Ben jij de verbindende bestuurder met oog voor ontwikkelingen in de Rechtspraak en de maatschappij die bijdraagt aan de hoogste bestuursrechtspraak?
Het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb) zoekt een nieuw rechterlijk bestuurslid.
Het gerechtsbestuur
Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het CBb. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en bevordert een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.
Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.
Het CBb is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.
Rechterlijk bestuurslid
Als rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het niet-rechterlijk bestuurslid het CBb en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van het CBb handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraakbreed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.
In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen.
Het CBb is een “platte” organisatie, met naast drie bestuursleden twee managers primair proces en het hoofd van de administratie. Het rechterlijk bestuurslid is ook de leidinggevende van de rechters en de managers primair proces en levert als rechter een actieve bijdrage aan het primaire proces (zittingen). Het niet rechterlijk bestuurslid is de leidinggevende van het bedrijfsbureau en van het hoofd administratie.
Tot jouw bestuurlijke portefeuilles behoren onder andere :
-
Eindverantwoordelijkheid voor en aansturing van de organisatie van het primaire proces (waaronder het roosterproces)
Deelname aan (landelijke) overleggen (waaronder het Kwaliteit Portefeuillehouders Overleg
KPO), projecten en werkgroepen
-
Verbinding leggen tussen landelijke ontwikkelingen en lokale behoeften.
Belangrijkste uitdagingen en aandachtspunten voor het CBb voor de komende jaren
-
Tijdige en voorspelbare rechtspraak: we beseffen heel goed dat lange wachttijden en onduidelijkheid over de procedure leiden tot stress en onzekerheid bij rechtzoekenden en afbreuk doen aan het vertrouwen in de rechtspraak.
-
Juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing: een dynamische samenleving vraagt een voortdurende ontwikkeling van de kwalitatief goede rechtspraak. Voor het CBb geldt dit in het bijzonder ten aanzien van de rechtseenheid en rechtsontwikkeling.
-
Digitalisering: digitalisering is nodig om onze doelen te bereiken. De toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) in de rechtspleging is daarbij een bijzondere uitdaging.
-
Doorontwikkeling van de organisatie: hierbij wordt aandacht besteed aan professionalisering, procesoptimalisatie en data governance.
Een bijzondere baan, omdat door jou …
Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.
Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.
De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatieadviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht.
-
De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
-
Het salaris bedraagt € 12.242,58 per maand (rechterlijke schaal 5) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.
Wanneer past deze baan bij je?
-
Je bent ruime ervaring als bestuursrechter en affiniteit met het economisch bestuursrecht en het EU-recht
-
Je beschikt over ruime bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring in de Rechtspraak of in een organisatie in de keten
-
Je hebt een relevant netwerk binnen de Rechtspraak en daarbuiten en kan verder bouwen aan het externe netwerk van de Rechtspraak (gerelateerd aan de eigen portefeuilles)
-
Ervaring in een Rechtspraakbreed project of project buiten de rechtspraak strekt tot de aanbeveling, evenals deelname aan het Leiderschapsprogramma Potentieel Bestuurders binnen de Rechtspraak.
Zie ook de opvraagbare profielschets voor aanvullende informatie over o.a. de gewenste competenties.
Hier kom je te werken
Het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBb) is de hoogste rechter op het gebied van het economisch bestuursrecht. Met een organisatie van ongeveer 100 medewerkers vervult het CBb als rechter tussen markt en overheid een maatschappelijk relevante taak. Met de andere hoogste rechters (de Hoge Raad, de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en de Centrale Raad van Beroep) is het CBb verantwoordelijk voor de rechtseenheid en de rechtsontwikkeling in Nederland.
Het CBb is gevestigd in (het Paleis van Justitie van) Den Haag.
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw Mascha Schoneveld, president van het CBb, via het bestuurssecretariaat (op telefoonnummer 088-3623499).
Als je meer wilt weten over de volgende stappen in de procedure, de profielschets of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail [email protected].
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op dinsdag 29 september en met de vertrouwenscommissie op woensdag 7 oktober.
Je kunt solliciteren tot en met 30 augustus 2026 . Stuur je sollicitatie per e-mail naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via [email protected].
LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.
We vragen je altijd een recente VOG te overhandigen bij benoeming, ook als je al werkzaam binnen de Rechtspraak bent. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Binnen de Rechtspraak weten we zelf onze kandidaten goed te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
