Bouwen aan ontmoeten van morgen, voor én met mensen
Ben jij een ervaren leidinggevende die richting weet te geven in een veranderende omgeving? Krijg jij energie van het ontwikkelen van teams, het realiseren van resultaten én het meenemen van medewerkers in verandering?
Binnen Omring bouwen we aan Ontmoeten&. Een vernieuwende manier van ondersteunen en ontmoeten die aansluit bij wat mensen belangrijk vinden in hun dagelijks leven. Dat vraagt om een stevige en verbindende manager die niet alleen leidinggeeft aan teams, maar ook helpt bouwen aan de toekomst van onze dienstverlening.
Waar je komt te werken
Bij Omring werken we aan Ontmoeten&: een manier van ondersteunen waarbij niet de beperking centraal staat, maar wat iemand belangrijk vindt in het dagelijks leven. Wat geeft energie? Wat wil iemand blijven doen, leren of ontdekken?
Binnen Ontmoeten& bieden we ondersteuning die aansluit bij de wensen van deelnemers én de fase waarin iemand zich bevindt. Van laagdrempelig ontmoeten in de wijk tot begeleiding bij complexe hulpvragen thuis of op locatie.
Ontmoeten& draagt bij aan:
-
het vergroten van eigen regie;
-
het versterken van sociale netwerken;
-
het ontlasten van mantelzorgers en naasten.
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Ontmoeten& groeit en verandert. Dit vraagt om leiderschap, duidelijke keuzes en het vermogen om mensen mee te nemen in een nieuwe manier van werken.
Jouw uitdaging
Je stapt in op een cruciaal moment. Omring transformeert de traditionele dagbesteding naar Ontmoeten&: een nieuwe manier van ondersteunen, ontmoeten en begeleiden die beter aansluit bij de wensen van deelnemers en de toekomst van de zorg.
Deze verandering vraagt meer dan alleen een nieuwe naam of werkwijze. Het vraagt om andere samenwerking, nieuwe rollen, het loslaten van bestaande patronen en het bouwen aan een gezamenlijke visie binnen teams die verspreid werken over meerdere locaties.
Als teammanager speel jij hierin een sleutelrol. Je brengt rust en richting in een omgeving die volop in beweging is. Je ondersteunt medewerkers bij veranderingen, creëert duidelijkheid waar nodig en zorgt ervoor dat teams zich blijven ontwikkelen zonder het dagelijkse werk uit het oog te verliezen.
Je begrijpt dat verandering soms weerstand oproept. Daarom ben je zichtbaar, ga je het gesprek aan en durf je keuzes te maken. Je weet medewerkers mee te nemen, maar bent ook duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt. Zo zorg je ervoor dat de ontwikkeling van Ontmoeten& niet alleen op papier plaatsvindt, maar daadwerkelijk zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
Je brengt mensen, locaties en werkwijzen dichter bij elkaar en stimuleert samenwerking tussen intramurale en extramurale teams.
Wat ga je doen?
Als teammanager Ontmoeten& ben je regelmatig aanwezig op de verschillende locaties en zichtbaar voor medewerkers. Je zoekt actief de verbinding op, weet wat er speelt en bent gemakkelijk benaderbaar voor je teams. Verder:
-
geef je leiding aan de teams van activiteitenbegeleiders, coördinerend begeleiders, planners en ondersteuners;
-
bouw je aan sterke en toekomstbestendige teams;
-
begeleid je medewerkers bij verandering en ontwikkeling;
-
creëer je duidelijkheid, structuur en eigenaarschap;
-
stuur je op kwaliteit, formatie, verzuim, inzetbaarheid en resultaat;
-
voer je gesprekken over functioneren, ontwikkeling en gedrag;
-
durf je knopen door te hakken en neemt verantwoordelijkheid voor besluiten;
-
werk je nauw samen met planners rondom bezetting en capaciteitsvraagstukken;
-
verbind je intramurale en extramurale dienstverlening waar nodig;
-
onderhoud je contacten met interne en externe samenwerkingspartners;
Wat maakt deze functie uitdagend?
-
Je geeft leiding aan meerdere teams en locaties.
-
Je werkt in een omgeving die volop in verandering is.
-
Je begeleidt medewerkers in nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen.
-
Je hebt te maken met uiteenlopende belangen en vraagstukken.
-
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen.
-
Je bent een belangrijke schakel in de verdere ontwikkeling van Ontmoeten&.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken nadrukkelijk een ervaren leidinggevende met veranderkracht.
Iemand die medewerkers weet mee te nemen in ontwikkelingen, maar ook duidelijkheid biedt wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en weet hoe je een team in beweging krijgt.
Je bent een manager die:
-
koers houdt, ook wanneer veranderingen weerstand oproepen;
-
lastige gesprekken niet uit de weg gaat;
-
kansen en mogelijkheden ziet waar anderen obstakels zien;
-
verwachtingen helder uitspreekt;
-
mensen aanspreekt op gedrag en resultaten;
-
verbinding creëert zonder het doel uit het oog te verliezen.
Daarnaast beschik je over:
-
hbo werk- en denkniveau;
-
meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen zorg, welzijn of sociaal domein;
-
aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
-
ervaring met bedrijfsvoering, capaciteitsvraagstukken en resultaatverantwoordelijkheid;
-
kennis van ouderenzorg en psychosociale problematiek;
-
organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne;
-
een coachende én daadkrachtige leiderschapsstijl;
-
affiniteit met leidinggeven aan teams die verspreid werken over meerdere locaties en de bereidheid om hierin zichtbaar aanwezig te zijn.
Wat bieden wij jou?
Omdat jij met energie en vakmanschap aan de slag gaat, bieden wij jou:
-
een contract voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd;
-
salaris volgens FWG 55 (CAO VVT);
-
een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
-
ruim 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
-
een goede pensioenregeling bij PFZW;
-
een Omring Xtra-pas met diverse voordelen.
Enthousiast?
Wil jij bouwen aan de toekomst van Ontmoeten& én leidinggeven aan teams die dagelijks het verschil maken voor onze deelnemers?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen twee werkdagen nemen we contact met je op.
