Bouw jij mee aan de sociale basis van Bodegraven-Reeuwijk? Ben jij een ervaren beleidsstrateeg die complexe dossiers kan ontwarren? Krijg jij energie van het transformeren van subsidierelaties naar krachtige inkooppartnerschappen? En ben je klaar om het onderwijsachterstandenbeleid naar een wettelijk én inhoudelijk topniveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein Focus op Preventie & Onderwijs | SCHAAL 11 | 32 UUR
In Bodegraven-Reeuwijk liggen de ambities hoog, maar de dossiers zijn uitdagend. We hebben een stevig fundament gelegd met het Beleidsdocument Preventie 2025-2029 en het beleidsdocument Gelijke Kansen 2025-2026, maar de echte transformatie begint nu. Als Senior Beleidsadviseur ben jij de regisseur op het snijvlak van welzijn, zorg en onderwijs. Je bent niet alleen een schrijver, maar vooral een verbinder en een beslisser.
Wat ga je doen?
Jouw portefeuille is breed, dynamisch en van groot maatschappelijk belang:
Transformatie & Regie: Je voert de regie op de kritische relatie met onze maatschappelijke partners. Je adviseert het college over de overgang van subsidie- naar inkooprelaties en zorgt dat we 'in control' komen in onze rol als opdrachtgever.
Onderwijs & Kansen: Je pakt de handschoen op bij het Onderwijsachterstandenbeleid (GOAB). Je herstelt de basis, geeft uitvoering aan het beleidsdocument Gelijke Kansen 2025-2026 en leidt, in samenspraak met de betrokken partijen, het proces om te komen tot een beleidsdocument voor de periode 2027-2031.
Innovatieve Projecten: Je trekt projecten zoals de doorontwikkeling van Basisondersteuning, Welzijn op Recept, het preventief Huisbezoek 70+ en de Papierwinkel. Je zorgt dat uitvoering en vrijwilligers gefaciliteerd worden en dat data uit de praktijk vertaald wordt naar nieuw beleid.
Netwerkregie: Je bent voorzitter van het Platform Maatschappelijke Ontwikkelingen en bent de drijvende kracht achter het Op Overeenstemming Gericht Overleg (OOGO) en de Lokale Educatieve Agenda (LEA). Je schakelt moeiteloos tussen schoolbesturen, kinderopvang, maatschappelijke partners en het IZA/AZWA-netwerk.
Regionale vertegenwoordiging: voor het dossier Passend Onderwijs werk je samen met de collega’s binnen de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en Wmo (GRJW) en vertegenwoordig je de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Je ondersteunt daarin de wethouder en adviseert deze in de bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
Het team
Team Boris regelt op laagdrempelige wijze de toegang tot zorg en ondersteuning in het Sociaal domein. Het team richt zich op normaliseren van hulpvragen, biedt zelf hulp waar mogelijk, faciliteert zorgzame buurten en ondersteunt kwetsbare inwoners die een steuntje in de rug nodig hebben. Het bestaat uit de teams:
Preventie (brede intake, zelf basiszorg leveren aan volwassenen en jeugdigen, op scholen en bij huisartsen en regievoering in multi-problem casuïstiek) en
Maatwerk (uitvoering van o.a. Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning, Schulddienstverlening).
Beide teams hebben eigen beleidsmedewekers, die nauw samenwerken met beleidscollega’s uit team Samenleving (domeinoverstijgende vraagstukken). De functie van Senior Beleidsmedewerker Preventie en onderwijs valt onder het Preventieteam. Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
Betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
Verbindend werkt, intern en extern;
Vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als beleidsadviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven- Reeuwijk in de toekomstvisie.
Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met een "can-do" mentaliteit en met oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Je bent een ervaren professional die gewend is te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team te groeien en breng je samen het preventie- en onderwijsbeleid naar een hoger niveau.
Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in het Sociaal Domein.
Je bent analytisch sterk: je doorziet de 'kluwen aan vraagstukken' en weet hierin prioriteiten te stellen.
Je hebt ervaring met subsidie- en inkoopvraagstukken binnen een gemeentelijke context.
Je bent communicatief ijzersterk en kunt zowel inspireren als begrenzen in de samenwerking met partners.
Je hebt affiniteit met onderwijs (VVE, passend onderwijs) en begrijpt de preventieve kracht van de pedagogische basis en de sociale basis.
Wat bieden wij jou?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:
Een salaris van maximaal € 6.343,00,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), per 1 juli (Cao verhoging) bedraagt het salaris maximaal € 6.422,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11),afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.
Kom jij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot een geschikte kandidaat is gevonden. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Wies van der Meer, teamleider Preventieteam via
[email protected] of telefoonnummer 06-21358057
