De zorg verandert. Dat vraagt om medewerkers die blijven leren, zich blijven ontwikkelen en met plezier samenwerken. De St Jansdalacademie speelt daarin een sleutelrol. Als Hoofd St Jansdalacademie geef jij richting aan leren en ontwikkelen binnen ons ziekenhuis. Je verbindt strategie met praktijk en zorgt ervoor dat leren een vanzelfsprekend onderdeel is van ons dagelijks werk.
Je bent een inspirerende leider met visie op leren, ontwikkelen en organisatieverandering. Je begrijpt hoe een sterke leercultuur bijdraagt aan toekomstbestendige zorg en weet mensen daarin mee te nemen. Zo lever je, samen met jouw team, een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg én aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
De uitdaging
De St Jansdalacademie staat aan het begin van een nieuwe fase. De basis is stevig; nu is het tijd om de academie verder te ontwikkelen tot de strategische partner voor leren en ontwikkelen binnen St Jansdal. Er wordt momenteel gewerkt aan de positionering van de academie en een meerjarig ontwikkelplan. Jij neemt het stokje over om deze koers verder uit te bouwen, de organisatie hierin mee te nemen en ervoor te zorgen dat leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de strategische agenda.
Je geeft leiding aan de academie en bent samen met de Manager HR verantwoordelijk voor de koers van leren en ontwikkelen binnen St Jansdal. Je geeft uitvoering aan de ingezette koers en ontwikkelt deze verder op basis van de strategische ambities van St Jansdal. Je brengt focus aan in de verschillende activiteiten van de academie, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt voor een resultaatgerichte uitvoering. Zo creëer je samen met het team meer samenhang, eigenaarschap en zichtbare impact voor de organisatie.
Je beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management en de werkvloer. Je begrijpt wat de organisatie nodig heeft, weet mensen met elkaar te verbinden en vertaalt ideeën naar concrete resultaten.
Als Hoofd St Jansdalacademie:
-
geef je leiding aan de St Jansdalacademie en coach je een team van betrokken professionals;
-
geef je uitvoering aan de strategische koers voor leren en ontwikkelen en ontwikkel je deze verder;
-
versterk je de positie van de academie als partner voor management, HR en zorgafdelingen;
-
stuur je op samenhang, prioritering en realisatie van projecten, veranderopgaven en ontwikkelprogramma’s;
-
verbind je leren, duurzame inzetbaarheid, werkplezier en organisatieontwikkeling;
-
bouw je aan duurzame samenwerkingen met opleidingspartners, onderwijsinstellingen en regionale netwerken;
-
ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, financiën, subsidies en resultaten van de academie;
-
lever je als lid van het MT HRM een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.
Jouw team
Je geeft leiding aan een team van dertien enthousiaste professionals:
-
vier adviseurs Leren & Ontwikkelen;
-
vijf praktijkbegeleiders;
-
vier collega's die verantwoordelijk zijn voor het digitale leerplatform en de administratieve ondersteuning.
De St Jansdalacademie maakt onderdeel uit van HR. Samen met de Manager HR en het Hoofd HR Services vorm je het MT HRM. Vanuit die rol denk je mee over organisatiebrede vraagstukken en lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van St Jansdal.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren leidinggevende die mensen weet te inspireren en in beweging brengt. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en voelt je thuis in een organisatie die continu in ontwikkeling is.
Je geeft richting, brengt structuur en weet focus aan te brengen in een dynamische omgeving. Je bent duidelijk in verwachtingen, stuurt op resultaat en ondersteunt het team om de organisatiedoelen gezamenlijk te realiseren. Je bent zichtbaar, toegankelijk en geeft vertrouwen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, spreek je mensen aan op eigenaarschap en neem je hen op een natuurlijke manier mee in verandering.
Je bent organisatiesensitief, bestuurlijk sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen. Je weet rust te brengen in complexe vraagstukken, houdt overzicht en verliest het gezamenlijke doel nooit uit het oog.
Daarnaast beschik je over:
-
een afgeronde hbo+- of wo-opleiding;
-
ruime ervaring in een leidinggevende of strategische functie;
-
ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en implementatie;
-
financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid;
-
ervaring met subsidietrajecten of affiniteit met dit onderwerp;
-
bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een ziekenhuisomgeving.
-
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De standplaats is Harderwijk.
-
Het salaris is ingedeeld volgens schaal 65 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 4.824 en maximaal € 7.269 per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
-
Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast bieden wij interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.
-
Via de St Jansdal academie kun je (online) werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.
Enthousiast?
Ben jij de verbindende leider die de St Jansdalacademie verder ontwikkelt tot dé strategische partner voor leren en ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je.
Je kunt je motivatie en cv richten aan Erich Jan Wiechert, Manager HR. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ferdinand Vroon via 06 – 18 95 73 20.
Gezien de vakantieperiode verwachten we terugkoppeling te geven in de tweede helft van augustus. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met de adviescommissie en de selectiecommissie. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Ook vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Referenties kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
