Bouw mee aan toekomstbestendige zorg
Bij Vanboeijen werken we iedere dag aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking en een intensieve ondersteuningsvraag. Om de zorg ook in de toekomst kwalitatief, voorspelbaar en financieel gezond te organiseren, zoeken wij twee daadkrachtige capaciteitsmanagers
In deze nieuwe en strategisch belangrijke functie voer jij de centrale regie op capaciteitsmanagement binnen Vanboeijen. Je verbindt strategische, tactische en operationele personeelsplanning en zorgt voor samenhang tussen zorgvraag, formatie, roostering en de inzet van flexibel personeel (PNIL).
Je vertaalt data, ontwikkelingen en scenario’s naar concrete keuzes en besluitvorming en zorgt ervoor dat capaciteitsmanagement structureel wordt ingericht, geborgd en doorontwikkeld binnen de organisatie.
Bovendien speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van capaciteitsmanagement.
Wil jij impact maken op organisatie brede vraagstukken en bijdragen aan toekomstbestendige zorg? Dan maken we graag kennis met je.
Als capaciteitsmanager voer je de regie op capaciteitsmanagement binnen Vanboeijen. Je organiseert en borgt de capaciteitsoverlegstructuur (strategisch, tactisch en operationeel) en zorgt voor heldere besluitvorming, escalaties en periodieke sturing
Je ontwikkelt en stuurt op scenario’s (zoals krapte, groei, seizoensinvloeden en verzuim) en vertaalt deze naar concrete adviezen voor formatie, contractmix en inzetstrategie. Daarbij houd je rekening met zorgvraag, personeelsbezetting, verzuim, contractmix, financiële kaders en de inzet van flexibel personeel.
Je voert regie op de inzet van PNIL en ontwikkelt, samen met betrokken stakeholders, een toekomstbestendige inzetstrategie (intern vs. extern).
Daarnaast werk je mee aan leveranciersafspraken en professionaliseer je de inzet van uitzendkrachten.
Met jouw analytische blik ontwikkel je dashboards, prognoses en managementinformatie waarmee datagedreven besluitvorming mogelijk wordt. Je coördineert en verbetert processen rondom personele forecasting, capaciteitsplanning en roostering en begeleidt de implementatie van werkwijzen en tooling binnen teams.
Je rapporteert aan de Manager Financiën, Control & Planning en werkt intensief samen met zorgmanagement, HR, Business Control, Plan & Flex en externe partners.
- In het bezit van een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in (zorg)bedrijfskunde, HRM, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare richting;
- Ervaren in capaciteitsmanagement, workforce planning of personeelsplanning binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg;
- Sterk analytisch en in staat om data te vertalen naar concrete adviezen en sturingsinformatie;
- Vaardig in het werken met planningssystemen, dashboards, Excel en BI-tools;
- Een stevige gesprekspartner die verschillende belangen weet te verbinden en draagvlak creëert;
- Ervaren in procesverbetering, implementaties en verandermanagement;
- Communicatief sterk en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
- Organisatiesensitief, resultaatgericht en in staat om strategisch en tactisch te schakelen.
- Zekerheid: Je krijgt direct een vast contract.
- Goed salaris: Als capaciteitsmanager ontvang je tussen € 4.077,- en € 5.926,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (FWG 60 conform de CAO Gehandicaptenzorg).
- Ontwikkeling: Bij ons blijf je groeien. Er zijn volop mogelijkheden om via interne cursussen en opleidingen jezelf te ontwikkelen.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, Benefits at Work en een goede werkkostenregeling.
We gaan graag met je in gesprek! Stuur je cv en motivatiebrief vóór 17 augustus 2026 naar ons toe via de button 'Solliciteer'.
Neem dan contact op met Ineke Lokker, sectormanager, of Martijn Brouwer, manager Financiën control & planning door te bellen of een bericht te sturen via WhatsApp: 06-57677895 of 06-42516883 of stuur een e-mail naar [email protected] of [email protected]
De gesprekken vinden plaats op 26 augustus 2026 in Assen. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats via Teams. We streven ernaar de procedure voor september af te ronden.
Om bij Vanboeijen in dienst te treden is de overhandiging van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.
De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern geplaatst. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
