Gemiva ondersteunt mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden — gericht op kwaliteit van leven, participatie en inclusie. Met humor als bindmiddel, vakmanschap als fundament en een cultuur die ruimte geeft aan eigenaarschap op elk niveau. Samenwerking is geen middel maar een grondhouding: in de driehoek van cliënt, netwerk en professional, én in de verbinding met de bredere samenleving. Betrokken, betrouwbaar en in balans.
Met meer dan 200 locaties in Zuid-Holland, 3.500 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en een omzet van € 260 miljoen bewijst Gemiva dat schaal en warmte samengaan. Gemiva is te vinden waar mensen wonen: in de straat, de wijk, de buurt. Toegankelijk en onderdeel van de gemeenschap. De locaties omvatten woonlocaties, activiteitencentra, kinderdagcentra, logeerhuizen en zorgboerderijen; daarnaast verleent Gemiva ambulante zorg en begeleiding op scholen en bij mensen thuis.
Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én organisatie? En krijg je energie van vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse HR-praktijk?
We zoeken een HR Adviseur die als stevige en zelfstandige gesprekspartner leidinggevenden en management adviseert over mens-, leiderschaps- en organisatievraagstukken. Iemand die verder kijkt dan de individuele casus, ontwikkelingen signaleert en HR-vraagstukken weet te verbinden aan de koers en ambities van de organisatie.
Over de functie
Als HR Adviseur ben je een belangrijke strategische en tactische gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete keuzes. Je kijkt daarbij verder dan de vraag die vandaag op tafel ligt. Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en denkt vooruit over wat een team, leidinggevende of organisatie nodig heeft.
Je adviseert onder andere over leiderschap, organisatieontwikkeling, formatie en personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen en trends en maakt deze actief bespreekbaar. Daarmee draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-agenda.
Je bent een kritische én constructieve gesprekspartner. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, stelt scherpe vragen en bent niet bang om een ander perspectief in te brengen. Tegelijkertijd weet je wanneer een vraagstuk om maatwerk vraagt en kun je verschillende belangen zorgvuldig afwegen.
De dagelijkse HR-praktijk is voor jou bekend terrein. Je beschikt over voldoende kennis van arbeidsrecht, verzuim en personele vraagstukken om leidinggevenden ook op complexe casuïstiek goed te adviseren. Je primaire toegevoegde waarde ligt echter in het verbinden van deze expertise aan de bredere context van mens, team en organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
-
Adviseren van leidinggevenden en management over complexe mens-, leiderschaps- en organisatievraagstukken.
-
Sparren over leiderschap, teamontwikkeling, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
-
Adviseren over formatie, personeelsbehoefte en strategische personeelsplanning.
-
Vertalen van organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen naar relevante HR-vraagstukken en adviezen.
-
Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze actief agenderen op managementniveau.
-
Bijdragen aan organisatieontwikkeling, veranderopgaven en organisatiebrede HR-thema’s.
-
Adviseren over complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
-
Initiëren en realiseren van HR-verbeteringen en projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
-
Samenwerken met collega’s binnen HR om expertise, inzichten en aanpak organisatiebreed te benutten.
We zoeken een ervaren HR-professional die inhoudelijk stevig is, strategisch kan denken en energie krijgt van het adviseren en beïnvloeden van de organisatie.
Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraagstuk schuilgaat en hebt het vermogen om verschillende perspectieven met elkaar te verbinden. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie, maar verliest daarbij de belangen van medewerkers en leidinggevenden niet uit het oog.
Je bent iemand die:
-
beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar;
-
meerdere jaren ervaring heeft in een zelfstandige HR-adviesrol;
-
gewend is om op tactisch niveau te adviseren en aantoonbaar in staat is om strategisch mee te denken;
-
een stevige gesprekspartner is voor leidinggevenden en management;
-
complexe vraagstukken kan analyseren, hoofd- en bijzaken onderscheidt en tot een helder advies komt;
-
organisatiesensitief is, zonder je onafhankelijkheid als adviseur te verliezen;
-
gevraagd én ongevraagd advies durft te geven;
-
ervaring heeft met thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling;
-
beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en ervaring heeft met complexe personele vraagstukken;
-
proactief is, initiatief neemt en ontwikkelingen weet te vertalen naar concrete HR-thema’s;
-
zelfstandig werkt en tegelijkertijd graag samenwerkt en kennis deelt binnen het HR-team.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure.
-
Een warm welkom in een fijn team, met veel ruimte en verantwoordelijkheid;
-
Een interessante en uitdagende doelgroep om voor te werken;
-
Afwisseling: geen dag is hetzelfde;
-
Een werkplek waar we werken aan hetzelfde doel: een zo goed mogelijk leven van de mensen die wij ondersteunen;
-
Feestdagen omwisselen voor een dag die voor jou betekenisvol is;
-
Een aanstelling voor bepaalde tijd, voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
-
8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
-
Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg, FG 55, met een maximum van € 5.200,- bruto per maand (vanaf 1 november 2026 € 5304,-) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
-
De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;
-
Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;
-
Goed pensioen via PFZW;
