Impact: Je begeleidt mensen naar een nieuwe stap in hun carrière en versterkt onze organisatie door de juiste mensen op de juiste plek te zetten. De technici die jij vindt, werken aan complexe installaties en innovatieve oplossingen binnen de energie- en industriesector en dragen direct bij aan de energietransitie en een duurzamere wereld.
Autonomie: Je werkt zelfstandig, kunt deels thuiswerken en bent verantwoordelijk voor het uitzetten en invullen van je eigen vacatures binnen de regio Zuidoost-Nederland. Je standplaats is Eindhoven en je bent ook regelmatig aanwezig op andere locaties.
Samenwerking: Of het nu gaat om hiring managers, HR-collega’s of externe partners: jij werkt samen met verschillende stakeholders om het beste technische talent aan te trekken en te binden.
Als Corporate Recruiter Energie-Industrie ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname. Jouw focus ligt op het aantrekken van technisch talent, zoals projectleiders, werkvoorbereiders, engineers, maar ook uitvoerend personeel binnen de energie- en industriesector. Daarmee draag je direct bij aan de energietransitie en verduurzaming binnen innovatieve projecten.
De vraag naar technisch talent is groot en blijft dat de komende jaren, met name in Zuidoost-Nederland. Daarom ligt jouw focus in deze regio en is Eindhoven jouw standplaats. Tegelijkertijd ben je regelmatig op andere locaties om goed aangesloten te blijven bij de business.
In deze rol combineer je strategie met uitvoering: je bepaalt de juiste wervingsaanpak, weet waar je doelgroep zit en gaat zelf actief op zoek naar kandidaten. Je schakelt veel met hiring managers en HR, adviseert over de arbeidsmarkt en bouwt aan een sterk netwerk van talent en partners.
Hoe je dat doet? Zó:
- Je start nieuwe wervingsprocedures op en houdt hiring managers en HR-collega’s continu op de hoogte van de voortgang.
- Je werft kandidaten via je netwerk, jobboards en actieve sourcing.
- Je verdiept je in de doelgroep, analyseert waar technisch talent zich bevindt en bepaalt je eigen recruitmentstrategie.
- Je voert telefonische screenings uit en beoordeelt of kandidaten aansluiten bij de functie-eisen.
- Je stelt geschikte kandidaten voor via ons ATS-systeem en begeleidt hen gedurende het proces.
- Je bezoekt beurzen, evenementen en open dagen van scholen (soms in de avond of in het weekend).
- Je bouwt sterke relaties op met werving- en selectiebureaus en werkt nauw samen met de afdeling Inkoop.
Bij Croonwolter&dros werk je met ruim 3.000 collega’s aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Je staat vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties.
Daarnaast krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Wat we jou nog meer bieden:
- Een aantrekkelijk salaris op basis van 38 uur.
- Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT.
- 25 vakantie- en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband.
- Een elektrische auto van de zaak.
- Veel vrijheid om werk en privé te combineren, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
- Betrokken collega’s en regelmatig gezellige uitjes.
- Een opleidingsbudget met toegang tot meer dan 300 cursussen en opleidingen.
- Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.
Je werkt samen met 19 collega’s van de afdeling Recruitment en ruim 3.000 collega’s binnen Croonwolter&dros. Recruitment doe je namelijk nooit alleen.
Je komt terecht in een hecht en professioneel team met 16 recruiters, 2 recruitmentassistenten en onze recruitmentmanager.
Je collega’s werken verspreid over verschillende divisies en locaties in Nederland. We sparren regelmatig via Teams en ontmoeten elkaar maandelijks op locatie voor teammeetings. Daarnaast vinden we het leuk om af en toe op andere locaties te werken en organiseren we regelmatig uitjes.
Je start je dag met een kop koffie en checkt je inbox. Een hiring manager uit Eindhoven heeft een nieuwe aanvraag voor een engineer binnen de energiesector. Tijdens de intake bespreken jullie het profiel en de aanpak.
Daarna ga je actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen in de regio Zuidoost. Je benadert kandidaten en voert een eerste telefonische kennismaking.
Later op de dag spar je met collega-recruiters over een uitdagende vacature en deel je sourcingtips. Je stelt een kandidaat voor en plant een gesprek in voor de volgende week.
Je hebt een kritische blik en voelt snel aan of iemand bij onze organisatie past. Je denkt mee over verbeteringen in vacatures en processen en durft hierin advies te geven.
Je bent toegankelijk voor hiring managers, maar weet ook duidelijk je prioriteiten te stellen. Je werkt gestructureerd en schakelt makkelijk tussen verschillende taken.
Maar bovenal: je hebt passie voor recruitment en krijgt energie van het vinden van de juiste persoon op de juiste plek.
Wat je nog meer in huis hebt:
- Hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HR, psychologie of commerciële economie.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur met technische profielen in industrie of energie.
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
- Je woont bij voorkeur in de regio Tilburg/Breda en bent flexibel om regelmatig op verschillende locaties aanwezig te zijn.
We zijn benieuwd naar jou! Klik op de sollicitatiebutton en vul het digitale formulier in. Is er een match? Dan nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een kennismakingsgesprek.
Heb je vooraf nog vragen over de procedure?
Neem dan contact op met Pia van de Vinne via +31623255080 of [email protected].
Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Aanbiedingen van bureaus stellen we niet op prijs.
