:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een bruto maandsalaris van max €7.750 op fulltime basis aangevuld met 8% vakantiegeld, bonus van maximaal 7,5%, minimaal 27,5 verlofdagen (optie om er 20 bij te kopen), laptop, telefoon en goede pensioenregeling.
- Een professionele en informele werkomgeving.
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
- Flexibiliteit in standplaats, met Eindhoven als ontmoetingsplek voor de HR collega’s.
Klaar om impact te maken?
Reageer dan uiterlijk 18 september via de solliciteerbutton. We kijken uit naar je sollicitatie! Is deze functie niet de jouwe maar ken je iemand die perfect in dit profiel past? Stuur deze vacature dan vooral door. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Christel Jongh, Sr. Recruiter via [email protected].
Onze procedure:
- CV selectie vindt doorlopend plaats en we streven ernaar je binnen 10 werkdagen van feedback te voorzien.
- De 1e gesprekken, via teams of fysiek in Eindhoven staan gepland op 22 september.
- De 2e gesprekken zullen in de tweede helft van deze week plaatsvinden.
- Aanbod voor eind september zodat je afhankelijk van je beschikbaarheid per 1 november of 1 december kunt starten.
