Je komt terecht in een betrokken team met een recruiter, vier HR-medewerkers, een HR-adviseur en twee salarisadministrateurs. Het team wordt aangestuurd door Matthijs Boer, HR Manager. Samen ondersteunen wij de verschillende bedrijven binnen de Ploegam Groep. Een familiebedrijf met ruim 625 collega’s. Mensen kennen elkaar, de lijnen zijn kort en we helpen elkaar graag verder.
Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je dagelijks HR-advies met projecten, organisatieontwikkeling en het verder verbeteren van HR-processen. Je werkzaamheden zijn onder andere:
- Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
- Je begeleidt verzuimdossiers en ondersteunt bij re-integratietrajecten.
- Je adviseert over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je werkt mee aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
- Je begeleidt HR-projecten en verbetertrajecten.
- Je vertaalt veranderingen in wet- en regelgeving naar praktische oplossingen voor de organisatie.
Daarnaast vinden we het waardevol als je extra kennis en ervaring meebrengt en energie krijgt van een specifiek HR-thema. Bijvoorbeeld:
- Arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
- Verzuimbegeleiding en preventie.
- Opleiden en ontwikkelen.
- De inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Ploegam groeit en dat merk je. Het is een dynamische werkomgeving waarin plannen soms veranderen. Daarom zoeken wij iemand die overzicht houdt, prioriteiten kan stellen en gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en projecten.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, collega's op kantoor en collega's buiten op de projecten. Het is daarom belangrijk dat je graag zichtbaar bent in de organisatie en weet wat er speelt in de praktijk.
Verder breng je het volgende mee:
- Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
- Kennis van AFAS is fijn, maar niet noodzakelijk.
- Kennis van de CAO Groen, Grond en Infrastructuur (GGI), Beroepsgoederenvervoer en/of Bouw & Infra is een pre.
- Een afwisselende functie binnen een groeiend familiebedrijf.
- Veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
- Een betrokken HR-team waarin collega’s elkaar helpen en versterken.
- Een contract voor één jaar, met uitzicht op een vast contract.
- Een functie voor 28 tot 40 uur per week.
- De werkdagen zijn bespreekbaar. Wel vinden we het belangrijk dat je in ieder geval op donderdag en vrijdag beschikbaar bent.
- Een goede cao (GGI) met onder andere 39 vrije dagen.
Je ontvangt een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring. Voor deze functie ligt het salaris tussen € 4.200 en € 5.200 bruto per vier weken op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
Wij geloven dat verschillende ervaringen, achtergronden en perspectieven ons sterker maken als organisatie. Daarom nodigen we iedereen die zich herkent in deze functie uit om te reageren.
In verband met de zomervakantie staat de vacature langer open tot en met donderdag 13 augustus. Word je uitgenodigd, dan bellen wij maandag 17 augustus.
Wil je meer weten over de functie of Ploegam, neem dan contact op met HR-manager Matthijs Boer via 06-23447125, bereikbaar na 10 augustus. Tijdens zijn afwezigheid kun je in de periode tot 24 juli bellen met HR-adviseur Marloes Thoonen via 06-83095596. Van 27 juli tot 10 augustus zijn we niet bereikbaar.
Het eerste gesprek vindt plaats met de HR-manager en HR-adviseur in week 34 of week 35. Mag je naar het tweede gesprek, dan is dat in week 36 met Directeur Ilvy Ploegmakers. Wij streven ernaar deze planning aan te houden. Kun je niet in deze periode deelnemen aan een gesprek? Laat dit dan weten in je sollicitatiebrief. Dan houden wij daar waar mogelijk rekening mee.
Solliciteer direct
