Onze organisatie staat voor mooie en inhoudelijke uitdagingen, zoals de pensioentransitie, technologische ontwikkelingen en een duidelijke groeiambitie. Dat vraagt om nieuw talent, nieuwe skills en een scherpe, toekomstgerichte recruitmentstrategie. En daar kom jij in beeld. Als Recruitment Business Partner ben jij dé drijvende kracht achter ons recruitmentbeleid. Jij krijgt de ruimte en het vertrouwen om recruitment van strategie tot uitvoering vorm te geven en verder te professionaliseren.
Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen op tactisch en strategisch niveau. Samen kijken jullie niet alleen naar de vacatures van vandaag, maar ook naar de organisatie van morgen. Je bouwt aan duurzame talentpools, weet wat er speelt op de arbeidsmarkt en vertaalt dit naar concrete acties.
Daarnaast werk je samen met collega’s van Communicatie aan een sterk en onderscheidend employer brand, waarmee we structureel de juiste mensen aantrekken.
Jouw impact
Je bent een belangrijke schakel binnen ons People & Culture‑team en verbindt recruitment direct aan onze organisatiedoelstellingen.
Je komt terecht in een hecht en professioneel team van vijf collega’s, inclusief de Head of People & Culture. Samen werken jullie aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, zich verbonden voelen en met plezier werken.
Deze rol biedt jou de kans om:
Zichtbaar bij te dragen aan organisatieontwikkeling
Recruitment toekomstbestendig neer te zetten
Jezelf verder te ontwikkelen als sparringpartner en specialist
Je zorgt voor een vlotte en kwalitatieve invulling van vacatures, zowel vast als tijdelijk (onder andere IT, pensioenservice, actuarieel en staf) en voert daarbij gestructureerde selectiegesprekken
Je ontwikkelt en implementeert de wervings- en selectiestrategie en adviseert en challenget management over wat echt belangrijk is namelijk de juiste mens op de juiste plek
Je optimaliseert het volledige recruitmentproces, van sourcing tot onboarding, met oog voor candidate experience én efficiëntie
Je bouwt actief aan een sterk employer brand, van onderscheidende vacatureteksten tot het opzetten en onderhouden van talentpools voor toekomstige behoeften
Tot slot coördineer je externe inhuur en houdt regie op flex- en leveranciersmanagement, waarbij je zorgt voor overzicht, kwaliteit en samenwerking.
Kortom, in deze rol ben jij de verbindende kracht die het volledige recruitmentproces regisseert, van eerste behoefte tot succesvolle aanname, en daarmee een zichtbare bijdrage levert aan de toekomst van onze organisatie.
Om met plezier aan het werk te zijn en deze rol goed uit te voeren beschik je over de volgende eigenschappen:
Je beschikt over Hbo-werk- en denkniveau
Ongeveer 5-7 jaar recente als corporate recruiter
Je hebt visie op de arbeidsmarkt en denkt creatief in oplossingen. Daarin krijg je eveneens energie van employer branding en vindt het leuk dit verder uit te bouwen
Ervaring met recruitment binnen de pensioensector is een pré
Ervaring met het gebruiken en zelf verder inrichten van een ATS, inclusief dashboards, funnels en talent pools is een pre. Wij hebben recent Recruitee van Tellent succesvol geïmplementeerd
Werken bij Blue Sky Group betekent dat je onze kernwaarden ‘Betrokken, Samenwerken en Proactief’ omarmt. Daarnaast breng je de volgende skills met je mee:
Je hebt een scherp analytisch vermogen; je doorgrondt snel de organisatie, haar cultuur én de richting waarin zij zich ontwikkelt, en weet precies welk talent daarbij nodig is en hoe hierop in te spelen
Je bent overtuigend, verbindend, een sterke gesprekspartner en weet als geen ander je stakeholders mee te nemen in wat je doet
Daarbij herken je jezelf in de volgende termen: ondernemend, scherp, zelfstandig en een teamspeler
We bieden een zeer afwisselende functie binnen een omgeving waar je de ruimte krijgt om initiatieven te nemen en jezelf te ontwikkelen. Blue Sky Group staat garant voor een open en informele werkomgeving met korte lijnen en een persoonlijke benadering. Je komt te werken in een team van professionele enthousiaste collega’s. Zij zorgen met elkaar voor een goede en gezellige werksfeer. Dit merk je op kantoor, maar ook bij de diverse borrels en (sport)evenementen.
Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:
Een goed salaris tussen de € 4.400,- en € 6.300,-per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering (13e maand)
Hybride werkomgeving: deels thuis en deels op kantoor
30 vakantiedagen per jaar (fulltime)
Goede pensioenregeling
Een laptop en iPhone
Reiskosten-/Thuiswerkvergoeding
Regeling voor een thuiswerkplek van maximaal € 1200,-.
En veel meer, zoals collectieve zorgverzekering, volop mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen.
Blue Sky Group is een pensioenuitvoeringsorganisatie. Wij bieden verschillende diensten aan voor pensioenfondsen, zoals het contact met de deelnemers. Daarnaast bieden we advisering aan besturen op gebied van actuariaat, communicatie en pensioen juridisch gebied. Op dit moment doen we dit voor deelnemers van 7 pensioenfondsen van grote internationale ondernemingen, waaronder KLM, Philips, Mars en SNS Reaal. Met ca. 200 collega’s administreren wij het pensioen van in totaal bijna 200.000 deelnemers. We zijn dus groot genoeg om voorop te lopen in de vele ontwikkelingen in pensioenland, maar ook klein genoeg om de werksfeer intern persoonlijk te houden en elkaar écht te kennen.
