In verband met het vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een enthousiaste expert die zich gaat richten op preventie, verzuim en arbo-gerelateerd beleid. Het betreft een functie voor 28 tot 32 uur per week. We gaan graag met jou in gesprek over deze functie en het passend aantal uren. Als HR-adviseur preventie en verzuim:
- maak je impact op een gezond en veilig werkklimaat;
- ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners;
- werk je actief mee aan het terugdringen en voorkomen van (secundair) verzuim;
- ga je nauw samenwerken met je directe collega adviseur preventie en verzuim.
Bij Lentis investeren we in een organisatie waar medewerkers vitaal, veilig en duurzaam kunnen werken. We geloven dat goede zorg begint bij gezonde en veerkrachtige medewerkers. Daarom zetten we sterk in op preventie, duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim.
Als HR-adviseur preventie en verzuim speel je hierin een sleutelrol. Samen met je collega adviseur preventie en verzuim vertaal je strategisch beleid naar praktische, toepasbare instrumenten én ondersteunt leidinggevenden bij het creëren van een gezonde werkomgeving. Je signaleert trends, denkt proactief mee over oplossingen en draagt actief bij aan het versterken van ons preventieve gezondheidsbeleid. Met jouw expertise weet je medewerkers, teams en management te inspireren en te begeleiden, zodat verzuim wordt voorkomen en herstel duurzaam wordt ondersteund.
- maak je impact op een gezond en veilig werkklimaat;
- ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners;
- werk je actief mee aan het terugdringen en voorkomen van (secundair) verzuim;
- ga je nauw samenwerken met je directe collega adviseur preventie en verzuim.
Kortom: bij Lentis krijg je de ruimte om écht impact te maken — op het welzijn van onze medewerkers én op de kwaliteit van onze zorg.
- Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, vertrouwenspersonen en HR collega’s. Zo zorg jij ervoor dat de visie omtrent verzuim eenduidig wordt uitgedragen langs de verschillende kanalen.
- Je werkt nauw samen met de HR collega duurzame inzetbaarheid en bent samen verantwoordelijk voor het thema preventie.
- Samen met de HR collega duurzame inzetbaarheid ondersteun en adviseer je de directeur HR en Ontwikkeling bij het zorgdragen voor een adequaat aanbod van de aanbieders van de providerboog. Zodat medewerkers effectief gebruik kunnen maken van passende ondersteuning.
- Je bent sparringpartner voor HR adviseurs en de Centrale Preventie medewerker bij complexe vraagstukken rondom gezondheid, veiligheid en verzuimpreventie.
- Je ondersteunt leidinggevenden op het gebied van spoor één trajecten bij de re-integratie van medewerkers binnen Lentis.
- Je onderhoudt contacten met externe partners, waaronder Eigenrisicodragerschap (ERD) voor WGA en Ziektewet.
- Je organiseert en coördineert periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO/PMO) in samenwerking met de Centrale Preventie adviseur en volgt de uitkomsten op met advies en verbeteracties. Gezamenlijk ondersteunen jullie medewerkers op locatie en adviseren jullie het management bij de implementatie en uitvoering van arbobeleid en risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn.
Als agoog D bij Lentis zoekt Marja elke dag naar wat iemand werkelijk nodig heeft. Op woonlocatie Helpman in Groningen combineert ze haar rol…
Het verhaal van Marja
- Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze daarna om te zetten in een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 55 volgens de cao GGZ (€ 3.883 – € 5.140 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 LFB (levensfasebudget) uren bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Een team waarin betrokkenheid belangrijk is.
Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega’s.
Ben jij een enthousiaste, daadkrachtige en proactieve HR-professional? En vind jij het belangrijk dat medewerkers duurzaam en gezond hun werk kunnen doen? Dan nodigen wij je van harte uit om ons team te komen versterken! In een dynamische omgeving weet jij het overzicht te behouden, zie je kansen en weet je deze ook te benutten. Je bent een stevige professional die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk, en collega’s weet mee te nemen in de gewenste ontwikkelingen. Daarnaast ben je analytisch sterk: je vertaalt signalen en cijfers uit bijvoorbeeld verzuimrapportages en RI&E’s (Risico-Inventarisatie en Evaluatie) naar concrete verbeteracties.
Verder heb je:
- een relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM;
- een afgeronde CROV-opleiding;
- kennis van de Arbowet, duurzame inzetbaarheid en verzuim;
- het is een pré wanneer je de opleiding Register Adviseur Duurzame Inzetbaarheid hebt en/of Regie op verzuim van CS-opleidingen;
- kennis en kunde waarmee je een waardevolle bijdrage kan leveren aan deze functie.
Wil je meer weten over deze vacature of vrijblijvend kennismaken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Meidina Oldenziel, via 06 – 20 60 81 83 (bereikbaar tot 7 augustus) of Jocé de Vries, via 06 – 11 51 36 13 (bereikbaar vanaf 10 augustus).
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag vóór 31 augustus a.s. jouw sollicitatie. Neem voor vragen over het sollicitatieproces contact op met Shiromi Schuurmans, adviseur werving en selectie, via 06 – 51751057 of 050 – 409 7878.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 9 september a.s. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:
Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen. Gedurende de procedure kan je voor vragen terecht bij onze afdeling recruitment.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Als het van beide kanten goed klikt vragen wij een referentie op.
Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
We kunnen je alles vertellen over deze vacature en het sollicitatieproces!
