Zet jouw kunde in om organisaties wendbaar te maken.
Scrum master of Agile coach, de titel vinden we niet spannend.
Jouw kijk op werken wel.
Werk kan zinvoller. Dat is onze overtuiging en missie. Wij helpen organisaties aan minder bureaucratie en meer eigen verantwoordelijkheid voor mensen en teams. Om ons daarbij te helpen, zoeken we jou: een Agile coach op medior of senior niveau. Een gedreven pro op dit gebied.
Je helpt teams, afdelingen en organisaties om door zelforganisatie meer wendbaar te worden. Je begeleidt teams en afdelingen van zowel kleine als grote organisaties intensief over een langere periode. En daarnaast draag je bij aan ons groeiende, zelforganiserende bedrijf.
Agile Coach zijn bij Verandert Gewoon is een veelzijdige baan voor professionals die gemotiveerd zijn voortdurend te leren en te groeien. Bij ons kom je om jezelf uit te dagen en écht beter te worden.
Dit ga je doen bij de klant:
Team(s) en afdelingen beter laten presteren en continu verbeteren middels Agile, zelforganisatie en eigenaarschap.
Het coachen van leiders en medewerkers naar het adopteren van Agile.
Het ontwikkelen van standaarden en bijdragen aan de ontwikkeling de competentie, vaak in een gilde.
Het aanvoelen van de behoeften van de klant om problemen en kansen in kaart te brengen. Het ontwerpen van creatieve oplossingen en deze effectief communiceren.
Werken aan een nieuw (Agile-) organisatie-ontwerp. Experimenten uitvoeren die het ontwerp in praktijk toetsen in een veilige omgeving.
Dit ga je doen bij Verandert Gewoon:
Bouwen aan Verandert Gewoon: je ontwikkelt beleid, neemt besluiten (met elkaar) en stelt oplossingen voor als je spanningen ervaart.
Het vastleggen en delen van lessen die je hebt geleerd, via onze kennistuin.
Het bijdragen aan vinden van werk voor jezelf en je collega's.
Feedback vragen en jezelf ontwikkelen. En je collega's helpen met coaching & intervisie.
Als je liefst iedere dag hetzelfde doet, kun je hier beter stoppen met lezen. Je start een nieuwe klus met observeren en voelen: de dynamiek, sfeer en onderlinge verhoudingen. Dan ga je zo snel mogelijk aan de slag. Je ontwikkelt een training, je geeft een workshop of bedenkt een nieuw organisatie-ontwerp. Je doet wat er nodig is om beweging te creëren, want dan is het gemakkelijker bijsturen met elkaar.
Vaak faciliteer je niet alleen. Je geeft ook vorm aan de verandering op systeemniveau als adviseur en coach van het management. Wat je altijd doet is werken aan continue verbetering en streven naar zelforganisatie bij de opdrachtgever. Soms lukt dat met zachte hand. Soms moet je wat - laten we zeggen - meer sturend zijn.
De overige tijd ben je bezig met ontwikkeling: zowel van jezelf als van Verandert Gewoon. We zijn een kennisbedrijf en dat vergt de nodige aandacht. Je leest vakliteratuur, volgt een training en blijft up-to-date over de ontwikkelingen in ons vakgebied.
Door regelmatig op ons eigen kantoor in 's-Hertogenbosch te zijn, blijf je in verbinding met het VG-team en organisatie. We organiseren regelmatig uitjes en we vieren graag samen Carnaval, want dat is heilig bij ons. Die Oeteldonksjaal krijg je er bij!
Weten hoe het er bij ons aan toegaat? Bekijk onze 7-delige videoserie over Werken bij VG
We zoeken iemand die zich in alle of tenminste een aantal dingen herkent. Het liefst een schaap met meer dan vijf poten:
Jij lost problemen creatief op. Complexe
puzzels vind je gaaf. Je creëert graag.
Je brengt op een natuurlijke manier mensen,
teams en organisaties in beweging.
Je bent moedig genoeg om (dienend) te leiden.
Je werkt graag in een zelforganiserende organisatie
en deelt graag je kennis met anderen.
Jij toont je kunde liever dan dat je erover praat.
Kortom, jij bent volwassen en kan jezelf redden. Je kunt solo werken als een soort consultant, of werkt met een team. Je houdt van verandering, maar nog meer van verbetering. Want de trajecten die wij oppakken, zijn vaak een belangrijk deel van een reorganisatie. Of liever: een transformatie.
We zoeken iemand met:
Een HBO of WO opleiding.
zoals bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, antropologie, data science, computerwetenschap, pedagogiek, design of imagineering.
Een PSM II certificaat (of vergelijkbaar)
Je hebt ervaring met of bezit certificaten van methodieken zoals: LeSS, Sociocracy 3.0, Holocracy, Lean, ToC, DevOps.
3 - 10 jaar werkervaring als Agile Coach.
Je krijgt bonuspunten voor:
Certificering in (team) coaching.
Aantoonbare ervaring met zelforganisatie, organisatie design, systeemdenken & reorganisatie.
Tech-savvy zijn: met vooruitstrevende tools kunnen werken, automatiseren of zelfs programmeren.
Gewoon een goed salaris, tussen € 5000,- & € 7000,- bruto per maand (o.b.v senioriteit)
5% winstdeling. Voor als we het als team goed doen.
5% pensioen bij Brand New Day
Onbeperkt vakantiedagen. Geen schrijffout.
Mobiliteitsbudget. Dus KM-vergoeding, NS Business-card en/of fiets. Lekker flexibel.
Ruim budget voor trainingen en ontwikkeling. En kasten vol vernieuwende vakliteratuur.
Een goedgevulde koelkast op kantoor. Vooral met bier, maar ook lunch.
Pinpas van de zaak. Een budget van € 500,- per kwartaal voor zinvolle dingen
Goed gereedschap: Apple MacBook, AirPods Pro en iPhone. Tools zoals Notion, Slack, Miro & Google Workspace. En je eigen 'field kit': een workshop koffer en materialen. Om ons werk optimaal te faciliteren.
Jij schrikt niet van bovenstaande, maar denkt: mooi, hier kan ik eindelijk mijn ei kwijt.
Als je jezelf ook thuis voelt bij een kleine, zelforganiserende club met ruimte voor initiatief en ondernemerschap: nog beter. Als functionele ADHD'ers doen we er van alles bij: podcasts, kennissessies, klanten binnenhalen en binden en dan ook nog eens alles goed bijhouden. We dagen je graag uit. En over het cliché dat een uitdagende werkomgeving codetaal is voor onduidelijkheid en complexiteit: niet hier. Hebben we niet. Willen we niet. En samen voorkomen we dat.
De mensen die werken bij Verandert Gewoon zijn coaches, facilitators, consultants, academici en techneuten die elkaar hebben gevonden in onze missie om werk zinvoller te maken. Allemaal met een authentiek randje en een eigen verhaal. Onze achtergronden zijn gevarieerd, maar onze ambitie is hetzelfde. Help jij onze ambitie waar te maken?
Je hebt een geweldige LinkedIn? Dan mag je dat CV bij je houden. We willen gewoon meer van je weten en de vorm maakt voor ons niet zoveel uit. Deel jouw kennis, kunde en karakter met ons. Ook hebben we een aantal vragen over je ervaring, wie je bent en wat je uniek maakt.
Klik eerst op die rode knop en solliciteer.
Voor het selectieproces, lees dan verder.
Als we voldoende raakvlak zien, plannen we een eerste kennismaking. We beginnen dat gesprek met elkaar leren kennen. Het gebruikelijke, maar al snel gaan we de scherpte zoeken met elkaar. We kijken naar de culturele match (60%), kennis & kunde (30%) en of je een authentiek randje hebt (10%).
Vervolgens kom je in onze hiring pool. De nadruk in de hiring pool ligt op vertrouwen creëren en uitdagen om te ontdekken of we bij elkaar passen. Je komt in onze Slack omgeving, wordt uitgenodigd voor een maandelijkse (digitale) borrel, krijgt toegang tot onze Notion en kan gemakkelijk met ons in contact komen.
De 2e ronde is geen gesprek, maar een workshop. We doen een workshop om elkaar écht te leren kennen. Je leert elkaar kennen door te doen. Niet door over elkaar te praten. We zijn geen datingservice.
De volgende uitdaging die we samen hebben, is om een leuke en uitdagende klantopdracht te vinden. Hiervoor gebruiken we ons persoonlijke netwerk en proberen we een match te maken tussen jouw kwaliteiten en de behoeften van onze klanten. Dat is van invloed op de startdatum.
Als dat is gelukt. Gefeliciteerd! Je komt bij Verandert Gewoon werken. We gaan altijd aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling, van zowel soft skills als hard skills. Samen stippelen we je groeipad uit, waarbij jij in de lead bent en wij je graag uitdagen. Je maakt in de eerste maand als je 100-dagen plan. Ons ultieme doel is dat je zelfstandig in staat bent transformatieprojecten te begeleiden voor onze klanten.
