- Aanleiding: Een bestuurlijke transitie door de vorming van een nieuwe gemeente.
- Bedoeling: Als Interim Directeur Organisatieontwikkeling & Herindeling ben jij medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de organisatie door het versterken van het strategisch vermogen, de concern control en de integrale bedrijfsvoering.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar waar bijgestuurd moet worden en je bent standvastig en proactief met betrekking tot dilemma’s en uitdagingen. Je communiceert helder en onderhoudt actief contact met medewerkers. Daarin stimuleer je inspirerend leiderschap en de persoonlijke ontwikkeling. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken bij medewerkers, brengt mensen in beweging, schept duidelijke verwachtingen en ondersteunt waar nodig.
De organisatie werkt voor twee gemeenten. Deze zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.
Nu staat de organisatie aan de vooravond van een omvangrijke bestuurlijke en organisatorische transitie in aanloop naar de vorming van een nieuwe gemeente. Voor deze veranderopgave wordt een ervaren interim-directeur gezocht die verantwoordelijk is voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en het voorbereiden van de organisatie op de gemeentelijke herindeling.
Sinds 1 januari 2026 werkt de organisatie in een vernieuwde organisatiestructuur waarin de belangrijke pijlers zijn: aandacht, eigenaarschap en strategisch vermogen. Dit betekent dat er sinds vorig jaar veranderingen zijn geweest in onze organisatiestructuur en de organisatiecultuur. Voor ons staat hierin de medewerker centraal.
Als Interim Directeur Organisatieontwikkeling & Herindeling ben jij medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de organisatie door het versterken van het strategisch vermogen, de concern control en de integrale bedrijfsvoering. Je geeft, onder aansturing van twee gemeentesecretarissen in een team van drie directeuren, richting aan de doorontwikkeling van de organisatie richting de voorgenomen herindeling met twee andere gemeenten. Daarbij ligt de nadruk op het verder ontwikkelen van leiderschap, organisatiecultuur en eigenaarschap, zodat de organisatie toekomstbestendig is ingericht voor de nieuwe gemeentelijke context.
Binnen de driehoofdige directie lever je een belangrijke bijdrage aan de gezamenlijke koers en de voorbereiding van de organisatie op de komende herindeling. De opdracht vraagt om het verbinden van strategische organisatiedoelen met de dagelijkse praktijk, het begeleiden van managementontwikkeling en het creëren van draagvlak voor verandering binnen alle lagen van de organisatie.
Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuur en zorgt voor samenhang tussen organisatieontwikkeling, bedrijfsvoering en de veranderopgave. Door zichtbaar en verbindend leiderschap worden medewerkers en management ondersteund bij het realiseren van een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de nieuwe bestuurlijke situatie.
Werkzaamheden
- Je bewaakt en versterkt de ingezette koers van de organisatie en bent het aanspreekpunt.
- Je versterkt het strategisch vermogen en bouwt concern control verder uit.
- Je geeft leiding aan het Centraal Management Team (CMT) en de teammanagers.
- Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en het bestuur.
- Je creëert een veilige werkomgeving waarin eigenaarschap en betrokkenheid worden gestimuleerd.
- Je geeft invulling aan de kernwaarden vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid.
- Je maakt heldere keuzes en stimuleert eigenaarschap op alle niveaus van de organisatie.
- Je begeleidt het Management Development Programma en het Talenten Opleidingsprogramma.
- Je draagt bij aan de verdere versterking vande organisatie in aanloop naar de gemeentelijke herindeling.
- Je stemt binnen de directie af om de samenwerking richting de nieuwe gemeente te intensiveren en voor te bereiden.
- Je vindt de balans tussen aandacht voor mensen en het behalen van resultaten.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 24 - 28 uur per week;
- Gesprekken op maandag 7 september 2026;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau;
- Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de focus op strategische opgaven;
- Werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (adjunct) directeur;
- Minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband;
- Ervaring met organisatieontwikkeling binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
- Tarief is €120.
- Minimaal een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband;
- Minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieopgaven;
- Aandacht voor cultuurontwikkeling en het creëren van een organisatieklimaat waarin samenwerking, vertrouwen en resultaatgerichtheid hand in hand gaan;
- Ervaring met het versterken en professionaliseren van bedrijfsvoering, waarbij je integraal kijkt naar processen, mensen, middelen en sturing.
- Strategisch leiderschap;
- Verbindend leiderschap;
- Organisatiesensitiviteit;
- Veranderkracht;
- Resultaatgerichtheid;
- Bestuurlijke sensitiviteit.
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
