Hoe we communiceren, hoe we ons als werkgever laten zien en hoe we nieuwe collega's aantrekken, heeft direct invloed op onze organisatie. Daarom zoeken we een manager die communicatie, marketing en recruitment met elkaar verbindt. Iemand die strategisch meedenkt, richting geeft en samen met het team bouwt aan een sterke en herkenbare organisatie.
Je komt te werken binnen een landelijk netwerk van GGZ-organisaties. Meerdere labels, ieder met een eigen identiteit en geschiedenis, werken samen vanuit één gezamenlijke ambitie: goede geestelijke gezondheidszorg bieden. Dat vraagt om iemand die zich thuis voelt in een netwerk, overzicht houdt, gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en mensen weet mee te nemen in een gezamenlijke koers. Je bent gewend om op strategisch niveau mee te denken én de vertaalslag te maken naar de werkvloer.
De functie
Als Manager Marketing, Communicatie & Recruitment geef je leiding aan een team van bevlogen professionals. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers van de drie disciplines en zorgt ervoor dat de verschillende expertises elkaar versterken. Je denkt strategisch mee met de directie, maar bent ook zichtbaar voor je collega's en betrokken bij de uitvoering wanneer dat nodig is.
Je bent een leidinggevende die ruimte geeft aan professionals en tegelijkertijd richting biedt. Je stimuleert ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap en zorgt dat je teamleden het beste uit zichzelf kunnen halen. Tegelijkertijd ben je een prettige sparringpartner voor directie en management en draag je actief bij aan organisatiebrede vraagstukken. Je hoeft niet overal zelf vooraan te staan, maar vindt het vanzelfsprekend om aan te sluiten wanneer jouw kennis of ervaring nodig is.
Recruitment is een belangrijk onderdeel van je werk. De arbeidsmarkt verandert snel en de vraag naar zorgprofessionals blijft groot. Jij ontwikkelt samen met het team een recruitmentstrategie die past bij de organisatie van vandaag én morgen. Je kijkt naar arbeidsmarktontwikkelingen, analyseert resultaten en vertaalt die naar keuzes die bijdragen aan een duurzame instroom van nieuwe collega's. Daarbij heb je oog voor het volledige proces: van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie tot een prettige kandidaat-ervaring en een goede samenwerking met vacaturehouders.
Ook communicatie en marketing vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je ontwikkelt samen met het team een duidelijke koers en zorgt ervoor dat onze communicatie aansluit bij wie we zijn. Intern zorg je voor verbinding en betrokkenheid. Extern werk je aan een herkenbare profilering van onze organisatie en de verschillende labels. Je begrijpt dat iedere doelgroep iets anders vraagt en weet de juiste toon te vinden, zonder de samenhang uit het oog te verliezen. Waar recruitment vooral bezig is met het aantrekken van nieuwe collega’s zijn we bij marketing ons er ook heel erg van bewust dat het ook gaat om de zichtbaarheid voor en het het aantrekken van cliënten.
Werken bij Forta
Forta is netwerk van GGZ instellingen, waarbij het hoofdkantoor in Rotterdam staat, maar we landelijk behandellocaties hebben.
Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking centraal staat. We zijn groot genoeg om samen veel te kunnen bereiken, maar klein genoeg om elkaar te kennen en snel te schakelen. Dat maakt het werk afwisselend en geeft ruimte om ideeën daadwerkelijk in beweging te brengen. Je gaat werken met een team van 6 recruiters, en een groeiend team van collega’s bij marketing en communicatie.
Wie ben jij?
Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen communicatie, marketing en recruitment. Je begrijpt hoe deze vakgebieden elkaar versterken en hebt ervaring met het ontwikkelen van strategie én het realiseren ervan in de praktijk. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring en vind je het belangrijk dat professionals ruimte krijgen om zelfstandig te werken en zich verder te ontwikkelen.
-
Je bent gemakkelijk in de omgang, communiceert helder en weet moeiteloos te schakelen tussen de verschillende gesprekspartners die je hebt;
-
Je bent analytisch, houdt overzicht en baseert keuzes op data én op wat je ziet en hoort in de organisatie;
-
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en merkpositionering neem je vanzelfsprekend mee;
-
Je bent beschikbaar voor 36u per week, met voorkeur in ieder geval op de donderdag en vrijdag;
-
Affiniteit met de zorg vinden we belangrijk; ervaring binnen de GGZ of een netwerkorganisatie helpt je om snel je weg te vinden.
Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die niet alleen richting geeft aan marketing,
communicatie en recruitment, maar ook graag samenwerkt, nieuwsgierig is en oog heeft voor de mensen achter de organisatie. Iemand die begrijpt dat goede communicatie begint met luisteren en dat een sterk werkgeversmerk ontstaat vanuit wat je als organisatie daadwerkelijk bent.
-
Salaris tussen €5988 en €8146 per maand op basis van 36 uur, FWG 70 conform cao GGZ, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. (In de CAO Geestelijke Gezondheidszorg is 36 uur een volledige werkweek)
-
166 vakantie-uren plus 35 levensfasebudget uren bij fulltime dienstverband. 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Een balansbudget voor ontwikkeling, vrije dagen of uitbetaling. Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Klaar voor deze uitdaging?
Ben jij een ervaren manager die marketing, communicatie en recruitment weet te verbinden en verder te ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer en ontdek hoe jij binnen ons GGZ-netwerk kunt bijdragen aan een sterke organisatie, betrokken medewerkers en duurzame groei.
Jessica Walkley | 06-43160762 | [email protected] | Aanwezig: maandag, dinsdag en donderdag.
- Sollicitanten horen uiterlijk in week 31 van ons.
**Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
