Teamleider
Een coachende leidinggevende met hart voor de zorg. Dat is wie jij bent. Je wordt enthousiast van medewerkers individueel te zien ontwikkelen en je weet een team te motiveren om samen te werken aan een betekenisvol leven voor de cliënten. Zet je talent in bij Sprank en ontdek hoeveel mooie uitdagingen de gehandicaptenzorg jou te bieden heeft.
Ransuil
Stichting Sprank biedt zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke handicap. We bieden zorg aan ruim 500 cliënten op circa 40 locaties door heel Nederland. Ransuil is daar één van. Bij Sprank werken christenen in hart en zorg. Samen begeleiden we mensen met een beperking in een betekenisvol leven. Je werkt als professional samen met familie en anderen die bij de cliënten horen.
De Ransuil bestaat uit 2 groepen van 7 bewoners wonen. De ene groep is een begeleidingsgroep waar het merendeel jonge bewoners zijn die structuur nodig hebben, die in de ADL gestimuleerd moeten worden en in de interactie onderling geholpen moeten worden om elkaar te begrijpen. De andere groep van 7 bewoners bestaat uit oudere mensen. Daarbij is er meer ondersteuning nodig in de ADL, ook gedeeltelijke overname ervan. Er lopen er meerdere achter een rollator maar er is geen een die rolstoelafhankelijk is.
Het team bestaat uit 16 personen, verdeeld over de functies begeleider A, B en C. Het is een stabiel team waarbij veel ervaring aanwezig is.
Als teamleider geef je operationeel leiding aan het team van medewerkers op de locatie en bewaak je de kwaliteit van zorg. Je bent een coachende leidinggevende. Dat betekent dat je niet zelf alle uitdagingen aanpakt, maar dat je medewerkers helpt om verantwoordelijkheid te nemen en oplossingsgericht te werken.
-
Jouw focus is de ontwikkeling van de medewerkers. Je hebt aandacht voor hen individueel maar ook in het teamverband. Je voert ontwikkelgesprekken en begeleidt bij ziekteverzuim. Je hebt oog voor de duurzame inzetbaarheid van je team. Je signaleert knelpunten in het samenwerken en/of functioneren van je team en coacht het team hierop.
-
Je coacht medewerkers inhoudelijk bij het opstellen van ondersteuningsplannen en het uitvoeren daarvan. Je bewaakt tevens de voortgang van de zorgprocessen van je teamleden.
-
Je hebt een actieve rol in de samenwerking tussen de gedragsdeskundige, sectormanager en teamleider. Je signaleert knelpunten en bespreekt verbetervoorstellen ten aanzien van de cliëntzorg, werkmethoden en kosten.
-
Je stelt samen met het team een jaarplan op en zorgt voor een tussentijdse evaluatie.
-
Je werkt een aantal diensten op de groep, of je werkt incidenteel op de groep, bijvoorbeeld als dat nodig is om nieuwe bewoners te leren kennen of medewerkers inhoudelijk te kunnen coachen. 21 uur van je contract zijn teamleidersuren, de overige uren werk je op de groep mee.
We zoeken een deskundige collega met hbo werk- en denkniveau. Je hebt een relevante zorgopleiding afgerond en werkervaring in de gehandicaptenzorg.
Sprank belooft aan bewoners een christelijke leefomgeving. Een plek waar je jezelf kan zijn en het geloof met elkaar mag delen. Het is voor Sprank daarom belangrijk dat je leeft en werkt vanuit een levend geloof in Jezus Christus en bent lid van een christelijke geloofsgemeenschap.
-
Jij hebt ervaring als leidinggevende en/of hebt een managementopleiding afgerond. Is dit niet op jou van toepassing, maar wil je wel een opleiding volgen? Dan is een assessment onderdeel van het selectieproces.
-
Je hebt ervaring in de zorg en zo heb jij kennis van relevante beperkingen, stoornissen en gezondheidsproblemen, sociale- en emotionele ontwikkeling en groepsprocessen. Een teamleider met ervaring in de gehandicaptenzorg heeft onze voorkeur.
-
Jij bent proactief, ziet wat er moet gebeuren en handelt hiernaar.
-
Jij hebt tact, inlevingsvermogen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
-
Jij kunt reflecteren op eigen handelen en helpt collega’s om dat ook te doen. Je kan hen motiveren, stimuleren en coachen in hun ontwikkeling.
-
Je hebt affiniteit met de ouder wordende bewoner en palliatieve zorg.
-
Je bent in staat om in een plotseling veranderende zorgvraag te handelen om tot een aangepaste behandeling te komen
Je komt te werken bij één van de beste werkgevers in de gehandicaptenzorg. Daar zijn we trots op! We vinden het belangrijk dat jij je gezien voelt. We dagen je uit om bij te dragen aan onze sprankelende cultuur.
We denken met je mee als je vragen of wensen hebt over scholing en werk/privé balans. Want we geloven dat medewerkers die zich goed voelen, een positief effect hebben op de zorg.
Voor teamleider wordt een interne leergang aangeboden met o.a. aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, communicatie, kwaliteit, identiteit en financiën. Je wordt onderdeel van een intervisiegroep met andere teamleiders van Sprank.
Verder zorgen wij voor:
-
Een jaarcontract voor 24 – 28 uur uur per week. Als het van beide kanten goed bevalt, zetten we die graag om naar onbepaalde tijd.
-
Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50.
-
Vier weken vakantie per jaar en daarnaast krijg je balansuren die je naar eigen inzicht kan inzetten.
-
Een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8%.
-
Interessante korting op laptop, sportschool of een nieuwe fiets met FiscFree.
Jolanda Hof, manager van locatie Ransuil, werkdagen dinsdag t/m donderdag, 06-53314988, [email protected]
Staat jouw toekomstige baan niet tussen onze vacatures en wil je graag vrijblijvend kennismaken met Sprank als werkgever? We denken graag met je mee wanneer je nog geen passende opleiding hebt, en je wilt laten bij- of omscholen. Je kan ook altijd reageren wanneer je meer of minder uren wilt werken.
Neem dan contact op met Mirte Visser-Cnossen (recruiter):
[email protected] 0651814633 (bellen of appen)
Samen kijken we dan naar de mogelijkheden die er binnen Sprank zijn.
We zien je sollicitatie graag tegemoet! Je kan reageren tot 3 augustus. Geef in je brief een toelichting op hoe jij werkt en leeft vanuit je geloof. Lees hier meer over in de brochure Zo zien wij zorg.
De sollicitatiegesprekken worden gepland op 12 augustus.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht en worden referenties ingewonnen.
Sprank geeft geschikte interne sollicitanten voorrang bij het vervullen van openstaande vacatures.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
