Verbindend - Organisatiesensitief - Daadkrachtig - Resultaatgericht
Waar ga je aan de slag?
Met locaties in Maastricht, Heerlen en het Heuvelland en ruim 2.500 betrokken medewerkers is Sevagram een van de grotere ouderenzorgorganisaties in Zuid-Limburg.
Wij bieden warme, mensgerichte zorg met aandacht voor welzijn, zingeving en kwaliteit van leven binnen 19 zorgcentra, twee hospices en een geriatrisch revalidatiecentrum.
Bij Sevagram staan mensen centraal. Als Planetree-organisatie geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gehoord en ondersteund voelen. Om onze ambities waar te maken, bouwen we continu aan een sterke HR-organisatie.
Vanwege het intern doorstromen van een collega, is er vacature ontstaan voor HR Business Partner. In deze rol ben je HR verantwoordelijk voor een vijftal zorglocaties in Maastricht, Heerlen en het Heuvelland. Dit vraagt om een HR Business Partner die zelfstandig opereert, gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en zich thuis voel in een dynamische organisatie.
Wat ga je doen?
In deze rol ben je een stevige sparringpartner voor de Directeur Zorg en de Teammanagers Zorg van de locaties. Je maakt deel uit van het Management Team. Daarin werk je nauw samen met de Directeur Zorg, Directiesecretaris en Controller.
Je acteert op tactisch-operationeel niveau. Je houdt hierbij de focus op de strategische keuzes van de organisatie. Maar je staat ook met “je voeten in de klei” en ondersteunt Teammanagers Zorg bij de uitvoering van het HR-beleid.
Je ressorteert onder de Directeur HR en werkt samen met een team van collega HR Business Partners die zijn toebedeeld aan de overige locaties en met de collega’s van de andere HR-disciplines (HR Development, HR Services en Recruitment).
De doorontwikkeling van het HR-beleid en het bewaken van de voortgang hierin behoort ook tot je werkzaamheden. Verder krijg jij de ruimte om HR-gerelateerde projecten te initiëren en te begeleiden en vanuit je vakgebied een actieve bijdrage te leveren aan organisatie brede projecten.
Je signaleert knelpunten, doet gevraagd en ongevraagd voorstellen ter verbetering en adviseert bij interventies. Je weet situaties goed in te schatten om te komen tot goed werkbare oplossingen. Je schakelt snel en zoekt actief de samenwerking op met je collega’s.
Actuele speerpunten binnen de locaties zijn:
- Invulling geven aan en initiëren van veranderprocessen;
- Komen tot een goede kwantitatieve en kwalitatieve personeelsmix;
- Focussen op instroom en behoud van medewerkers;
- Bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent in het bezit van een HR of bedrijfskundig gerelateerd diploma (HBO of Academisch werk- en denkniveau);
- Je bent door de wol geverfd en hebt werkervaring in een soortgelijke functie;
- Je beschikt over actuele HR-kennis in de meest brede zin en volgt de ontwikkelingen in dit vakgebied op de voet;
- Jouw persoonlijkheid laat zich omschrijven als proactief, daadkrachtig, resultaatgericht, integer, empathisch en organisatiesensitief;
- Je bent in staat om vanuit een helikopterview rationele afwegingen te maken;
- Je beschikt over een goed analytisch vermogen, waarmee je in staat bent om data zodanig te analyseren dat je kunt komen tot een goed en bruikbaar advies;
- Je ben communicatief sterk in woord en geschrift. Dit komt mede tot uiting in een dienstverlenende houding, klantvriendelijkheid, luisteren, tact en overtuigingskracht.
Wat mag je van ons verwachten?
- Betekenisvolle en zelfstandige HR-functie binnen een warme, mensgerichte organisatie;
- Een vast contract voor 32 tot 36 uur per week;
- Salaris is conform cao VVT FWG 60 (min. € 4.627,30 en max. € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur per week);
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, WW-WGA-hiaatverzekering, laptop en telefoon en 237,4 verlofuren bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband;
- Ruimte voor opleidingen, trainingen en cursussen.
