Geef richting aan maatschappelijke opgaven en bouw mee aan toekomstbestendige zorg en een sociale en veilige gemeente.
Wil jij bouwen aan een sterk Sociaal Domein binnen een gemeente waar de lijnen kort zijn en resultaten zichtbaar zijn? De gemeente Medemblik heeft flink ingezet op trainees en ruimte gekregen om te groeien in formatie. Dit heeft een mooie energie- en kwaliteitsboost gegeven.
In deze dynamiek krijg jij de ruimte om het team en de strategische positie verder vorm te geven. Je geeft leiding aan het managementteam Sociaal en versterkt de verdere integratie tussen de zes zelfstandige teams: Sociaal Domein en Welzijn, Preventie, Jeugd, Wmo en Backoffice, Publiekszaken & Burgerzaken en Openbare Orde & Veiligheid.
Een van de belangrijkste prioriteiten is het in goede banen leiden van de Hervormingsagenda Jeugd, waarbij je stuurt op preventie, financiële houdbaarheid en het terugdringen van de kosten van specialistische zorg. Je neemt ook deel aan diverse regionale en bovenregionale overleggen.
Wat is nog meer belangrijk om te weten?
-
Je bent een stevige gesprekspartner binnen het Directie en Strategisch Managementteam (DSMT) waarin je met je collega strategisch managers spart over organisatieontwikkel- en bedrijfsvoeringsonderwerpen. Daarnaast komen domeinoverstijgende vraagstukken, zoals de raakvlakken tussen het ruimtelijke en sociale domein aan de orde. Je werkt hierbij nauw samen met de zes teamleiders.
- In je rol ben je ambtelijk opdrachtgever voor complexe projecten in de gemeente.
-
De functie vereist een gedegen balans tussen denken en doen: je zorgt ervoor dat regionale akkoorden worden vertaald naar lokale kaders en dat de bestuurlijke doelen in de praktijk werkbaar zijn. Zo maak je samen met interne collega's en externe ketenpartners de noodzakelijke stappen naar een robuuste en resultaatgerichte afdeling.
- Je geeft een impuls aan het verbeteren van programmatisch en projectmatig werken.
Competenties
-
Analytisch vermogen: je weet hoofd- en bijzaken te scheiden, zet complexe (financiële) opgaven rondom onder andere de jeugdzorg om in strategisch advies en stuurt op datagedreven werken. Je geeft verder vorm aan portfoliomanagement om keuzes beter te onderbouwen.
- Omgevingsbewustzijn: je voelt de politiek-bestuurlijke context feilloos aan en weet hoe je je effectief beweegt in (boven)regionale samenwerkingsverbanden.
-
Communicatieve vaardigheden: je bent een stevige en koersvaste sparringpartner met overtuigingskracht, die tegelijkertijd als een verbinder optreedt binnen het regionale netwerk, het DSMT en het sociaal domein.
-
Situationeel leiderschap: het vermogen om je stijl aan te passen aan de behoeften van de verschillende teams en scherp te sturen op complexe (financiële) opgaven. Je geeft vertrouwen en ruimte waar dat kan, maar durft ook sturend op te treden en eigenaarschap te vragen als de situatie of de financiële kaders daarom vragen.
De afdeling Sociaal werkt dagelijks aan een veilige en leefbare samenleving waarin inwoners naar vermogen mee kunnen doen. De afdeling bestaat uit de teams Sociaal Domein en Welzijn, Preventie, Jeugd, Wmo en Backoffice, Publiekszaken & Burgerzaken en Openbare Orde & Veiligheid.
De afgelopen jaren is geïnvesteerd in de ontwikkeling van de organisatie, onder andere door de inzet van trainees en uitbreiding van de formatie. Dit heeft geleid tot nieuwe energie, vakmanschap en een stevige basis voor de toekomst. Als Strategisch Manager Sociaal geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het sociaal domein en werk je samen met de teamleiders aan een sterke, resultaatgerichte afdeling.
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:
-
WO-niveau met ruime (strategische) managementervaring binnen het Sociaal Domein;
-
Een pragmatische concern speler: je overstijgt je eigen afdeling, brengt rust en werkt samenwerkingsgericht ook in het DSMT;
-
Sterk omgevingsbewustzijn: je bent een politiek-bestuurlijke netwerker die het college scherp op hoofdlijnen kan adviseren en lokale daadkracht toont in regionale trajecten.
Je komt direct in dienst bij gemeente Medemblik als Strategisch Manager Sociaal. Omdat wij op jou rekenen voor 36 uur per week, kan jij andersom rekenen op:
-
Een salaris passend bij de zwaarte van de functie in schaal 14 van de CAO Gemeenten (tot maximaal € 8.580,00 bruto per maand);
-
Een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid over de samenwerking en als de omstandigheden het toelaten, kan dit worden verlengd of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
-
Uitstekende bereikbaarheid: filevrij reizen naar Wognum en altijd een gratis, overdekte plek in de parkeergarage;
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop jouw salaris. Dit budget kan naar keuze worden ingezet voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of bedrijfsfitness;
-
Hybride werken (deels thuis, deels op kantoor) met een thuiswerkvergoeding (€ 3,25 per dag), laptop en telefoon;
-
De kilometervergoeding bedraagt € 0,23 per km, tot maximaal 60 km enkele reis per dag;
-
Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Het is een ondernemende landelijke gemeente met 17 kernen en ruim 45.000 inwoners. Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving.
De afdeling Sociaal werkt dagelijks aan een veilige en leefbare samenleving waarin iedereen naar vermogen mee kan doen, van hulp aan gezinnen tot en met preventie. De organisatie biedt een stimulerende en betrokken werkomgeving waarin vertrouwen, vakmanschap en eigen verantwoordelijkheid de basis vormen.
Voor deze werving- en selectieprocedure worden wij ondersteund door BMC Werving & Selectie.
Het eerste gesprek vindt plaats met de consultants van BMC.
De vervolggesprekken met de sollicitatie- en adviescommissie van de gemeente Medemblik zijn in Wognum op 14 september 2026.
De benoeming van de nieuwe strategisch manager sociaal vindt plaats voor 1 oktober 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Bel of mail met de Hilde Weerts ([email protected] / 06-46034076) of Oscar Vos ([email protected] / 06-51702538).
