Je zet morgen de koers uit als ondernemende Strategisch HR Business Partner van de businessunit Woningbouw: je vertaalt ambities naar concrete HR initiatieven, begeleidt het kernteam van jouw businessunit en staat naast de businessunit directeur als sparringpartner. Jij ziet kansen in een krappe arbeidsmarkt waar technische uitdagingen en innovaties continu in ontwikkeling zijn, bouwt aan oplossingen die helpen de groeiambitie van onze businessunit Woningbouw te bereiken en neemt verantwoordelijkheid voor impactvolle resultaten.
-
Veel vrijheid in je werkdag
- Zelfstandig, maar nooit alleen
- Jij maakt groei mogelijk achter de schermen
Je staat naast de directeur en het businessunit Woningbouw kernteam, pakt uiteenlopende operationele én tactische vraagstukken op en geeft richting met je eigen strategische doelen. Eigenaarschap zit in je aanpak: je werkt integraal, bouwt aan sterke partnerships en verbindt strategie met mensen en resultaat. Zo creëer je een omgeving waar talent groeit en doelen worden behaald. Het ene moment sta je met je voeten in de klei een complexe casus te begeleiden op één van je vestigingen, het andere moment werk je aan een van onze strategische doelstellingen om de groei richting 2030 te realiseren. Super divers dus! Jouw focus ligt op:
- Vertalen van de organisatie- en businessunitstrategie naar concrete HR initiatieven, plannen en (verbeter)projecten;
- Signaleren van- en anticiperen op landelijke trends binnen de businessunit Woningbouw;
- Bouwen aan een landelijk Hoppenbrouwers netwerk;
- Leiden van verandertrajecten en versterken van organisatiecultuur
- Coördineren van HR-projecten en adviseren over arbeidsvoorwaarden en salarisbeleid;
- Leidinggeven aan (junior) HR-Adviseurs, coachen en investeren in hun ontwikkeling;
- Vertalen van HR- en leiderschapsbehoeften op vestigingsniveau naar initiatieven;
- Tijdelijk fungeren als operationeel HR-Adviseur waar nodig;
- Begeleiden van overnames, integraties en grote veranderingen voor medewerkers;
- Adviseren over loopbaanpaden en opleidingen;
- Analyseren van HR-data om uitstroom, verzuim en tevredenheid te verbeteren;
- Maandelijks rapporteren en presenteren van voortgang en KPI’s, onder andere op verzuim, instroom, behoud en groei;
- Opbouwen van sterke relaties met leiderschapsteams
Je maakt deel uit van een HR Advies team met 5 Strategisch HR Business Partners en rapporteert aan de HR Manager Operations. Je bent verantwoordelijk voor de businessunit Woningbouw, waar onze vestigingen in Middelharnis, Zuid-Beijerland, Haarlem en Schijndel bij behoren. Deze vestigingen zijn volop in ontwikkeling, daarom is reisbereidheid gevraagd, je reist in jouw rol als HRBP namelijk veel langs deze vestigingen. Daarnaast ben je direct leidinggevende van jouw HR advies team, bestaande uit 3 HR adviseurs.
De doelstellingen waar jij aan gaat bijdragen:
- We behoren tot dé top 3 van woningbouwinstallateurs van Nederland, met landelijke dekking en een omzet van 200 miljoen en 15% rendement.
- Groeien van 220 naar 550 medewerkers
- Uitbreiding van 18 naar 40 teams door talentenontwikkeling en doorgroei van medewerkers
- Het opleiden van onze medewerkers naar specialistische kenniswerkers
- Verlaging verzuim van 4,7% naar 3,0%
combineert met praktische uitvoering. Jouw vermogen om relaties te beheren, juridische kennis toe te passen en creatieve oplossingen te vinden, is van onschatbare waarde voor het succes van de organisatie. Jij bent het beste te omschrijven als een ondernemende collega met een mensgerichte en vriendelijke houding. Je ziet en herkent talenten en krijgt energie van die talenten die doorgroeien. Jij hebt daarnaast een hands-on mentaliteit met een flinke dosis (verander)energie. Daarnaast breng jij het volgende mee:
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, personeelswetenschappen, of vergelijkbaar.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid
- Rijbewijs B en bereidheid om landelijk te reizen.
- Minimaal 3 jaar ervaring als tactisch HR-professional in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen HR
-
25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen Perfecte balans tussen werk en vrije tijd.
-
Af en toe thuiswerken? Dat kan! Zo kun je je werkomgeving afwisselen wanneer jij wilt.
-
Krijg een iPhone én iPad. Ja, echt!
-
Parttime werken is mogelijk met minimaal 32 uur per week.
-
Rij rond in stijl met je eigen (elektrische) leaseauto.
Blijf jezelf ontwikkelen bij Hoppenbrouwers. Van opleidingen tot cursussen in onze Hoppenbrouwers academy en het opdoen van werkervaring bij allerlei projecten. En ben je na een tijdje toe aan een nieuwe uitdaging? Dan zijn er mogelijkheden om door te groeien of te specialiseren. Kansen genoeg!
Werken in Udenhout betekent werken vanuit het hart van Hoppenbrouwers. Hier begon het familiebedrijf in 1918 en groeide uit tot de technisch dienstverlener van vandaag. Samenwerking staat hier centraal. Van projectteams tot stafafdelingen: iedereen draagt bij vanuit passie voor techniek.
Beveiliging, onderhoud of kortlopende projecten: jij zorgt dat techniek blijft werken. Je komt op unieke plekken, schakelt snel en werkt vaak met vaste klanten. Veel variatie, veel vrijheid en altijd in een team dat voor elkaar klaarstaat. Of je nu graag monteert, onderhoud uitvoert, storingen oplost of projecten aanstuurt: jij bent onmisbaar.
