Bij Van Cranenbroek groeien we hard! Als nuchter familiebedrijf met grote winkelfilialen in Nederland en België zijn we inmiddels met zo’n 1.000 collega’s en bestaat ons mooie bedrijf al 50 jaar.
Ook recruitment staat bij ons niet stil. Onze processen, campagnes en automatiseringen in Recruitee staan al stevig, maar we willen verder. Slimmer werken, systemen beter inrichten, campagnes optimaliseren en nieuwe mogelijkheden sneller benutten. Daarom zoeken wij een Projectleider Recruitment – Processen & Systemen.
Ben jij een echte procesdenker die handig is met systemen, graag projecten oppakt en makkelijk schakelt met verschillende stakeholders? En krijg je energie van recruitmentcampagnes, budgetten, nieuwe tools en het continu verbeteren van onze recruitmentaanpak? Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn!
Geen functie waarin je de hele dag koffie drinkt met kandidaten. Natuurlijk vind je het leuk om af en toe een selectiegesprek te voeren, maar jouw kracht ligt vooral aan de achterkant van het recruitmentproces.
Samen met je collega-recruiter en het HR-team zorg jij ervoor dat onze recruitmentmachine steeds beter draait.
Je analyseert resultaten, ontdekt waar kansen liggen en vertaalt die naar concrete acties. Je start projecten op, optimaliseert processen, stuurt budgetten bij en onderzoekt nieuwe mogelijkheden. Van recruitmentcampagnes en automatisering tot subsidies en nieuwe instroomkanalen.
Zie je dat iets beter kan? Dan verwachten we niet alleen een analyse. Jij komt met een oplossing en zorgt dat deze ook wordt uitgevoerd.
-
Data analyseren en actie ondernemen
Je duikt in onze recruitmentcijfers en kijkt onder andere naar instroom, conversie, doorlooptijden, campagnes en recruitmentkanalen. Zie je opvallende resultaten of knelpunten? Dan onderzoek je waarom en bepaal je samen met de betrokken collega’s welke actie nodig is. -
Recruitmentprojecten opstarten en leiden
Een nieuw dashboard, een slimmer selectieproces, betere onboarding of een nieuw recruitmentkanaal? Jij maakt van een goed idee een concreet project. Je betrekt de juiste collega’s, bewaakt de voortgang en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden geïmplementeerd. -
Processen en Recruitee optimaliseren
Ons ATS Recruitee vormt de basis van ons recruitmentproces. Jij kijkt kritisch naar workflows, automatiseringen, rapportages en templates. Wat kan slimmer, sneller of gemakkelijker? Je richt het in en zorgt dat ook onze filiaalleiders goed met het proces kunnen werken. -
Sturen op budget en resultaat
We investeren flink in recruitment. Jij houdt scherp in de gaten wat onze campagnes, jobboards en externe partners opleveren. Werkt iets niet? Dan stuur je bij. Zie je ergens juist veel potentie? Dan zorg je dat we die kans benutten. -
Recruitmentcampagnes verbeteren
We draaien zelf campagnes via onder andere META en Indeed. Jij analyseert de resultaten en optimaliseert doelgroep, boodschap en inzet. Voor visuals, fotografie en video werk je samen met onze interne DTP- en marketingcollega’s. -
Nieuwe kansen ontdekken
Nieuwe recruitmenttechnologie, AI, subsidieregelingen, opleidingen of interessante doelgroepen: jij bent nieuwsgierig naar wat er mogelijk is. Zie je een kans voor Van Cranenbroek? Dan zoek je deze uit, maakt hem concreet en coördineert de uitvoering. -
Externe partijen aansturen
We werken ook samen met recruitmentbureaus, jobboards en andere leveranciers. Jij maakt duidelijke afspraken, bewaakt tarieven en resultaten en zorgt samen met HR dat samenwerkingen voldoen aan relevante wet- en regelgeving.
Bij Van Cranenbroek krijg je vooral veel ruimte om écht invloed uit te oefenen op hoe recruitment binnen onze organisatie werkt.
Daarnaast bieden we je:
-
Salaris & contract: Een marktconform salaris, waarbij iedere gewerkte minuut wordt uitbetaald, en een contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
-
Uitstekend pensioen: Een royale pensioenregeling, waarvan 3/4e deel door de werkgever vergoed en 1/4e deel door werknemer.
-
Reiskostenvergoeding: € 0,23 per kilometer, tot maximaal 80 kilometer per dag.
-
Vakantiedagen: 26 vakantiedagen en vakantiegeld, met de mogelijkheid om nog 4 dagen bij te kopen.
-
Personeelskorting: Mooie korting op ons brede assortiment.
-
Gezonde & gezellige extra’s: Iedere dag gratis vers fruit en regelmatig leuke personeelsactiviteiten.
-
Ruimte voor initiatief: Heb jij een goed idee? Dan krijg je bij ons ook de ruimte om er daadwerkelijk iets mee te doen.
Je bent analytisch en houdt van structuur, maar blijft niet eindeloos in Excel hangen. Jij wilt juist iets dóén met de informatie die je vindt.
Je ziet kansen, neemt initiatief en krijgt energie van het verbeteren van processen. Tegelijkertijd ben je communicatief sterk genoeg om managers en collega’s mee te krijgen in een nieuwe werkwijze.
Daarnaast:
-
heb je HBO werk- en denkniveau;
-
heb je ervaring of sterke affiniteit met recruitment, HR/personele uitdagingen, projectmanagement, operations, data of procesoptimalisatie;
-
werk je gemakkelijk met cijfers, systemen en software;
-
vind je het leuk om zelfstandig projecten op te pakken;
-
kun je resultaten vertalen naar concrete verbeteracties;
-
ben je nieuwsgierig naar recruitmenttechnologie, automatisering en AI;
-
is ervaring met Recruitee of een ander ATS mooi meegenomen;
-
ben je pragmatisch: niet lullen maar poetsen.
Je hoeft dus niet jarenlang als recruiter gewerkt te hebben. Ook als je vanuit HR, projecten, recruitmentmarketing, operations of een analytische functie komt, kan deze rol uitstekend bij je passen.
Klik op de sollicitatiebutton, stuur ons je cv en vertel ons waarom deze combinatie van data, projecten en recruitment bij jou past.
Wie weet ben jij binnenkort degene die achter de schermen onze recruitmentmachine naar het volgende niveau brengt.
Ben je beschikbaar op zaterdagen: No
