Met een goedgeorganiseerde bedrijfsvoering ondersteunt het Politiedienstencentrum (PDC) de tienduizenden politiemensen die in de operatie werken aan een veilig Nederland. Jij hebt daarin als planner een belangrijke rol. Samen met je collega's zorg je voor een uitgebalanceerde bezetting.
Specificaties vacature
Locatie(s):
Rotterdam
Organisatieonderdeel:
Politiedienstencentrum
Vakgebied(en):
Bedrijfsvoering
Niveau:
MBO 3
Wat ga je doen?
Je maakt als planner van het Team Planning & Capaciteitsmanagement zelfstandig de roosters voor medewerkers van één of meer diensten van het PDC. Voor jouw beeld: het centrum bestaat uit acht diensten voor onder meer HRM, financiën, facilitair management en ICT. Daarnaast zijn er de Staf Korpsleiding en de Landelijke Meldkamer Samenwerking. Met ons team verzorgen we de capaciteitsplanning voor ruim 10.000 collega's.
Je maakt volgens de plankalender de roosters voor teams met zo'n vijftig tot tweehonderd mensen. Het ene team werkt alleen in dagdienst, het andere is 24/7 aan de slag of heeft een bezettingseis. In fases bouw je de roosters op, van concept tot en met dagroosters op teamniveau. Daarbij houd je rekening met zaken als verlofstanden, de cao en de wet- en regelgeving. Maar ook met resultaat- en andere interne afspraken. Je hebt oog voor een goede werk-privébalans, vooral voor collega's die onregelmatig werken. Interessante en uitdagende puzzels dus, waarbij je regelmatig afstemt met de leidinggevenden van de teams en hen adviseert over de beste oplossing in capaciteitsvraagstukken. Je onderhoudt contact met teamchefs en planverantwoordelijken door het hele land. Het doel is minimaal één keer per maand fysiek met hen in overleg te gaan om afspraken, planning en actuele ontwikkelingen te bespreken.
Wil je veel leren en aan je eigen ontwikkeling werken? Dan zit je goed in Team Planning &Capaciteitsmanagement. Het vak capaciteitsmanagement is altijd in beweging en als team zorgen we voor de inhoudelijke (door)ontwikkeling van het vakgebied binnen de politie. We dagen jou uit om continu mee te denken over hoe we een optimale balans kunnen vinden tussen de capaciteitsvraag en het capaciteitsaanbod. Zodat we nu en in de toekomst knelpunten tijdens het roosteren steeds beter weten te voorkomen.
Waar ga je werken?
Jij gaat aan de slag bij het Team Planning & Capaciteitsmanagement dat onderdeel is van de Staf van het Politiedienstencentrum. Onder leiding van de teamchef werk je samen met capaciteitsmanagementadviseurs en (senior) planners. We zijn een collegiaal en divers team qua leeftijden, opleidingsniveaus en culturele achtergronden. Juist door gebruik te maken van die verschillen zorgen we samen voor dienstverlening van hoog niveau. We werken ongeveer 2 dagen op locatie (naar rato van je dienstverband), de rest van de tijd is er de mogelijkheid om vanuit thuis te werken.
Wie ben jij?
Complexe zaken maak jij makkelijk inzichtelijk en knelpunten oplossen zie je als een uitdaging. Je denkt vooruit, vraagt door en kunt helder communiceren over jouw werk en de keuzes die je hierin maakt. Zowel telefonisch als via de mail. Daarbij houd je altijd de landelijke afspraken en afgesproken werkprocessen in het oog. Bovendien kun je goed werken in een omgeving waar de druk soms hoog is en schakel je snel tussen verschillende werkzaamheden. Je hebt gedegen vakkennis, je bent kritisch op je eigen werk en dat van anderen en je durft collega's opbouwende feedback te geven.
Verder heb je:
mbo 3 werk- en denkniveau*;
ervaring als planner en kennis van roostersystemen, bij voorkeur BVCM (binnenkort gaan wij over gaan Quintiq);
de motivatie om (interne) opleidingen te volgen en je kennis van wet- en regelgeving (zoals de arbeidstijdenwet) te vergroten.
Wat wij bieden
De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
een bruto maandsalaris van minimaal € 2.696,- en maximaal € 4.331,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).
De formele functiebenaming binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker A .
Interesse?
Bel of mail met Henry de Bruijn, senior operationeel coördinator (06 – 22 81 86 67,
[email protected] ) of Sylvia de Snoo, senior planner (06 - 83 51 99 74,
[email protected] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Stefan van der Woude, recruiter (06 – 28 46 64 04,
[email protected] ).
Solliciteer uiterlijk 24 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
- Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
