Bouw mee aan een lerend Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie staat midden in een samenleving die sneller verandert dan ooit. Digitalisering, AI, arbeidsmarktkrapte, nieuwe vormen van criminaliteit, maatschappelijke verwachtingen en de behoefte aan wendbare organisaties vragen om medewerkers en leidinggevenden die zich continu ontwikkelen.
Dat vraagt om meer dan een opleidingsaanbod. Het vraagt om een strategische visie op leren.
Als Manager Ontwikkelen en Leren, geef jij richting aan deze ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat leren geen HR-instrument is, maar een strategische kracht die direct bijdraagt aan de kwaliteit van het Openbaar Ministerie.
Wat ga je doen?
Als Manager Ontwikkelen en Leren ben je samen met het MT verantwoordelijk voor de strategische agenda op het gebied van Mens & Organisatie bij het OM. bij draag je er zorg voor dat vraagstukken integraal worden opgepakt, bijdragen aan de opdracht die het OM in de komende jaren te vervullen heeft en je speelt in op trends en ontwikkelingen op o.a. het terrein van ontwikkelen en leren.
- Met een relatief nieuw team van 8 professionals plavei je de weg voor ‘een leven lang leren’ binnen het OM waarbij inrichtingsvraagstukken, governance op het gebied van leren en ontwikkelen, kwaliteit van opleidingen en opleidingsaanbod nog volop in ontwikkeling zijn.
- Als team Ontwikkelen en Leren leveren jullie via het LeerManagementsysteem en het Onderwijskundig Loket, dienstverlening aan de OM-onderdelen in het ontwikkelen, aanbieden en geven van onderwijskundig advies.
Je begeleidt je team in deze ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij de beoogde doelen en resultaten kunnen behalen. - bij steek je ook zelf de handen uit de mouwen waar nodig, bijvoorbeeld door de aansturing van projecten waaraan je met je afdeling werkt.
- Je ontwikkelt een strategische meerjarenvisie op ontwikkelen en leren en vertaalt deze naar een uitvoerbare agenda voor het OM. Dit doe je in nauwe samenwerking met de verschillende OM-onderdelen en het College.
- Je snapt wat er nodig is voor het OM van de toekomst en maakt een directe vertaling naar wat dit vraagt van kennis, vaardigheden en gedrag van OM collega’s.
- Je werkt nauw samen met SSR (het Studiecentrum voor Rechtspleging) en fungeert als gedelegeerd opdrachtgever.
Wie ben jij?
Jij bent iemand die makkelijk contacten legt en onderhoudt met diverse stakeholders (zowel binnen als buiten de organisatie), waarbij je op kunt schakelen en verbinden op zowel het strategische beleidsniveau van het College als in de uitvoering richting de OM-onderdelen.
Je bent een stevige gesprekspartner met visie op ontwikkelen en leren, beschikt over overtuigingskracht en weet anderen te motiveren. Ook ga je resultaatgericht te werk en ben je in het bezit van uitstekende adviesvaardigheden. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar. Je schrikt niet van complexiteit en beschikt over doorzettingskracht. bij kun je in tempo meebewegen met wat nodig is: soms snel schakelen en soms juist geduldig afwachten.
Verder beschik je over de volgende competenties:
- Organisatiesensitiviteit: Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, herkent (on)uitgesproken belangen en begrijpt organisatieprocessen. Je handelt met gevoel voor wat er speelt en sluit aan op bredere organisatiedoelen.
- Overtuigingskracht: Je weet anderen te overtuigen met logische argumenten, passend taalgebruik en een heldere presentatie. Je combineert standvastigheid met afstemming op je doelgroep en het juiste moment, zodat je je boodschap effectief overbrengt.
- Analytisch vermogen: Je onderzoekt vraagstukken en informatie systematisch en komt op basis daarvan tot logische conclusies en onderbouwde beslissingen.
- Leidinggeven: Je bent in staat koers en richting te bepalen waar nodig voor het team. Je motiveert en ontwikkelt het team richting een professionele ontwikkelen en leren organisatie en hebt daarbij aandacht voor zowel het individu als het team.
- Flexibiliteit: Je past je snel aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en werkwijzen aan. Je schakelt soepel tussen werkzaamheden en blijft ook bij onverwachte veranderingen effectief functioneren.
Daarnaast beschik je over:
- WO werk- en denkniveau;
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol en bent in staat om een team opgavegericht aan te sturen en te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
- Meerjarige ervaring op het gebied van ontwikkelen en leren is een must;
- Vermogen om effectief te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau in communicatie en besluitvorming;
- Aantoonbare werkervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving zoals bijvoorbeeld het Ministerie van Justitie & veiligheid of het Openbaar Ministerie, is een pré.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.500 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.
Over de afdeling
Je komt te werken bij de Landelijke Bedrijfsvoering Organisatie OM (LBOM) binnen het MT van de directie Mens & Organisatie. De LBOM levert een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting, inkoop, HR en facilitaire ondersteuning aan de gehele OM-organisatie.
De directie Mens en Organisatie (M&O) zet zich in voor het aantrekken, ontwikkelen, waarderen, weerbaar en vitaal houden van alle OM-medewerkers. Dit doen we samen met en voor leidinggevenden en medewerkers. Mens en organisatie kent een breed veld aan dienstverlening. In hoofdlijnen richt de directie zich op de taakgebieden:
- Organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden;
- Werving en Selectie;
- Ontwikkelen en Leren;
- Loopbaan ontwikkeling, diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid;
- HR-administratie, reporting, informatie en advies.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Inschaling in schaal 13 CAO Rijk (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 o.b.v. 36 uur);
Het betreft een functie voor 32-36 uur. Deze functie heeft een contractduur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, zal- uiteraard rekening mee gehouden worden;
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag - Politiegegevens (VOG-P) is noodzakelijk;
- De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
- Er zullen twee gespreksronden zijn:
Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 27 juli in Utrecht, locatie Papendorp.
Het tweede gesprek zal plaatsvinden op dinsdag 28 juli. We vragen je mee rekening te houden bij je sollicitatie.
Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.
Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je op voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.
Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met Margriet Cuypers via e-mail [email protected]
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Laura Engels (adviseur recruitment) via e-mail [email protected]
Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 22-07-2026 via de sollicitatieknop.
