Fudura groeit hard en daar speel jij als Corporate Recruiter een sleutelrol in. Jij bent hét visitekaartje van onze organisatie en een strategische sparringspartner voor hiring managers en interne stakeholders. Met jouw expertise in recruitment en sourcing weet jij recruitment naar een hoger niveau te tillen en draag je direct bij aan de groei van Fudura.
Fudura is een innovatieve speler binnen de energietransitie. Om onze positie te versterken én verder uit te bouwen, zoeken wij een ervaren Corporate Recruiter die de beste talenten weet aan te trekken voor uiteenlopende technische, commerciële en stafvacatures.
Door jouw ervaring binnen recruitment weet je precies hoe je schaars talent bereikt, enthousiasmeert en bindt. De uitdagende arbeidsmarkt zie jij niet als obstakel, maar juist als kans om onderscheidend te zijn.
Je bent bedreven in diverse gesprek- en interviewtechnieken en weet kandidaten op een professionele én persoonlijke manier te begeleiden door het gehele recruitmentproces. Daarnaast heb je een passie voor sourcing via LinkedIn en andere moderne wervingskanalen. Je bent sterk in het opzetten van vacaturecampagnes, strategische personeelsplanning, gesprekken met hiring managers en weet hen met kritische vragen uit te dagen over het ideale profiel. Daarnaast houd je regie op de wervingsstrategie.
Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR-team. Dit team bestaat uit collega’s binnen verschillende disciplines zoals HR, Learning & Development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. Je werkt nauw samen met één andere collega recruiter.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je voert intakegesprekken met hiring managers, schrijft en optimaliseert vacatureteksten en voert sollicitatiegesprekken met kandidaten op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Daarnaast ben je een strategische recruitmentpartner voor de business. Je begrijpt de ambities van Fudura en vertaalt deze naar een effectieve recruitmentstrategie en toekomstgerichte wervingsplanning. Je adviseert hiring managers proactief over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentaanpakken en candidate experience.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere wervingskanalen;
- Meedenken over vacaturecampagnes in samenwerking met onze afdeling Communicatie;
- Het verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen;
- Het analyseren van recruitmentdata en wervingsresultaten;
- Het voeren van sollicitatiegesprekken en selectiegesprekken;
- Het bouwen aan talentpools voor toekomstige vacatures;
- Strategische personeelsplanning en recruitment forecasting.
Je werkt vanuit onze locaties in Utrecht, Zwolle en Assen en bent bereid om tussen beide locaties te reizen. Wij werken hybride, maar gezien jouw rol werk je het meeste van je tijd op 1 van onze locaties.
- Minstens 7 jaar ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur binnen techniek, energie of een corporate omgeving;
- Ervaring met recruitment voor technische, commerciële en staffuncties;
- Uitgebreide ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter en andere moderne recruitmenttools en ATS systemen ( bij voorkeur Ubeeo);
- Kennis van recruitmentmarketing en vacaturecampagnes;
- Ervaring met recruitment analytics en procesoptimalisatie;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een groot inlevingsvermogen;
- Ervaring met diverse interview- en gesprekstechnieken;
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding;
- Ervaring als sparringspartner voor hiring managers en management;
- Een goed netwerk en kennis van de huidige arbeidsmarkt;
- Woonachtig in de regio Zwolle of Utrecht of bereid om tussen beide locaties te reizen.
Ons salarispakket bestaat uit een basissalaris, een persoonlijk budget, vakantiegeld én een eindejaarsuitkering. Je krijgt veel ruimte om je arbeidsvoorwaarden af te stemmen op jouw persoonlijke wensen.
-
Je basissalaris ligt bij een werkweek van 40 uur tussen € 3.806 en € 5.437 bruto per maand. Dit hangt af van je kennis, kunde en ervaring.
- Vakantiegeld kan je maandelijks of jaarlijks (in mei) laten uitbetalen.
-
Je krijgt een vaste eindejaarsuitkering.
-
Daarnaast ontvang je een persoonlijk budget van 17%. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet.
-
Laat het maandelijks uitbetalen als extra salaris, waardoor je salaris maximaal € 4.453 tot € 6.361 bruto per maand wordt.
-
Koop extra verlofdagen (maximaal 35,5 extra dagen per jaar bij een fulltime dienstverband).
-
Spaar het op en laat het uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt.
-
Of combineer bovenstaande opties.
-
Welkomstbonus van € 1.000 netto na het succesvol doorlopen van je proeftijd.
-
Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP. Fudura betaalt 70% van de premie.
-
Reiskostenvergoeding en een eersteklas OV-kaart voor zakelijk gebruik.
-
Jaarlijks vitaliteitsbudget van € 700. Dit kun je uitgeven aan bijvoorbeeld een sportabonnement, dagje sauna of nieuwe bril.
-
Referral bonus van € 2.000 netto als je iemand hebt voorgedragen.
-
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
- Veel kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Opleidingen, cursussen en workshops.
Neem dan contact op met Michiel van t Hoff, onze recruiter. Zo krijg je antwoord op je vragen.
Wij werken naar tevredenheid samen met enkele bureaus voor werving & selectie en staan niet open voor nieuwe samenwerkingen.
Voor detavast kun je contact opnemen met Circle8 via https://fudura.circle8.nl/.
Hier staan en gaan we voor
De energiewereld verandert snel. Meebewegen is essentieel. Daarom helpen wij zakelijk Nederland de verandering voor te zijn. We zijn de strategische én uitvoerende partner. Met een slimme energie-infrastructuur, besparingen en toekomstbestendige innovaties. Zodat organisaties en bedrijven die we vooruit helpen, klaar zijn voor morgen.
Niet afwachten, maar vooruit kijken. Samen bepalen we jouw koers voor de toekomst.
