Sluit je aan bij Fonroche Lighting en maak een wereldwijde impact
Over ons:
Fonroche Lighting is wereldwijd marktleider op het gebied van autonome zonne-verlichting voor stedelijke omgevingen, met meer dan 200.000 installaties verspreid over vijf continenten. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Frankrijk, tussen Bordeaux en Toulouse. We groeien snel (+30% per jaar) en behouden daarbij een uitzonderlijk retentiepercentage van 95%. Ons moderne hoofdkantoor, geopend in 2023, huisvest dynamische teams die verenigd zijn rond één missie: de wereld duurzaam verlichten.
De functie:
Wordt onderdeel van ons kantoor in Rotterdam, Nederland, en speel een sleutelrol in het verkoop- en after-salesproces van de Benelux.
Ontwerpbureau / After-Sales Service (SAV):
Technische ondersteuning bieden aan het verkoopteam bij operationele kwesties.
Zonneverlichtingsprojecten op maat maken en technische documentatie opstellen zoals lichtplannen.
After-sales taken uitvoeren, zoals het vervangen van batterijen of zonnepanelen op hoogte.
Deelnemen aan sales gesprekken en aan opleidingsworkshops georganiseerd door Fonroche in Nederland.
Installateurs opleiden voor de installatie van Fonroche-zonneverlichting.
Wat breng jij mee?
Minstens 2 jaar relevante werkervaring.
Technisch of Bachelor diploma met voorkeur in de richting van hernieuwbare energie, architectuur, industrieel ontwerp, civiele techniek of een gerelateerd vakgebied.
Interesse om te leren hoe je projecten dimensioneert – inclusief fotometrische studies DIALUX.
Je zult gebruik maken van onze ERP-software SAGE voor voorraadbeheer.
Interesse in magazijnbeheer en het bedienen van een hoogwerker.
Goede communicatievaardigheden (mondeling en schriftelijk) in Nederlands en Engels.
Jouw kwaliteiten:
Zelfstandigheid: Je weet prioriteiten te stellen en je werk efficiënt te organiseren.
Veelzijdigheid: Je beheert meerdere taken tegelijk en behoudt kwaliteit.
Nauwkeurigheid: Je werkt precies, zowel bij voorraadbeheer als bij technische analyses.
Proactiviteit: Je zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren en te optimaliseren.
Zelfverzekerde communicatie: Je weet vlot en effectief te communiceren in een multiculturele omgeving zoals die van Fonroche.
Naast je ervaring zoeken we vooral een nieuwsgierige en ambitieuze persoonlijkheid, iemand die een actieve rol wil spelen in de energietransitie en concrete oplossingen wil bieden aan klanten.
We zoeken iemand die zijn werk zin en impact wil geven, gedreven is door een passie voor ontwikkeling en een innovatieve, toekomstgerichte aanpak.
Ben jij collectief ingesteld, bescheiden, toegewijd, dynamisch en bereid om risico’s te nemen? Dan delen wij dezelfde waarden!
Als onderdeel van ons diversiteitsbeleid beoordeelt Fonroche Lighting alle sollicitaties gelijkwaardig, ook die van mensen met een beperking.
Wat wij bieden
Een betekenisvolle rol binnen een wereldwijd bedrijf dat duurzame impact creëert
Een fulltime contract voor 40u per week
Een marktconform salaris incl vakantiegeld en pensioen
30 vakantiedagen per jaar
Een moderne werkplek met een dynamische team, waarin je verantwoordelijkheid krijgt over je projecten en beslissingen kan nemen in een omgeving gebaseerd op vertrouwen!
Opleidingen op maat van jouw behoeften en marktontwikkelingen, plus doorgroeimogelijkheden.
Een stabiele onderneming met een sterke groeidynamiek
Internationale exposure: een multiculturele omgeving met meer dan 30 verschillende nationaliteiten bij Fonroche
De kans om samen te werken met topexperts binnen het meest innovatieve bedrijf in de markt
Jaarlijkse bedrijfsuitjes en borrels waar je naar uit kijkt!
Werk met ons mee aan een duurzame toekomst en bouw tegelijkertijd aan je carrière in een ondersteunende en missiegedreven omgeving!
Aanvullende informatie over het selectie- en integratieproces:
Als je geselecteerd wordt, doorloop je een eenvoudig en snel proces in vier stappen:
Een telefoongesprek met onze Talent Acquisition Manager, Nancy
Het eerste gesprek op kantoor met de Country Manager Benelux, Jamie
Het tweede gesprek met Bruno (Globale Technisch Directeur het Regiodirecteur Europa)
Het laatste gesprek met HR-directeur Joris, met focus op waarden en culturele fit
Er volgt een aanbod als we het allemaal leuk vinden om met elkaar te werken!
Vervolgens start de onboarding via ons intern programma, bestaande uit drie fasen :
Kennismaking met alle afdelingen en kernactiviteiten,
Technische ontdekking van onze producten en processen,
Opleiding op maat, afgestemd op jouw functie en behoeften.
