Als Area Lead ben je eindverantwoordelijk voor de area Platform Services van Menzis. Je geeft richting aan ongeveer 100 fte, verdeeld over 13 agile teams, en zorgt dat de strategische enablers op het gebied van data, AI en IT beschikbaar zijn om het verschil te maken voor onze leden. Daarbij werk je nauw samen met interne afnemers en technologiepartners.
Menzis is volop in transitie. Binnen Platform Services werk je aan de verdere ontwikkeling van onze digitale strategie, met een AI-first-mindset en aandacht voor standaardisatie, sourcing en agile volwassenheid. Je bent verantwoordelijk voor het fundament onder deze strategie, zoals een veerkrachtige multicloudomgeving, datagedreven en autonome AI en een adaptieve workspace.
Als lid van het MT Informatievoorziening (IV) houd je je onder andere bezig met:
- het borgen van de continuïteit van de Menzis-diensten en het wegnemen van knelpunten op management- of directieniveau;
- het bepalen van de richting en roadmap voor de verdere ontwikkeling van Platform Services;
- het vergroten van de wendbaarheid van Platform Services en de waardestroom IV;
- het uitvoeren van de sourcingstrategie en het verder inrichten van de regie op externe partners;
- het coachen en ondersteunen van Product Owners en Team Leads vanuit faciliterend leiderschap;
- het verbeteren van de samenwerking tussen teams binnen IV en de klantorganisatie, met als doel kosten en bureaucratie te verlagen en de wendbaarheid te vergroten.
Je weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en pakt zaken voortvarend op. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden kun je directie, management en teams verbinden, enthousiasmeren en complexe IT-vraagstukken helder uitleggen. Het verhogen van de agile volwassenheid binnen organisaties is voor jou een tweede natuur. Je hebt al eerder bewezen dat je (agile) transformaties succesvol kunt begeleiden, evenwichtige teams kunt samenstellen en de samenwerking tussen afdelingen kunt verbeteren. Daarbij ben je toegankelijk, stevig in je rol en maak je ingewikkelde materie begrijpelijk voor verschillende doelgroepen.
Hiervoor beschik je over:
- ruime kennis van data en IT-voortbrengingsprocessen;
- ervaring als eindverantwoordelijke voor een digitale transformatie van een afdeling met een soortgelijke omvang;
- ervaring met doelarchitectuur, de IT-technologiestack en cloudplatformen, bij voorkeur binnen een financiële instelling;
- ervaring met het opstellen van een sourcingroadmap, het begeleiden van sourcingstrajecten en het inrichten van regieorganisaties voor de besturing van uitbesteed werk;
- ervaring met businessadoptie van een standaardwerkwijze, gebaseerd op best practices, die met standaardplatformen en sourcing wordt geïntroduceerd;
- kennis van agile organisatie-inrichting, processen en geïntegreerde business-IT-organisatievormen die werken volgens een kwartaalcadans;
- ervaring met het werken in value streams en BizzDevOps-implementaties is een pré;
- academisch werk- en denkniveau.
Binnen Menzis werkt de Waardestroom Informatievoorziening (IV) aan de IT, data, AI strategie om collega’s optimaal te ondersteunen en zo leden een aantrekkelijke zorgverzekering te bieden. De waardestroom bestaat uit verschillende area’s: IT Strategie richt zich op strategische organisatieontwikkeling binnen IT, het Waardecentrum ontwikkelt en beheert onze applicaties, websites en apps, Platform Services levert schaalbare, veilige en gestandaardiseerde IV platformen en de integratie daartussen en Vendormanagement, Control & Security bewaakt privacy, veiligheid en de samenwerking met IT-leveranciers.
Je komt te werken bij Menzis: de coöperatie waar “Wij kiezen voor de mens” niet zomaar een missie is, maar de basis van alles wat we doen. We zetten ons dagelijks in voor goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor iedereen in Nederland. Nu én voor toekomstige generaties. Er heerst een open en collegiale cultuur, waar we elkaar zien, steunen en versterken. We geven je de ruimte om te groeien, mee te denken en initiatieven te nemen. Want als jij in je kracht staat, profiteren onze leden én de maatschappij daarvan.
Bij Menzis geloven we in jouw talent en in wat jij kunt bijdragen aan onze maatschappelijke missie. Daarom investeren we in vitaliteit, balans en jouw ontwikkeling.
Je kunt rekenen op:
- minimaal € 7.203,- en maximaal € 9.619,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week, schaal 14);
- een vaste eindejaarsuitkering;
- een nagenoeg premievrij pensioen;
- een collectieve zorgverzekering en een netto werkgeversbijdrage;
- een aantrekkelijke sabbaticalregeling;
- korting op je sportabonnement.
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Nicole Pijnenburg, Directeur, 0681620883, of met Merve Ongunyurt - Acar, corporate recruiter, telefoon 06 490 311 25.
Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.
Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Binnen vijf werkdagen na je sollicitatie hoor je al of je wordt uitgenodigd. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure.
Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Ja, bij Menzis heb je ruimte om je werktijden af te stemmen op je persoonlijke situatie, in overleg met je team. Ook werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de paginalocaties en hybride werken.
Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.
Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.
Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities.
