Ben jij de HR-Adviseur die strategisch meedenkt, tactisch meebouwt en makkelijk schakelt met medewerkers, Team Leads en Studio Directors? In deze rol ben je niet alleen een aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en verzuimbegeleiding, maar geef je gevraagd én ongevraagd richting aan onze HR-koers.
Bij Framna zoeken we een HR-Adviseur die midden in de organisatie staat. Iemand die zichtbaar is in de studio, makkelijk benaderbaar is voor medewerkers en tegelijk een serieuze gesprekspartner is voor Team Leads, medewerkers en Studio Directors.
Je komt terecht in het People & Culture-team en werkt nauw samen met de HR Adviseur in Zwolle en de HR Officer. Binnen het team zoeken we een allround HR-professional die overzicht houdt, kritisch meedenkt en verantwoordelijkheid neemt waar nodig. De nadruk in deze rol ligt op advisering, begeleiding en het ondersteunen van een gezonde en goed functionerende organisatie in Amsterdam.
Als HR Adviseur ben je een belangrijk aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de studio in Amsterdam. Je combineert advies en begeleiding in één rol en weet goed te schakelen tussen medewerkersniveau en managementniveau.
Jouw belangrijkste taken zijn:
Je fungeert als sparringpartner voor Team Leads en Studio Directors bij bredere HR-vraagstukken zoals bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid.
Je bent een laagdrempelig en vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over hun welzijn, inzetbaarheid of werkgerelateerde zaken.
Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimtrajecten en bewaakt de voortgang volgens de Wet verbetering poortwachter.
Je schakelt met de arbodienst en houdt regie op frequent en langdurig verzuim.
Je denkt mee over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt initiatieven die bijdragen aan welzijn en werkplezier.
Klaar om deze rol echt eigen te maken? Wij denken dat je goed past als je:
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt in een brede HR-adviesrol.
Beschikt over HBO werk- en denkniveau.
Ervaring hebt met HR-advisering richting zowel medewerkers als leidinggevenden.
Kennis hebt van de Wet verbetering poortwachter en comfortabel bent in verzuimbegeleiding.
Sociaal sterk bent en makkelijk verbinding maakt binnen de organisatie.
Een positieve en hands-on mindset bezit.
Zelfstandig werkt, maar ook goed samenwerkt met directe collega’s.
Kritisch durft te zijn en stakeholders op een constructieve manier uitdaagt.
Nederlands spreekt en je ook goed redt in het Engels.
Nice to have:
Ervaring met (campus)recruitment of sourcing, zodat je bij drukte onze Recruiter kunt ondersteunen.
Ervaring met systemen zoals Humaans en Nmbrs.
Ervaring binnen een IT-, digitale of productgedreven organisatie.
Framna betekent vooruitbrengen. En dat is precies wat we doen. We werken samen met marktleiders en met organisaties die dat willen worden om digitale producten te creëren die markten definiëren, industrieën vernieuwen en betekenisvolle groei realiseren.
Vanuit een sterke productgedreven cultuur bouwen we met honderden collega’s aan de toekomst, verspreid over meerdere studio's in Europa en daarbuiten. Dagelijks vertrouwen miljoenen gebruikers wereldwijd op de producten die wij maken. Van soepele betaalervaringen tot dagelijkse mobiliteit, en van gezondheidsbeheer tot slimmer winkelen.
Samen met ambitieuze partners bouwen we digitale producten die markten leiden en grenzen verleggen. Want wanneer producten winnen, winnen bedrijven ook. Wij noemen dat: win by product.
Een bruto maandsalaris tussen €3.700 - €5.500 afhankelijk van je ervaring.
Pensioenbijdrage van 67%.
27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen en dagen te verkopen.
Vergoedingen voor woon-werkverkeer en thuiswerken.
Een Macbook en telefoon in bruikleen.
Dagelijkse lunch op de studio.
Deze rol is voor 24 tot 32 uur per week (waarbij onzevoorkeur uitgaat naar 24 uur per week).
We zoeken voor deze rol een vloeiend Nederlands sprekende collega.
We verwachten in deze rol dat je af en toe ook werkt op de studio in Zwolle.
Wil jij meebouwen aan digitale producten die de wereld vooruit helpen? Solliciteer dan vandaag nog. Binnen vijf werkdagen neemt Léon van ons recruitmentteam contact met je op.
Klikt het? Dan starten we met een korte online kennismaking. Zijn we daarna allebei nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je uit in een van onze studios. Klikt het daarna nog steeds? Dan doen we je een aanbod.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
