De afdeling Veiligheid bestaat uit 4 teams die intensief met elkaar samenwerken aan een veilig en leefbaar Zwolle. Het team Vergunningen verleent allerlei soorten vergunningen en toestemmingen op het gebied van openbare orde en openbare ruimte van evenementen, horeca, standplaatsen tot kinderopvang en parkeren. Team Markten en Havens bestaat uit 4 marktmeesters en havenmeesters. Zij zien toe op de markten en standplaatsen, de beroeps- en recreatiehavens en de ligplaatsen. De medewerkers administratie ondersteunen de hele afdeling met administratieve werkzaamheden en processen. En in het team Openbare Orde en Veiligheid werken adviseurs veiligheid en juridisch adviseurs samen op verschillende veiligheidsthema's.
Het team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte bestaat uit ruim 30 medewerkers: integrale boa's, stadsdeelboa's, boa-coördinatoren en jeugdboa's. Het team ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van openbare orde en openbare ruimte en werkt nauw samen met de andere teams van de afdeling en veel andere partners in de organisatie en daarbuiten. In het team willen we de beweging maken van reactief werken naar proactief werken. We zijn op zoek naar 2 integrale boa's om dit mooie team aan te vullen. Kom meewerken aan een veilig en leefbaar Zwolle en de doorontwikkeling van het team!
Je houdt toezicht in de openbare ruimte en bent het gezicht van de gemeente, de oren en ogen op straat. In Zwolle werken we wijkgericht, omdat we dicht bij onze inwoners willen zijn. Hiervoor leg je contacten met inwoners, ondernemers, wijkagenten, wijkregisseurs, medewerkers van zorginstellingen, scholen en woningcorporaties enzovoorts. Je neemt zelf het voortouw om mensen en organisaties te betrekken. Samen anticiperen jullie op problemen om deze zoveel mogelijk te voorkomen. Wat gaan we proactief doen en wat zouden we hiermee kunnen bereiken? Deze vraag leg je vaak op tafel tijdens overleggen. Je bent het eerste aanspreekpunt als het gaat om verstoringen in de openbare ruimte en het aanspreekpunt van de Meldkamer. Waar nodig ondersteun of werk je samen met de stadsdeel boa. Ook kijk je actief in systemen om daaruit meldingen op te pakken en op te lossen.
Je voelt je thuis bij de Zwolse manier van werken en pakt je vak APV-breed op. In feite ben je veel meer een netwerker dan een handhaver. Je probeert door informeren en overtuigen je doel te halen. Als handhaving echt nodig is, kijk je hier uiteraard niet voor weg. Het werkveld is heel dynamisch en divers. Je dag is dan ook nooit hetzelfde. Van afval of gevaarlijke honden tot overlast en verkeersovertredingen. Daarnaast is er de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en je te specificeren in bepaalde taken, zoals geluid, ondermijning en de alcoholwet. Wellicht heb je de opleiding Toezicht Alcoholwet al gedaan en ervaring met deze taak. Uiteraard ondersteunt Zwolle je met gerichte trainingen en opleidingen. Je kiest voor Zwolle, omdat je je eigen baan kunt vormgeven.
Waarom is het zo leuk om als boa in Zwolle te werken? Kijk deze video!
Je hebt contact met veel mensen in verschillende situaties. Je kunt daarin snel schakelen en de juiste toon aan te slaan. Zakelijk, vriendelijk en doortastend. Het doel is niet om bekeuringen te schrijven, maar om het gedrag van mensen te veranderen. Je straalt een natuurlijk gezag uit. Je wil een nog betere boa worden door uitdagingen aan te gaan én je open te stellen voor feedback. Daarnaast vind je het fijn om veel buiten te werken en kilometers te fietsen en te lopen. Daar blijf je fit bij.
Verder beschik je over:
Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.
Je kunt het volgende van ons verwachten:
een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- (minimum aanloopschaal 6) tot maximaal € 4.065,
- - (functieschaal 7) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
-
17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
-
een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
- een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.
Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Bel of WhatsApp met Melvin van der Veen, teamleider: (06) 45 67 81 15 / [email protected], of met Hielke Wagenaar, coördinator: (06) 29 95 92 70 / [email protected].
Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.
We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.
