3 beste vacatures voor de functie van hr beleidsadviseur in druten, ge (nieuwe medewerkers gezocht)

Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad
Radboudumc —Nijmegen
- € 3.724 - € 5.867 per maand
- Parttime
- Analytisch vermogen
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
- Reiskostenvergoeding
- Budget voor professionele ontwikkeling
HR Business Partner/HR-Adviseur
Sint Maartenskliniek —Nijmegen
- € 4.246 - € 6.220 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Ziekenhuis
- Bachelor
- Personeelszaken
- Kosteloos parkeren
2 dagen
Ontwerpleider
Roelofs —Veenendaal
- Online sollicitatie
- Hybride werken
- Kantoor
- Analytisch vermogen
- Communicatieve vaardigheden
- Zorgverzekering
- Bedrijfsfitness

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

HR Business Partner/HR-Adviseur
Sint Maartenskliniek —Nijmegen
Heb je een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner, HR-…
€ 4.246 - € 6.220 per maand
2 dagen
HR Business Partner
Wageningen University & Research —Wageningen
Een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en het begeleiden van verandertrajecten; Een relevante afgeronde HBO opleiding;
€ 3.399 - € 5.478 per maand
12 dagen

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van hr beleidsadviseur in druten, ge

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad

Radboudumc -
Nijmegen

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime
€ 3.724 - € 5.867 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding
Fietsplan
Budget voor professionele ontwikkeling

Kwalificaties

Analytisch vermogen
Organisatorische vaardigheden
Communicatieve vaardigheden

Volledige vacaturetekst

Jouw functie

Als ambtelijk secretaris van de Ondernemingsraad (OR) ondersteun en adviseer je de OR en haar (onderdeel)commissies. Je zorgt dat de medezeggenschap goed georganiseerd is en inhoudelijk stevig staat, met kennis van wet- en regelgeving zoals de WOR.

Je werkt nauw samen met de voorzitter, het dagelijks bestuur en de OR-leden. Je bent sparringpartner bij het bepalen van koers, prioriteiten en standpunten en levert een directe bijdrage aan besluitvorming binnen het Radboudumc.

Je organiseert en coördineert OR-vergaderingen en zorgt voor duidelijke verslaglegging. Je adviseert de OR bij het opstellen van adviezen, instemmingsaanvragen en besluitvorming en bewaakt procedures, voortgang en wettelijke kaders.

Daarnaast coördineer je de ondersteuning van de (onderdeel)commissies en het OR-bureau en stuur je de ambtelijk secretarissen van commissies functioneel aan. Je houdt overzicht op ingekomen stukken, aanvragen en (tussentijdse) verkiezingen en ondersteunt bij het beheer van het OR-budget.

Je stimuleert samenwerking en ontwikkeling binnen de OR en onderhoudt contact met andere medezeggenschapsgremia, binnen en buiten het Radboudumc. Ook organiseer je scholingsdagen, zorg je voor kennisdeling en ben je verantwoordelijk voor archivering, jaarverslag en communicatie via intranet en nieuwsbrief.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

Je werkt op strategisch niveau en zit dicht op het besluitvormingsproces binnen het Radboudumc. Je hebt te maken met actuele organisatievraagstukken, zoals duurzaamheidsbeleid, medewerkerbeleving en bezuinigingen binnen onderwijs en onderzoek.

Het werk is afwisselend: je schakelt tussen organiseren, adviseren en coördineren en werkt met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Jouw werkplek

Je werkt binnen Human Resources in een betrokken en professioneel team dat zich inzet voor sterke medezeggenschap. De OR bestaat uit 17 leden en werkt met 4 onderdeelcommissies en 3 vaste commissies.

De sfeer is collegiaal en open. Je werkt nauw samen met OR-leden en andere gremia en zit dicht op het besluitvormingsproces. Daardoor weet je goed wat er speelt binnen het Radboudumc en lever je een zichtbare bijdrage aan de ontwikkeling van de OR.

Je werkt hybride, waarbij vergaderingen fysiek plaatsvinden. Daarnaast neem je deel aan scholingsdagen samen met de OR en de (onderdeel)commissies.

Bij Human Resources werk je aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien en zich duurzaam kunnen ontwikkelen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij werving, ontwikkeling, vitaliteit en inzetbaarheid. Samen met zo’n 180 HR-professionals werk je in een open en collegiale omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je werkt samen met HR-adviseurs, specialisten op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling, recruitment en juridische collega’s.

Als stafdienst ondersteunen we het Radboudumc bij vraagstukken die mens en organisatie raken. De focus ligt op vier speerpunten: leiderschap in actie, het verlagen van verzuim, strategische personeelsplanning en vlootschouw, en het optimaliseren van HR-systemen en -processen. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige werkomgeving en aan de zorg van morgen.

Jouw profiel

Je combineert analytisch vermogen met heldere communicatie en durft positie in te nemen. Tegelijk werk je zorgvuldig samen en heb je oog voor verschillende belangen.

Dit breng je mee

Hbo of wo werk- en denkniveau.
5-8 jaar werkervaring.
Ervaring in een vergelijkbare rol (bijvoorbeeld als ambtelijk secretaris, beleidsadviseur of bestuurssecretaris).
Kennis van medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving, zoals de WOR.
Ervaring met bestuurlijke processen en advisering.
Sterke organisatorische vaardigheden en gevoel voor planning en prioritering.
Een relevant professioneel netwerk.

Competenties

Analytisch en kritisch denkvermogen.
Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
Proactief en zelfstandig.
Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
Samenwerkingsgericht en verbindend.

Goed om te weten

De eerste gespreksronde vindt plaats op 10 juli 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt met 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.

Werk en privé in balans

Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding

Je ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Denk verder

Werk anders

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken?

De sollicitatieprocedure

Solliciteer
Vul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
Eerste gesprek
We kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
Assessment
In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
Tweede gesprek
Je eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
Aanbod
We sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
In dienst!
We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

hr beleidsadviseur vacatures in druten, ge

Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad

HR Business Partner/HR-Adviseur

Ontwerpleider

More jobs to discover

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van hr beleidsadviseur in druten, ge

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden