Houd jij van dynamiek en wil jij met het team de afdeling functioneel beheer naar een hoger niveau tillen? Dan zoeken wij jou! Dit betekent dat je niet alleen aan de slag gaat in een uitdagende omgeving, maar ook een actieve rol speelt in het verder vormgeven van ons team. In deze rol zet je jouw expertise in AFAS in om processen verder te optimaliseren en onze organisatie maximaal te ondersteunen in het gebruik en de doorontwikkeling van AFAS. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van nieuwe functionaliteiten en verbeteringen binnen AFAS.
In deze rol ligt jouw focus volledig op AFAS als kernapplicatie binnen onze organisatie. Samen met collega-functioneel beheerders ondersteun je de organisatie in het optimaal benutten, beheren en doorontwikkelen van AFAS. Het is een veelzijdige functie waarin je direct impact maakt en continu blijft leren. We zoeken een collega voor 36 uur in de week.
Verder houd jij je bezig met:
Functioneel beheer van AFAS;
Analyseren en oplossen van storingen en problemen binnen AFAS, zodat gebruikers zonder haperingen verder kunnen;
Gebruikers ondersteunen en trainen in het optimaal inzetten van AFAS;
Het inrichten van nieuwe processen en nieuwe functionaliteiten in AFAS;
Begeleiden van updates en testprocessen binnen AFAS om het systeem up-to-date en efficiënt te houden;
Schrijven en onderhouden van werkinstructies, handleidingen, test- en migratie plannen die helder en bruikbaar zijn voor collega's;
Signaleren en analyseren van informatiebehoeften en deze vertalen naar een optimale inrichting van AFAS.
Jouw werkplek
De afdeling I&A gaat uit 2 teams bestaan. Aangestuurd door 1 directeur en 2 managers, de manager Informatiemanagement en de manager Beheer en Projecten. Totaal zal de afdeling uit 23 medewerkers gaan bestaan. Een goede sfeer, gezelligheid en werkplezier vinden we ontzettend belangrijk. Daarom werk je voornamelijk vanuit het centraal bureau in Zeist. Maandag en donderdag is onze kantoordag! Uiteraard is thuiswerken mogelijk in overleg. De verdeling van uren en werkdagen stemmen we graag samen met jou af.
Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en brengt een analytische en kwaliteitsgerichte blik mee;
Je bent 36 uur per week beschikbaar en hebt aantoonbare hands-on ervaring met AFAS en functioneel beheer hiervan;
Je hebt ruime kennis van AFAS-processen, inrichting, beheer en optimalisatie;
Je blinkt uit in het analyseren van processen en weet deze te vertalen naar praktische en efficiënte oplossingen binnen AFAS;
Je hebt sterke adviesvaardigheden waarmee je anderen overtuigt en inspireert;
Kennis van BiSL en ITIL is een pluspunt waarmee je nog meer waarde toevoegt;
Diploma Exin Functioneel Beheer Specialist is een pré.
Een salaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ, FWG 50);
Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd;
Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld;
Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt;
Voordelig sporten en korting op producten en dagjes uit;
Een smartphone en laptop van Kwintes;
€1.000,- beschikbaar balansbudget te gebruiken voor opleiding of extra verlof.
Enthousiast? Solliciteer dan direct en misschien word jij onze nieuwe Functioneel Beheerder AFAS. We ontvangen graag een CV en motivatiebrief van je. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met de recruiter Nilas Klein [email protected].
De procedure bestaat uit 2 gesprekken en het inwinnen van referenties. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag).
Leuke functie hè? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.
