Sezo
Ben jij een mens- en resultaatgerichte leidinggevende met een passie voor het verbinden van mensen en hun expertise? Wil jij bijdragen aan het welzijn van Amsterdammers in een dynamische organisatie? Dan komen we graag met jou in contact.
Voor Stichting SEZO zoeken wij een Teamleider HR en Communicatie die een sleutelrol speelt in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en stafafdeling.
Wie zijn wij?
Stichting SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw‑West zet zich dagelijks in voor het welzijn en de welvaart van inwoners van Amsterdam Nieuw‑West. Wij ondersteunen Amsterdammers bij vragen en situaties rondom zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten en veiligheid.
Met een integrale aanpak helpen wij inwoners om duurzaam en zelfstandig mee te doen in de samenleving. Dit doen wij samen met ruim 300 medewerkers en 200 vrijwilligers, in nauwe samenwerking met partners in de wijk.
De afdeling Staf en het Team HR/Communicatie
De afdeling Staf is een afdeling in ontwikkeling. Binnen de stafafdeling werken professionals op het gebied van HR, communicatie, bedrijfsvoering (financiën, ICT/data en facilitair) en kwaliteit, beleid, netwerkmanagement en projecten.
De afdeling speelt een belangrijke rol in:
-
Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden die dagelijks de Amsterdammers ondersteunen
-
Het ontwikkelen van beleid en processen die bijdragen aan onze doelstellingen
-
Het versterken van de organisatie als geheel
Binnen de nieuw te vormen Stafafdeling (na samenvoeging van 2 stafafdelingen) worden 2 teams gevormd, het Team HR en Communicatie en het Team Bedrijfsvoering. De teamleiders (en de adviseurs Beleid, Kwaliteit, netwerkmanagement en projecten) rapporteren aan de manager Staf. De Manager Staf vormt samen met de directeur-bestuurder, de manager Buurtteams en de manager Sociale Basis, het MT SEZO.
Het team HR en Communicatie bestaat uit de HR adviseurs, HR medewerkers, Leren, Ontwikkelen en Trainen, Recruitment, Vrijwilligerscoördinator, Ambtelijk secretaris OR, Communicatieadviseur en medewerkers Communicatie.
Wat ga je doen?
Als Teamleider HR en Communicatie geef je operationeel en tactisch leiding aan de clusters HR (10 medewerkers) en Communicatie (3 medewerkers) en zorg je voor een goed functionerend team.
-
Je stuurt medewerkers aan, coacht en begeleidt hen in hun ontwikkeling
-
Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en zorgt voor uitvoering
-
Je bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten van het werk
-
Je zorgt voor goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen
-
Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie
-
Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je helpt zelf mee bij beleidsontwikkeling
-
Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Staf
Je werkt nauw samen met de Teamleider Bedrijfsvoering, de Manager Staf en uiteraard met alle disciplines in de organisatie. Je fungeert als belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering.
Wie ben jij?
Je bent een toegankelijke en stevige teamleider die mensen weet te verbinden en structuur brengt in een dynamische omgeving.
-
Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
-
Je hebt enkele jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen HR en/of Communicatie of bedrijfsvoering
-
Je hebt affiniteit met het sociaal domein
-
Je kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
-
Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk
-
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht
Competenties
-
Coachend en verbindend leiderschap
-
Proactief en oplossingsgericht
-
Analytisch en gestructureerd
-
Samenwerkingsgericht
-
Reflectief en gericht op ontwikkeling
-
Stressbestendig en flexibel
Wij bieden jou:
-
Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West) in een leuk, multidisciplinair team!;
-
Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10 met een minimum van € 3.935,- en een maximum van € 6.321,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
-
Individueel Keuze Budget dat je kan omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit is ruim 16% van je brutoloon en je krijgt daarnaast 26 bovenwettelijke uren (o.b.v. een fulltime functie) die je ook kan omzetten in geld;
-
Individueel Loopbaanbudget dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie van krijgt;
-
Deelname aan onze pensioenregeling (ten laste van bovenstaand bruto salaris);
-
Je ontvangt een mobiliteitsvergoeding;
-
Een laptop en smartphone;
-
Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
En heel belangrijk: gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staan.
Diversiteit en inclusie
We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken.
Enthousiast?
Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag via de sollicitatiebutton. Je hoort binnen vijf werkdagen van ons. We vragen je om een cv en een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De motivatie weegt mee in de selectie.
De selectieprocedure start direct en loopt door tot de sluitingsdatum. Het proces bestaat uit twee selectiegesprekken en een assessment, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.
Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast is een referentiecheck onderdeel van de procedure.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Recruitment, William Rekers op telefoonnummer 06-45884471 (tijdens zijn vakantie 29/6-6/7 waargenomen door HR-Adviseur Marjoleine Tressel, 06-83275568
We kijken uit naar je sollicitatie!
