Hecht is als organisatie sterk in beweging en dat geldt ook voor het HR-team. Wij zijn op zoek naar een
32 uur per week
Standplaats Leiden / hybride werken
Bouw jij aan een sterk werkgeversmerk én neem jij de regie op ons nieuwe MSP‑inhuurcontract?
Hecht staat op een belangrijk kruispunt. De arbeidsmarkt is krap, onze zichtbaarheid als werkgever heeft een impuls nodig en met de beoogde komst van een nieuw, omvangrijk MSP‑inhuurcontract is professionele regie belangrijker dan ooit. Daarom zoeken wij een Adviseur Arbeidsmarkt & Inhuur die onze organisatie nog beter op de kaart zet én zorgt dat we maximale waarde halen uit onze inhuurketen.
Wij zijn Hecht. Hecht zet zich dagelijks in voor de gezondheid en veiligheid van de inwoners van 18 gemeenten in de regio Hollands Midden. Alles wat wij doen draagt bij aan een beter leven voor de inwoners van onze regio: meer gezondheid, meer veiligheid en meer kansen. Wij zijn een deskundige en betrouwbare partner binnen de zorg- en veiligheidsketen.
Hecht is een organisatie met ca. 1300 medewerkers. Zij worden ondersteund door de Centraal Ondersteunende Diensten (COD) en de Concernstaf. Je wordt onderdeel van een team van enthousiaste en ambitieuze HR professionals. De HR afdeling valt binnen de COD en bestaat uit 3 teams: HR business partners, HR Expertise (waaronder Recruitment) en HR services. Het subteam Recruitment bestaat uit twee recruiters.
Met de beoogde invoering van het gecentraliseerde MSP-contract zet Hecht een belangrijke stap in de verdere professionalisering van het inhuurproces. Daarmee is een nieuwe, cruciale taak gecreëerd: structureel contractmanagement op inhuur. Optimale uitvoering van deze taak vraagt om een adviseur die regie voert op de samenwerking met de MSP, contractafspraken bewaakt en stuurt op kwaliteit, kosten, doorlooptijden en continue verbetering. Met jouw expertise zorgen we ervoor dat we als organisatie de maximale waarde halen uit deze nieuwe manier van werken.
Tegelijkertijd vraagt de arbeidsmarkt om krachtige, herkenbare en onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie. Ons werkgeversmerk heeft een boost nodig en jij bent degene die Hecht beter zichtbaar, aantrekkelijk en onderscheidend maakt — intern én extern.
Daarnaast versterk je de dagelijkse recruitmentprocessen. Je werkt nauw samen met twee recruiters en ondersteunt hen met strategie, campagnes, analyses en procesverbeteringen. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendige recruitmentketen.
- Je zet Hecht verder op de kaart met krachtige arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en positionering.
- Je bouwt een nieuw vakgebied op: professioneel contractmanagement op inhuur, inclusief prestatiesturing en kwaliteitsbewaking, waarmee je kansen en knelpunten signaleert in de inhuurketen en initiatief neemt om processen, samenwerking en dienstverlening continu te verbeteren.
- Je bent de verbindende schakel tussen management, HR, Financiën en de MSP en zorgt voor een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen.
- Je versterkt recruitment door op verschillende niveaus mee te denken én mee te doen in doelgroepbenadering, funneloptimalisatie en wervingscampagnes.
- Je analyseert marktdata, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én op het gebied van inhuur. Je vertaalt deze inzichten naar strategische adviezen en concrete verbeteracties.
- Je verhoogt de kwaliteit van instroom, zowel voor vaste functies als voor inhuur.
- Je verlaagt werkdruk en doorlooptijden door betere zichtbaarheid, betere processen en regievoering op een optimale samenwerking met de MSP.
- Je hebt een afgeronde opleiding op HBO of academisch niveau in een relevante richting, bijvoorbeeld HR, Arbeids- en organisatiepsychologie of Bedrijfseconomie.
- Ervaring met inhuur/MSP‑constructies: je begrijpt leveranciersmanagement, prestatiesturing en contractafspraken.
- Ervaring met contractmanagement: je kunt sturen op kwaliteit, kosten, KPI’s en naleving.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie: je hebt campagnes ontwikkeld, doelgroepen bereikt en weet hoe je een werkgeversmerk versterkt.
- Kennis van recruitmentprocessen: van doelgroepbenadering tot funneloptimalisatie en candidate experience.
- Competenties die jou helpen: je bent analytisch sterk, communicatief overtuigend en je weet mensen mee te nemen in verandering. Je adviseert gemakkelijk op meerdere niveaus en bent resultaatgericht.
Je komt terecht op een moderne werkplek in het centrum van Leiden. We zijn uitstekend te bereiken via het OV. Het team is informeel waarbij samenwerken aan verbetering voorop staat. We hebben korte lijnen met elkaar en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast kun je rekenen op:
- een rol met echte invloed op arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en inhuur.
- veel ruimte om te pionieren, vernieuwen en professionaliseren.
- een salaris, afhankelijk van jouw ervaring, van maximaal € 5.624,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek (salarispeil 01-7-2026 conform cao SGO). Per 1 januari 2027 stijgen de salarissen.
- Daarnaast ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig) voor extra verlof, opleidingen of een fiets of je laat het als extra inkomen uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt
- Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) met een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectiviteitskortingen (o.a. op je zorgverzekering) en de gunstige ABP-pensioenregeling (twee derde betaalt de werkgever)
- een jaarcontract.
- de mogelijkheid tot hybride werken, waarbij donderdag de vaste kantoordag is.
- een laptop en smartphone.
Voor nadere informatie over deze vacature contact opnemen met Jeffrey de la Rambeljé (manager HRM/Facilitaire Zaken) via telefoonnummer 06-10350582, Marjolein Vijverberg (06 16 83 06 87) of Ilse van der Hulst via 06 23209445 (vanaf 20 juli), beiden recruiter. Contact via de mail kan ook: [email protected]
Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we jou van harte uit om te solliciteren! Solliciteren kan via de sollicitatiebutton op deze site.
LET OP: We sluiten deze vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.
En verder belangrijk om te weten:
- Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
- Acquisitie stellen we niet op prijs, delen wel
