Bij Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen, kan iedereen terecht met vragen over slechtziend of blind zijn.
Medewerkers van Visio bieden revalidatie, advies, zorg, wonen, dagbesteding en onderwijs aan mensen met een visuele en soms ook verstandelijke beperking. Onze missie is meedoen mogelijk maken! We doen dit met enthousiasme, zorg, expertise en deskundigheid. We kijken naar wat wél kan.
Deze missie brengen we dagelijks in de praktijk, onder andere in Huizen, waar we cliënten ondersteunen in wonen en dagbesteding.
Wonen en Dagbesteding in Huizen
In Huizen heeft Visio zeven woonlocaties en dagbesteding. Onze locaties staan op verschillende plekken in de wijk. Bewoners met een visuele en verstandelijke beperking wonen hier zo zelfstandig mogelijk, met zorg en begeleiding die past bij hun wensen en mogelijkheden. Samen werken aan we aan een open, betrokken en veilige woon- en werkomgeving.
Jouw functie
Als Manager Wonen & Dagbesteding (W&D) in Huizen speel jij een sleutelrol: jij creëert de omstandigheden waarin cliënten zich thuis voelen, medewerkers kunnen groeien en de zorg continu wordt verbeterd.
Je draagt samen met je collega-managers, integrale verantwoordelijkheid voor zeven woonlocaties en de dagbesteding in Huizen. Je zorgt ervoor dat de vraag van cliënten op het gebied van wonen en dagbesteding zo goed mogelijk wordt beantwoord. Je bent leidinggevende van meerdere teams, gemiddeld 50 fte, en werkt nauw samen met coördinerend begeleiders die de teams functioneel aansturen. Jij bent eindverantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van deze medewerkers.
Op de locaties in Huizen wordt momenteel hard gewerkt aan het verder optimaliseren van de kwaliteit van zorg, o.a. door de implementatie van Triple-C. Daarnaast zijn we druk bezig de organisatie en zorgprocessen continu te verbeteren. In deze functie zoeken we een bedreven zorgmanager met kennis en ervaring in verandermanagement. Ook krijg je er energie van om hands-on aan de slag te gaan binnen een dynamische omgeving. Je bent een verbinder en veranderaar pur sang: iemand die medewerkers meeneemt in veranderingen, teams versterkt en rust en richting brengt.
Daarnaast ontwikkel je tactisch beleid op basis van de Visio-brede strategie, optimaliseer je bedrijfsprocessen en neem je actief deel aan organisatie brede projecten. Ook ben je verantwoordelijk voor het jaarplan, productiedoelen en een professionele, toekomstbestendige dienstverlening.
Je werkzaamheden vinden plaats in Huizen, maar je hebt ook regio-overstijgende thema’s of landelijke portefeuilles onder je hoede.
Ontdek hoe het is om bij Visio te werken in het filmpje Werken bij Koninklijke Visio en solliciteer vandaag nog!
De link naar het filmpje: Werken bij Koninklijke Visio
Dit ga je doen
- Je vertaalt de Visie op W&D naar het jaarplan voor jouw locaties.
- Je bent een verbinder en veranderaar: je neemt medewerkers mee in veranderingen, versterkt teams en brengt rust én richting in de dagelijkse praktijk.
- Je adviseert de directeur W&D over (zorg)beleid en bouwt mee aan tactisch en strategisch beleid.
- Je bent integraal eindverantwoordelijk voor medewerkers, bedrijfsvoering en kwaliteit van zorg voor onze cliënten.
- Je implementeert jaarplannen, bewaakt productiedoelen en stuurt bij waar nodig.
- Je ontwikkelt en versterkt expertise binnen het W&D-domein.
- Je zorgt voor een lerende, veilige werkomgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen.
- Je initieert of neemt deel aan relevante netwerken, zowel binnen als buiten Visio.
- Je draagt bij aan innovatieve verbeteringen en duurzame samenwerking.
- Je borgt samen met je team de Triple-C methodiek op jouw woonlocaties.
Dit ben jij
- Een enthousiaste, ondernemende manager met hart voor de zorg én een bedrijfskundige blik die initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt.
- In bezit van een zorg gerelateerde hbo-opleiding en een afgeronde post-hbo-managementopleiding.
- Je hebt ervaring met de Triple-C methodiek.
- Minimaal 2-3 jaar ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
- Sterk in verandermanagement en gewend om hands-on mee te bouwen aan verbeteringen.
- Een verbindende leider die medewerkers meeneemt in verandering.
- Oplossingsgericht, besluitvaardig, resultaatgericht en financieel onderlegd.
- Een coachende manager met organisatiesensitiviteit.
- Een netwerker en bruggenbouwer die kansen ziet en benut.
- Een teamspeler met oog voor de beste kwaliteit van zorg en werkplezier van onze medewerkers.
Dit krijg je
- Een veelzijdige, betekenisvolle en strategische managementfunctie voor 32–36 uur per week.
- Een jaarcontract met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 65: € 4.619 – € 6.975 bruto per maand (o.b.v. 36 uur).
- Structurele salaristoename van 2% per 1 november 2026.
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Je bouwt mee aan expertise in groepen en projecten.
- Veel ruimte voor ontwikkeling via trainingen en opleidingen in de Visio Academie.
- Een laptop, telefoon en mogelijkheden tot hybride werken.
- Aantrekkelijke voordelen, zoals korting op o.a. sportabonnementen en uitstapjes.
Bijzonderheden
Ben jij klaar om impact te maken binnen een organisatie die ertoe doet?
Wil jij bouwen aan toekomstgerichte zorg, medewerkers laten groeien en samen met Visio het verschil maken?
Heb je vragen? Neem dan contact op met Marcel Suijkens, Directeur Wonen en Dagbesteding, via 06-34 86 96 21.
Deze vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. Met goede kandidaten gaan we op korte termijn in gesprek, dus wacht niet met solliciteren!
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld
