Als direct leidinggevende van negen teamleiders en zes strategisch inhoudelijke managers geef je samen leiding aan het domein Mobiliteit met ruim 300 medewerkers, verdeeld over negen teams.
Afgelopen jaren is er een stevige en professionele organisatie gebouwd. We werken samen met gedreven, deskundige collega’s die zich gezamenlijk inzetten voor de grote opgaven, met aandacht voor individuele en collectieve ontwikkeling en het welbevinden zoals blijkt uit het medewerkers- belevingsonderzoek (MBO) uit 2025. Dagelijks werken we intern en extern vanuit talenten en werkplezier. Dit alles gebeurt vanuit duidelijke sturingslijnen, inzichtelijke programmering (Bereikbaarheidsprogramma (BBP), MIP, MOP, de jaarlijkse begrotingen), gedragen werkprocessen en frequente voortgangsverantwoording.
De opgaven waar het domein Mobiliteit aan werkt zijn complex en talrijk. Denk hierbij aan:
-
Netwerkontwikkeling auto, fiets en OV.
-
Een goed functionerend regionaal Openbaar Vervoer systeem via aanbesteding en beheer OV-concessies (tram en bus).
-
Duurzaam en robuust beheer van de provinciale wegen, vaarwegen, fietsvoorzieningen en OV-voorzieningen.
-
Realisatie van regionale mobiliteitsknooppunten en fietsvoorzieningen.
-
Voorkomen van verkeersonveiligheid.
-
Faciliteren van de ontwikkelingen van woon- en werklocaties.
Ga voor meer informatie en de volledige vacature naar de website van PublicSpirit.
De functie
Als lid van de concerndirectie draag je als directeur Mobiliteit samen met collega-directeuren verantwoordelijkheid voor de gehele organisatie en haar waarden. Jij zet op hoofdlijnen de inhoudelijke koers uit in afstemming met andere domeinen en ontwikkelt bedrijfsprocessen binnen het directieteam. Daarnaast vertegenwoordig je de provincie extern op strategisch niveau. Je weet complexe vraagstukken, uiteenlopende belangen en verschillende perspectieven samen te brengen tot heldere keuzes en gedragen besluitvorming. Door goed te luisteren en snel tot de kern te komen creëer je rust, richting en duidelijkheid, zowel binnen het domein als in concernbrede opgaven.
Dit maakt de functie uitdagend:
-
Je bent het boegbeeld van Mobiliteit bij de provincie, schuift aan bij bestuurlijke tafels rondom bereikbaarheidsprojecten (regionaal en landelijk) en bent de eerste adviseur van de gedeputeerde, die je waar nodig vervangt. Ook vertegenwoordig je de provincie op provinciaal en landelijk niveau in diverse overleggen, zoals; de Landelijke onderhandeling voor rijksinvesteringen in bestuurlijk overleg leefomgeving (BOL), het bestuurlijk overleg Meerjarenplan Infrastructuur, Ruimte en Transport (BO MIRT), de Regionale lobby via Metropoolregio Utrecht (MRU). Je neemt deel aan de U-Ned tafel, het Directeurenoverleg Mobiliteit in IPO verband (ACC Mobiliteit) en De Utrechtse OV alliantie.
-
Je bent provinciaal vertegenwoordiger in het Directeurenoverleg rond de gebiedsalliantie Groot Merwede Rijnenburg (GMR) en tevens voorzitter van het Directeurenoverleg Merwedelijn. Hierin wordt een actief richtinggevende rol verwacht richting rijks- en regionale partners om de voortgang en kwaliteit van de ontwikkelingen te borgen. Hier ligt ook een directe link met het DO MRU, van waaruit de gezamenlijke regionale lobby richting rijk wordt georganiseerd.
-
Binnen de domeinen werken we met strategisch inhoudelijke managers en teamleiders. Deze keuze is gemaakt om zowel op inhoud als mens en organisatie voldoende impact te kunnen maken. De eerstgenoemden houden zich bezig met strategische vraagstukken, zijn vooral van de inhoud. De teamleiders zijn er primair voor de mensen, geven hiërarchisch leiding. Deze manier van werken is binnen de provinciale organisatie recent ingevoerd, maar binnen het domein Mobiliteit kent dit sturingsmodel een succesvolle historie. Als directeur draag je bij aan de brede introductie van deze werkwijze door het delen van ervaringen. Daarnaast begeleid en ondersteun je het bestaande team richting verdere samenwerking en ontwikkeling.
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een salaris van maximaal € 10.418,99 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 16).
-
Een Individueel Keuze Budget van 21,82% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen. Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Je bent een daadkrachtige leider en je bent gewend te werken in een complexe omgeving met verschillende belangen. Je benoemt zaken die ertoe doen en beredeneert beslissingen vanuit de lange termijn. Hierbij zijn geduld en vasthoudendheid belangrijk.
Je beschikt over natuurlijk gezag en weet vanuit vertrouwen, inhoudelijke scherpte en persoonlijke authenticiteit richting te geven. Je creëert draagvlak zonder nadrukkelijk te sturen en weet mensen mee te nemen in complexe veranderopgaven. Medewerkers ervaren ruimte, vertrouwen en professionele autonomie, terwijl tegelijkertijd helder is welke resultaten en kwaliteit worden verwacht.
Je maakt gemakkelijk verbinding en slaat bruggen tussen collega’s binnen en partners buiten de organisatie. Je weet daarbij toegevoegde waarde te bieden aan inhoudelijke collega’s zonder op hun stoel te gaan zitten.
Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en een scherp oog voor het krachtenveld waarin het domein en het concern functioneren. Je hebt een heldere visie op de stedelijke leefomgeving, brede bereikbaarheidsvraagstukken, leiderschap en de ontwikkeling van bedrijfsprocessen in een moderne, opgavegerichte organisatie.
Je doorgrondt snel onderwerpen met grote politieke en maatschappelijke gevoeligheid, neemt weloverwogen beslissingen en toont daadkracht waar nodig, ook wanneer dat vraagt om stevig aanspreken en structuur aanbrengen.
Je bent gericht op de ontwikkeling van jezelf en van collega’s binnen het domein, de directie en de totale organisatie. Je handelt strategisch en bent inhoudelijk goed ingevoerd zonder je te verliezen in details of te laten opslokken door dagelijkse issues. Je communiceert moeiteloos op elk niveau; mensen werken graag met je samen omdat je open en toegankelijk bent, maar ook duidelijk en resultaatgericht. Je verbindt, vraagt door, werkt gestructureerd en zorgt dat de boel blijft draaien, terwijl je verantwoordelijkheid neemt voor concernbrede vraagstukken.
Verder breng je mee:
-
Aantoonbaar wo- werk- en denkniveau.
-
Meerjarige (werk)ervaring op senior managementniveau in het openbaar bestuur van een vergelijkbare organisatie.
-
Kennis en ervaring met stedelijke ontwikkeling en bereikbaarheidsopgaven.
-
Ervaring met procesmanagement en opgavegericht werken.
-
Ervaring met doorontwikkeling van de samenwerking binnen het managementteam en ontwikkeling van individuele teamleden.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Onze totale organisatie kent 46 lijnteams, die zijn ondergebracht in vijf domeinen: Bedrijfsvoering, Informatie & Organisatie (BIO); Stedelijke leefomgeving (SLO); Landelijke leefomgeving (LLO); Strategie & Bestuur (S&B) en Mobiliteit (MOB). De directie bestaat uit zes directeuren: de Provinciesecretaris / Algemeen Directeur en de directeuren van de hierboven genoemde vijf domeinen. De Concerncontroller is een vaste adviseur van de directie en kan de directievergadering bijwonen. De Concerncontroller heeft een adviserende stem.
Het domein Mobiliteit werkt aan een bereikbaarheidsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt en dat bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.
De provincie Utrecht ligt in het hart van ons land en vormt de draaischijf van nationale verkeersstromen. Onze provincie is een geliefde plek om te wonen, de vraag naar nieuwe woningen is dan ook groot. De komende 15 jaar zullen er ruim 130.000 nieuwe woningen bijkomen. Dit betekent een grote uitdaging om voor onze inwoners een gezonde woonomgeving te bieden die tegelijkertijd ook goed bereikbaar is.
De provincie vervult op deze opgave zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel weg- en trambeheerder, OV-autoriteit, als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod. Als direct leidinggevende van negen teamleiders en zes strategisch inhoudelijke managers geef je samen leiding aan het domein met ruim 300 medewerkers, verdeeld over negen teams die werken op het gebied van publieke mobiliteit, netwerkontwikkeling en benutten, realisatie en beheer infrastructuur, projectmanagement en omgeving, groeiopgave en fiets, duurzame mobiliteit, verkeersveiligheid en digitalisering, control en beheersing en tot slot het beheer en realisatie van de OV-assets behorend tot het Trambedrijf.
Je wordt verzocht te reageren vóór maandag 29 juni 2026.
Let op: deze procedure wordt begeleid door PublicSpirit. Jouw sollicitatie kun je enkel indienen via de website van PublicSpirit. Hier vind je tevens meer informatie over de procedure.
Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar [email protected] onder vermelding van referentienummer 8842.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Miriam Oosterwijk. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij projectassistente Inge Kuipers. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 033 4459050. Je kunt jouw vraag natuurlijk ook per e-mail aan ons voorleggen: [email protected].
