Fulltime / Parttime · Utrecht, The Netherlands
Bij Lab Digital groeien we snel en zoeken we iemand die ons helpt het beste digitale talent te vinden. Niet door één proces te volgen, maar door verder te denken dan voor de hand ligt over hoe we mensen bereiken en aan ons binden. Jij bent degene die ons verhaal scherp neerzet, én eigenzinnige wegen bewandelt om schaarse mensen in ons vakgebied te vinden.
Klaar om impact te maken op de toekomst van onze organisatie? Dan ontmoeten we je graag.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-3 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Over de rol
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-4 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
We bouwen digitale producten voor complexe vraagstukken. Dat vraagt om de beste mensen en die zijn schaars. Een groot deel van je werk zal bestaan uit het proactief benaderen van senior developers en andere digitale specialisten die niet actief op zoek zijn. Je bouwt relaties op, houdt contact aan, en geeft niet op na een eerste bericht. Dat vergt geduld, creativiteit en doorzettingsvermogen.
Jaarlijkse recruitmentdoelen stel je zelfstandig op en werkt ze uit in een strategisch plan. Je analyseert de arbeidsmarkt, vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete wervingsdoelen en bepaalt welke aanpak, kanalen en prioriteiten nodig zijn. Je monitort voortgang, stuurt bij en rapporteert hierover aan de organisatie.
Je speelt een belangrijke rol bij het vergroten van de bekendheid van Lab Digital als interessante werkgever. Je denkt na over hoe we ons positioneren op de arbeidsmarkt en hoe we talent op een authentieke manier bereiken. Daarvoor organiseer je zelf events, niet als uitvoerder van een plan, maar als de persoon die bepaalt welk event zinvol is, het opzet en ervoor zorgt dat potentiële collega's Lab Digital leren kennen op een manier die klopt bij wie we zijn.
Je bouwt ook actief banden op met opleidingsinstituten. Via die route willen we sterke junioren binnenhalen. Mensen die nog aan het begin staan en de mentaliteit hebben om bij ons te groeien. Last but not least: sourcing is bij ons geen bijzaak. We verwachten dat je actief mensen weet te vinden, ook buiten de gebruikelijke kanalen. Daarvoor zetten we AI-tools in als serieus onderdeel van de werkwijze, niet als experiment. Als jij daar al mee werkt, of er nieuwsgierig naar bent, zit je hier goed.
Door bovenstaand stromen de sollicitaties binnen en pak jij het volledige interne wervingsproces op. Je bent in- en extern aanspreekpunt voor recruitment, schrijft en publiceert vacatureteksten, voert culturele interviews en begeleidt kandidaten door het proces. Cultuur staat bij ons voorop: een eerste gesprek gaat volledig over wie iemand is, skills komen later.
Je werkt dagelijks samen met senior engineers, Engineering Managers en Operation & Delivery Managers. Maar je bent geen uitvoerder van hun wensen, je bent de eigenaar van het proces. Dat betekent dat je weet wanneer je een idee van een collega omarmt, en wanneer je vriendelijk maar duidelijk je eigen koers aanhoudt.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-5 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Over jou
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-6 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Je bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen met de juiste kansen en die niet wacht tot de organisatie vertelt wat ze nodig heeft. Je signaleert, stelt voor, en verdedigt je eigen aanpak. Kom je erachter dat de gebruikelijke werkwijze niet werkt? Dan ga je door met plan B.
Je snapt wat het betekent om in een competitieve markt te werken voor schaarse profielen. Je weet dat succes hier niet vanzelf gaat en houdt het traject zelfs als het even stilvalt warm.
Je focust sterk op een positieve kandidaat ervaring. Elke sollicitant voelt zich gewaardeerd, geïnformeerd en betrokken, ook als het antwoord nee is. Je bent discreet met vertrouwelijke informatie, georganiseerd en in straat het Lab Digital-DNA uit.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-7 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Functie-eisen
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-8 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter, met aantoonbare resultaten in het zelfstandig runnen van het volledige wervingsproces.
Ervaring met het werven van technische profielen. Het liefst developers of andere schaarse digitale specialisten.
Gewend om eigen initiatief te starten: een community, een event, een partnerschap met een opleiding, een andere sourcingstrategie. Iets wat jij hebt bedacht en gebouwd.
Je denkt creatief over sourcing en gaat verder dan de standaard kanalen.
Affiniteit met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing.
Sterk in organisatie en administratie.
Vloeiend in Nederlands en Engels, in taal en geschrift.
Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
Voel je niet 100% zeker over alle eisen? We moedigen je aan om toch te solliciteren en ons te laten zien wat je in huis hebt.
Deze rol vereist minimaal 3 dagen per week werken op kantoor in Utrecht. We kunnen geen visa sponsoren voor deze rol.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-9 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Rond de € 5.000
25 vakantiedagen
Laptop en meer
Team uitjes
Flexibele uren
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-10 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 0px !important; } }
Wat wij jou bieden
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-11 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Als je een groot deel van je leven aan werk besteedt, waarom zou je dat dan niet doen op een plek waar je echt het verschil maakt? Stel je een omgeving voor waarin je kunt experimenteren met AI en de nieuwste technologieën en mooie producten kunt creëren voor interessante klanten. We adviseren niet alleen over AI, we bouwen het ook daadwerkelijk in echte platformen voor echte bedrijven, en jij maakt daar deel van uit.
Ons succes zit in onze mensen, daarom staan zij bij ons centraal. Dat betekent een constante focus op welzijn en groei en op jou als individu.
Deze functie wordt niet vervuld via recruiters of derde partijen.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-12 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Arbeidsvoorwaarden:
Een salaris rond de € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
25 vakantiedagen en een gunstige pensioenregeling.
Bonus (tot maximaal één maandsalaris) bij een positief bedrijfsresultaat.
Een centraal gelegen kantoor in Utrecht, op loopafstand van openbaar vervoer.
Een lichte, groene en rustgevende werkomgeving.
Sterke focus op jouw persoonlijke ambities.
Hybride werken en flexibele werktijden in overleg met je team.
Uitstekende spullen, zoals een laptop, telefoon en koptelefoon.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-13 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Over Lab Digital
Lab Digital is een toonaangevend digitaal bureau dat innovatieve e-commerce- en klantervaringsoplossingen levert. Met een focus op MACH-technologieën (Microservices, API-first, Cloud-native en Headless) helpen we grote bedrijven bij complexe digitale uitdagingen. Ons team bestaat uit gedreven specialisten met een passie voor technologie, vakmanschap en samenwerking. Als recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van nieuw talent dat past binnen deze dynamische en innovatieve omgeving.
@media only screen and (max-width: 767px) { #block-14 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
Ben jij de persoon waar wij naar opzoek zijn?
Solliciteer dan op deze functie en we spreken je graag.
Lab Digital werkt voor het invullen van deze functie niet met derde partijen.
Solliciteer nu
#block-19 h1, #block-19 h2, #block-19 h3 { color: #ffffff; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-19 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
