Wil jij bijdragen aan de groei van ENGIE in de consumentenmarkt? Voor deze groeiambitie zoeken we twee Senior Channel Managers B2C. Samen met het team bouw je aan sterke, toekomstbestendige verkoopkanalen. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om kanalen op te bouwen, te optimaliseren en te laten groeien.
Je werkt in een dynamisch speelveld waarin wet‑ en regelgeving continu verandert. Jij ziet kansen, maakt plannen en zorgt dat partners precies weten wat nodig is om resultaten te behalen.
Wat ga je doen?
Als Senior Channel Manager ben jij:
- De manager én sparringpartner voor onze partners binnen indirecte verkoopkanalen. Je bouwt aan sterke relaties, begeleidt partners en helpt hen groeien.
- Degene die stuurt op commerciële KPI’s zoals acquisitie, conversie, churn, kwaliteit en kosten.
- Iemand die verbeterkansen signaleert en vertaalt naar concrete acties, zowel richting partners als interne teams.
- Datagedreven: je monitort performance, maakt rapportages en vertaalt inzichten naar acties die direct bijdragen aan groei.
- Een bouwer: je ontwikkelt en beheert de channelmix en zorgt dat ENGIE klaar is voor de ambitieuze doelstellingen.
- Je ondersteunt andere channelmanagers door jouw ervaring en inzichten te delen en fungeert als sparringpartner die hen helpt hun eigen kanaal verder te versterken.
Je manager Roy van Rooijen licht dit toe: “Je werkweek is afwisselend en combineert kantoor-, thuis- én partnerdagen. We starten onze week normaal gesproken op kantoor met een gezamenlijke weekstart: we kijken terug op de resultaten, leren van de data en scherpen onze planning voor de komende week aan.
Gedurende de week wissel je 2 à 3 dagen partnerbezoeken af met thuiswerkmomenten. Je bezoekt partners door heel Nederland, bespreekt hun performance, pakt ontwikkelpunten op en zet verbeteracties uit. Ook ben je bezig met het onboarden van nieuwe partners, het trainen van bestaande partners en het actief beheren en onderhouden van je netwerk.
Je zorgt dat er geen wildgroei aan partners ontstaat: je bouwt een duidelijke kanaalstrategie, maakt scherpe keuzes, ontwikkelt samenwerkingen, beëindigt ze indien nodig en werft de juiste nieuwe partners.”
Je bent een ervaren channel- of partnermanager met een sterke commerciële drive en een talent voor samenwerken. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet mensen mee te krijgen.
Je hebt:
- Een HBO‑opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau op HBO niveau, bij voorkeur richting commerciële economie.
- Ten minste 5 jaar ervaring in partner- of channelmanagement binnen de energie-, telecom- of verzekeringsbranche.
- Ervaring met het aansturen van commerciële partners en het managen van KPI’s.
- Sterke communicatieve en overtuigende vaardigheden.
En verder…
- Je werkt graag samen, betrekt anderen actief en versterkt relaties op alle niveaus.
- Je durft duidelijke keuzes te maken en kunt deze goed onderbouwen.
- Je houdt overzicht, blijft rustig wanneer het druk is en brengt prioriteiten helder en gestructureerd over.
- Je bouwt moeiteloos een netwerk op en onderhoudt dit op een professionele en betrouwbare manier.
- Je neemt verantwoordelijkheid, hebt oog voor kwaliteit en kiest voor resultaat, met aandacht voor de mensen met wie je samenwerkt.
- Je ondersteunt andere channelmanagers in hun ontwikkeling door jouw ervaring en inzichten te delen wanneer dat het gezamenlijke resultaat versterkt.
Je wordt onderdeel van het Channel Management-team binnen ENGIE B2C, een belangrijke motor achter onze groeiende klantenbase. Het team bestaat uit ervaren Channel Managers, Sales Support collega’s en nieuwe rollen zoals Channel Quality Manager. De sfeer is open, gedreven en gericht op samenwerken. Jij werkt vanuit ons kantoor in Zwolle. Minimaal twee dagen per week ben je op kantoor aanwezig; de overige dagen combineer je partnerbezoeken met thuiswerken. Reizen hoort bij de functie.
Onze ambitie richting 2030 — groeien naar 1 miljoen aansluitingen — vraagt om vernieuwende channels, slimme keuzes en sterke partners. Jij speelt daarin een sleutelrol.
Wij kunnen enkel bouwen aan Co2-neutrale oplossingen van morgen, door collega’s duurzaam aan ons te binden. Daarom besteden we dan ook veel aandacht aan de bedrijfscultuur en (door)groeimogelijkheden o.a. door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelbudget. Maar ook vitaliteitsdagen en bedrijfsfitness. Daarnaast krijg je ook nog:
- Een aantrekkelijk salaris tussen de € 5.300,- en € 9.100,- (o.b.v. een fulltime dienstverband), afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond. De functie is ingedeeld in Fuco E.
- Een contract voor 32-40 uur per week.
- 30 vakantiedagen en 0,5 vitaliteitsdag (o.b.v. een fulltime dienstverband).
- 8% vakantietoeslag en bonussen op basis van prestaties.
- Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen.
- Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE.
- In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-.
- ENGIE Streeft naar een CO2 vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.
En die goede werk-privé balans? De mogelijkheid om hybride te werken, draagt daar met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomische ingerichte thuiswerkplek natuurlijk aan bij.
Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan onze toekomst door op de sollicitatiebutton te klikken.
Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem gerust contact op met Roy van Rooijen, Manager Sales B2C, via [email protected] of bel 06 523 02 412. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anne-Marieke Makkinga, Corporate Recruiter, via [email protected] of bel 06-388 29 309. Een appje sturen kan natuurlijk ook.
Deze vacature zal tegelijk in- en extern uitgezet worden. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.
In deze functie word je mogelijk blootgesteld aan ethische risico’s. Om vooraf op de hoogte te zijn welke risico’s mogelijk spelen of kunnen gaan spelen kan screening onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!
