Urk beweegt vooruit. De gemeente is volop in ontwikkeling. Met een jonge bevolking, een ondernemende mentaliteit en een sterk gemeenschapsgevoel staan we voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. In deze dynamiek bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie. Bedrijfsvoering is daarin het fundament. Denk aan Informatiemanagement, HR, financiën, communicatie: allemaal cruciaal om onze dienstverlening soepel en betrouwbaar te houden. We zoeken mensen die vooruit willen, meedenken en doen.
Als senior HR-adviseur geef je richting aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je bent als senior adviseur verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden binnen het team. Je adviseert en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het management, de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg. Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen op de voet en vertaalt dit naar concrete (beleids)plannen en acties voor de gemeentelijke organisatie. Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw werkzaamheden:
-
adviseren over organisatiebrede personeels- en organisatievraagstukken;
-
aansturen van alle HR-activiteiten, van strategische personeelsplanning tot werving en selectie;
-
ontwikkelen van strategisch beleid op het gebied van preventie en aantrekkelijk werkgeverschap;
Ook ben jij de generalist op HR-gebied en werk je mee in de volle breedte. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Door de aard van ons werk kunnen er onverwachte situaties ontstaan. Het is essentieel dat je in staat bent om snel te schakelen en prioriteiten te stellen. Tegelijkertijd werk je samen met collega’s aan een optimale dienstverlening binnen de organisatie en houd je je bezig met organisatieontwikkeling, waarbij programmatisch en projectmatig werken belangrijke speerpunten zijn.
